員工試用期合同書模版

員工試用期合同書模版合同編號(hào)：__________員工試用期合同書甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：________________通訊地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方愿意加入甲方并接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本試用合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個(gè)月。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，本合同自動(dòng)終止，乙方進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，接受甲方的管理和監(jiān)督。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2甲方提供乙方符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。4.3甲方提供乙方在職培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）提供虛假個(gè)人信息或者學(xué)歷、資格證明的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，兼職于其他單位的；（5）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。6.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。未簽訂正式勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估表6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷、資格證明2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害4.未經(jīng)甲方同意，兼職于其他單位5.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸6.試用期滿未簽訂正式勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。2.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。3.乙方嚴(yán)重失職：解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。4.乙方未經(jīng)同意兼職：警告或解除勞動(dòng)合同。5.乙方曠工或逾期不歸：扣除工資，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。6.試用期滿未簽訂正式勞動(dòng)合同：補(bǔ)簽正式勞動(dòng)合同，支付違約金。五、