個體戶雇工勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

個體戶雇工勞動合同通用本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（雇主）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（雇工）姓名、身份證號碼及聯(lián)系方式1.3：個體戶經(jīng)營范圍及基本情況第二條：合同期限2.1：勞動合同期限類型2.1.1：固定期限勞動合同2.1.2：無固定期限勞動合同2.1.3：以完成一定工作任務為期限的勞動合同第三條：工作內(nèi)容3.1：乙方的工作崗位及主要職責3.2：工作時間和休息休假制度3.2.1：正常工作時間3.2.2：休息日安排3.2.3：法定節(jié)假日安排3.2.4：加班工資支付辦法第四條：勞動報酬4.1：工資支付標準4.2：工資發(fā)放時間及方式4.3：獎金及補貼待遇4.4：工資調(diào)整機制第五條：社會保險和福利待遇5.1：社會保險繳納項目及比例5.2：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納及使用5.3：福利待遇5.3.1：帶薪年假5.3.2：探親假5.3.3：病假待遇5.3.4：其他福利待遇第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1：甲方應提供的勞動保護條件6.2：乙方應遵守的勞動安全規(guī)定6.3：職業(yè)病防護及健康檢查第七條：保密協(xié)議7.1：保密內(nèi)容7.2：保密期限7.3：違約責任第八條：合同變更、解除和終止8.1：勞動合同的變更8.2：勞動合同的解除8.2.1：雙方協(xié)商一致解除8.2.2：甲方單方面解除8.2.3：乙方單方面解除8.3：勞動合同的終止8.4：經(jīng)濟補償及賠償事項第九條：爭議解決9.1：勞動爭議的解決方式9.2：勞動仲裁程序9.3：訴訟途徑第十條：其他約定10.1：違反合同的責任10.2：合同的簽訂、生效、修改和解除10.3：法律適用及爭議管轄第十一條：附件11.1：乙方簡歷及身份證明文件11.2：勞動規(guī)章制度11.3：其他與勞動合同相關的文件第十二條：甲方（雇主）簽字第十三條：乙方（雇工）簽字第十四條：簽訂日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）名稱：____________，地址：________________，聯(lián)系方式：________________。1.2乙方（雇工）姓名：____________，身份證號碼：________________，聯(lián)系方式：________________。1.3甲方為一家個體戶，經(jīng)營范圍為：________________，個體戶營業(yè)執(zhí)照編號：________________。第二條：合同期限2.1本勞動合同期限為：________________。2.1.1如為固定期限勞動合同，合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2如為無固定期限勞動合同，合同自雙方簽訂之日起生效，除非雙方協(xié)商一致解除或依法解除。2.1.3如以完成一定工作任務為期限的勞動合同，任務期限為：________________。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為：________________，主要職責為：________________。3.2工作時間和休息休假制度：3.2.1正常工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整，乙方應遵守。3.2.2休息日安排：按照國家規(guī)定，乙方每周享有__天休息日。3.2.3法定節(jié)假日安排：乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.2.4加班工資支付辦法：乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省工資支付條例》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1工資支付標準：乙方的月工資為人民幣：________________元。4.2工資發(fā)放時間及方式：甲方每月__日前將工資支付給乙方，支付方式為：________________。4.3獎金及補貼待遇：乙方按照甲方的規(guī)定享有相應的獎金及補貼待遇。4.4工資調(diào)整機制：乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納項目及比例：甲方按照國家和江蘇省的相關規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，各項保險的繳費比例按照最新政策執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納及使用：乙方依法享受各項社會保險待遇，具體使用辦法按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.3福利待遇：5.3.1帶薪年假：乙方每年享有__天帶薪年假，具體使用辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3.2探親假：乙方如有需要，可以申請?zhí)接H假，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3.3病假待遇：乙方因病請假，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。5.3.4其他福利待遇：乙方按照甲方的規(guī)定享受其他福利待遇。第六條：勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應提供的勞動保護條件：甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的勞動安全。6.2乙方應遵守的勞動安全規(guī)定：乙方應遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設施和用品，積極參與安全生產(chǎn)活動。6.3職業(yè)病防護及健康檢查：甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。如乙方在工作中接觸到有毒、有害物質(zhì)，甲方應采取有效措施防止職業(yè)病的發(fā)生。第八條：合同變更、解除和終止8.1勞動合同的變更：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。8.2勞動合同的解除：8.2.1雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。8.2.2甲方單方面解除：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以單方面解除勞動合同。甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。8.2.3乙方單方面解除：乙方有權提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。乙方解除勞動合同的，甲方應當支付乙方工資和經(jīng)濟補償。8.3勞動合同的終止：勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，勞動合同終止。勞動合同終止的，甲方應當支付乙方工資和經(jīng)濟補償。8.4經(jīng)濟補償及賠償事項：甲方解除或者終止勞動合同的，應當按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。甲方違法解除或者終止勞動合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金。第九條：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁程序：勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。9.3訴訟途徑：對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1違反合同的責任：甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任。10.2合同的簽訂、生效、修改和解除：勞動合同的簽訂、生效、修改和解除，應當符合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.3法律適用及爭議管轄：本勞動合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國法律，并由甲方所在地人民法院管轄。第十一條：附件11.1乙方簡歷及身份證明文件：乙方提供的簡歷和身份證明文件作為本勞動合同的附件。11.2勞動規(guī)章制度：甲方的勞動規(guī)章制度作為本勞動合同的附件。11.3其他與勞動合同相關的文件：其他與勞動合同相關的文件作為本勞動合同的附件。第十二條：甲方（雇主）簽字甲方代表（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日第十三條：乙方（雇工）簽字乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日第十四條：簽訂日期本勞動合同簽訂日期為：____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和條件1.1本合同涉及的第三方是指除甲方和乙方之外，與甲方或乙方在合同履行過程中產(chǎn)生權利義務關系的法人、其他組織或個人。1.2第三方介入的條件包括但不限于：甲方或乙方在履行合同過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行；甲方或乙方與第三方簽訂的合同，與本合同產(chǎn)生關聯(lián)，影響本合同的履行等。第三方介入后的額外條款及說明2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前通知對方，并說明介入的第三方、介入的原因及可能產(chǎn)生的影響。2.2甲方或乙方與第三方簽訂的合同，應在本合同的附件中予以說明，并將第三方合同的副本提交給對方。2.3甲方或乙方與第三方簽訂的合同，若涉及本合同的權利義務，應在本合同中予以明確。第三方責任限額的明確3.1第三方介入本合同，若導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2甲方或乙方在履行合同過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。3.3甲方或乙方與第三方簽訂的合同，若涉及本合同的權利義務，甲方或乙方有權要求第三方按照約定履行義務。3.4甲方或乙方與第三方簽訂的合同，若導致本合同無法正常履行，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的責任。第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關系，不影響本合同的履行。本合同的履行，仍按照合同約定的主體進行。4.2第三方介入本合同，不免除甲方或乙方按照本合同約定履行義務的責任。4.3甲方或乙方與第三方簽訂的合同，與本合同產(chǎn)生關聯(lián)，不影響本合同的效力。本合同的履行，仍按照合同約定的內(nèi)容進行。4.4第三方若為本合同的受益人，不免除甲方或乙方按照本合同約定履行義務的責任。根據(jù)本合同明確第三方的責任限額5.1第三方若導致甲方或乙方損失，第三方應承擔的賠償責任，不應超過本合同約定的賠償限額。5.2甲方或乙方與第三方簽訂的合同，若涉及本合同的權利義務，第三方應按照約定履行義務。如第三方未按約定履行義務，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。5.3甲方或乙方與第三方簽訂的合同，若導致本合同無法正常履行，第三方應承擔的責任，不應超過本合同約定的責任限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷及身份證明文件1.1乙方提供的簡歷應包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等個人信息。1.2乙方提供的身份證明文件應包括身份證、戶口本、護照等有效證件。附件二：勞動規(guī)章制度2.1勞動規(guī)章制度應包括工作時間、休息休假、勞動紀律、績效考核等方面的規(guī)定。2.2勞動規(guī)章制度應明確乙方應遵守的勞動安全規(guī)定和職業(yè)病防護措施。附件三：其他與勞動合同相關的文件3.1包括但不限于甲方提供的員工手冊、崗位職責說明、保密協(xié)議等。3.2其他與勞動合同相關的文件應明確乙方在合同履行過程中應遵守的規(guī)范和要求。說明二：違約行為及責任認定違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等報酬。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護條件或職業(yè)健康保障。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇或休息時間。4.乙方未按照合同約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。6.甲方或乙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同無法正常履行。責任認定標準：1.甲方未按照合同約定支付報酬的，應支付乙方工資、獎金、補貼等報酬，并支付違約金。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件或職業(yè)健康保障的，應承擔相應的賠償責任。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇或休息時間的，應支付乙方相應的賠償金。4.乙方未按照合同約定履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權單方面解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.乙方