公司員工借用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

公司員工借用合同精選本合同目錄一覽第一條借用合同的定義與范圍1.1借用合同的定義1.2借用合同的范圍第二條借用人員的條件2.1借用人員的資格要求2.2借用人員的技能要求2.3借用人員的經(jīng)驗要求第三條借用期限3.1借用期限的確定3.2借用期限的延長3.3借用期限的終止第四條借用人員的職責(zé)與任務(wù)4.1借用人員的職責(zé)4.2借用人員的任務(wù)第五條借用人員的待遇5.1借用人員的薪酬待遇5.2借用人員的福利待遇第六條借用人員的管理與培訓(xùn)6.1借用人員的管理6.2借用人員的培訓(xùn)第七條借用人員的績效評估7.1績效評估的標(biāo)準(zhǔn)7.2績效評估的流程第八條借用人員的退回8.1退回借用人員的條件8.2退回借用人員的程序第九條借用人員的離職9.1離職的條件9.2離職的程序第十條借用合同的解除與終止10.1解除借用合同的條件10.2終止借用合同的條件第十一條違約責(zé)任11.1借用雙方的違約責(zé)任11.2違約責(zé)任的賠償?shù)谑l爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決程序第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1借用合同的變更14.2借用合同的附件第一部分：合同如下：第一條借用合同的定義與范圍1.1借用合同的定義1.2借用合同的范圍本合同范圍內(nèi)的借用人員包括但不限于專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、熟練工人等。借用人員應(yīng)具備甲方可接受的資格、技能和經(jīng)驗。第二條借用人員的條件2.1借用人員的資格要求2.2借用人員的技能要求借用人員應(yīng)具備甲方所需的專業(yè)技能和實際操作能力，以滿足甲方的工作需求。2.3借用人員的經(jīng)驗要求借用人員應(yīng)具備相關(guān)行業(yè)或崗位的工作經(jīng)驗，具備解決工作中可能遇到的問題的能力。第三條借用期限3.1借用期限的確定本合同借用期限自雙方簽字之日起生效，至甲方提出歸還借用人員之日止。借用期限最長不得超過一年。3.2借用期限的延長如雙方同意延長借用期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂延長借用期限的補充協(xié)議。3.3借用期限的終止本合同借用期限屆滿，或甲乙雙方協(xié)商一致提前終止本合同的，乙方應(yīng)按約定將借用人員歸還甲方。第四條借用人員的職責(zé)與任務(wù)4.1借用人員的職責(zé)借用人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。4.2借用人員的任務(wù)借用人員應(yīng)完成甲方分配的工作任務(wù)，努力提高工作效率，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。第五條借用人員的待遇5.1借用人員的薪酬待遇借用人員的薪酬待遇由甲方按實際工作時間支付，包括基本工資、獎金、津補貼等。5.2借用人員的福利待遇借用人員在本合同借用期限內(nèi)，享有甲方規(guī)定的福利和待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、年假等。第六條借用人員的管理與培訓(xùn)6.1借用人員的管理甲方應(yīng)對借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)實際需要對借用人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。6.2借用人員的培訓(xùn)甲方有權(quán)對借用人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，以提高借用人員的工作能力。本部分內(nèi)容共計513字。第八條借用人員的退回8.1退回借用人員的條件（1）借用人員嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）借用人員因健康原因不能繼續(xù)工作；（3）借用人員不適應(yīng)甲方的工作環(huán)境或崗位；（4）本合同借用期限屆滿；（5）甲乙雙方協(xié)商一致同意退回。8.2退回借用人員的程序甲方應(yīng)提前三十天書面通知乙方，說明退回借用人員的原因及日期。乙方應(yīng)在接到通知后的十個工作日內(nèi)，安排借用人員離開甲方，并將借用人員送回乙方。第九條借用人員的離職9.1離職的條件（1）本合同借用期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）借用人員因個人原因主動離職；（4）借用人員因違反合同規(guī)定被解除合同。9.2離職的程序借用人員離職時，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。甲方應(yīng)在接到通知后的十個工作日內(nèi)，完成借用人員的離職手續(xù)，并將借用人員送回乙方。第十條借用合同的解除與終止10.1解除借用合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）借用人員因健康原因不能繼續(xù)工作；（4）借用人員嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。10.2終止借用合同的條件（1）本合同借用期限屆滿；（2）甲乙雙方約定終止合同；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十一條違約責(zé)任11.1借用雙方的違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。11.2違約責(zé)任的賠償違約方應(yīng)按照實際損失的金額賠償對方，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議的解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。12.2爭議的解決程序爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款，直至爭議解決完畢。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本合同項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1借用合同的變更本合同的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.2借用合同的附件本合同附件包括借用人員名單、崗位職責(zé)描述、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)等，為本合同不可分割的一部分。甲乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)同時審查附件內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。本部分內(nèi)容共計1422字。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他法人、自然人或其他組織的行為。第三方可以是中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，也可以是其他與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的單位或個人。15.2第三方介入的范圍（1）中介方為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（2）評估機構(gòu)對借用人員的績效進(jìn)行評估；（3）審計機構(gòu)對甲乙雙方的財務(wù)狀況進(jìn)行審計；（4）其他與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的單位或個人提供支持和服務(wù)。第十六條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照甲乙雙方的約定履行合同義務(wù)，提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息和服務(wù)。16.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的信息和服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十七條第三方介入的權(quán)益保護17.1第三方權(quán)益的保護甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。17.2第三方權(quán)益的劃分第三方與甲乙雙方之間的權(quán)益劃分，應(yīng)按照第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、性質(zhì)和約定進(jìn)行。甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、性質(zhì)和約定進(jìn)行確定。甲乙雙方與第三方可以協(xié)商確定責(zé)任限額，也可以在合同中約定。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額如需調(diào)整，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十九條第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更第三方介入的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、范圍、期限等。19.2第三方介入的終止第三方介入的終止應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、日期等。第二十條第三方介入的違約責(zé)任20.1第三方違約責(zé)任第三方如違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。20.2第三方違約責(zé)任的賠償?shù)谌竭`約責(zé)任的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度、損失金額等因素確定。第三方應(yīng)按照實際損失的金額賠償甲乙雙方，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金等。第二部分內(nèi)容共計1471字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人員名單詳細(xì)列出借用人員的姓名、性別、年齡、職位、身份證號碼等信息。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述借用人員的崗位職責(zé)和工作要求。附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)列出借用人員的薪酬待遇、獎金、津補貼等福利標(biāo)準(zhǔn)。附件四：績效評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)描述借用人員的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件五：培訓(xùn)計劃列出借用人員需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件六：管理制度列出甲方對借用人員適用的管理制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。附件七：退回和離職流程詳細(xì)描述借用人員退回和離職的流程和手續(xù)。附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任的賠償金額計算方法。附件九：第三方服務(wù)協(xié)議如有第三方介入，應(yīng)附上與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.借用人員嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；2.借用人員因健康原因不能繼續(xù)工作；3.借用人員不適應(yīng)甲方的工作環(huán)境或崗位；4.借用期限屆滿后，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；5.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.借用人員嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方召回借用人員；2.借用人員因健康原因不能繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商解除合同，并根據(jù)實際情況辦理離職手續(xù)