企業(yè)人事管理制度的員工考勤管理

企業(yè)人事管理制度的員工考勤管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的企業(yè)人事管理制度，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1本合同的標(biāo)的為乙方在甲方任職期間的企業(yè)人事管理制度下員工考勤管理。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及企業(yè)人事管理制度，為乙方提供平等、公平的工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。2.3甲方應(yīng)按照約定的工作時間、休息休假、勞動報酬等條件，向乙方支付勞動報酬。2.4甲方應(yīng)建立健全員工考勤管理制度，對乙方的出勤、請假、加班等情況進(jìn)行記錄和管理。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗，履行職務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便，從事違法、違紀(jì)活動。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)、考核等活動。3.4乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條工作時間、休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方的企業(yè)人事管理制度執(zhí)行，甲方保證乙方每周工作時間不超過40小時，并保證乙方享受法定的休息休假權(quán)利。4.2乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1乙方的工資待遇按照甲方的企業(yè)人事管理制度執(zhí)行，甲方保證乙方享有平等的工資待遇。5.2甲方每月按時足額支付乙方工資，并向乙方開具工資單。第六條員工考勤管理6.1乙方應(yīng)按照甲方的考勤管理制度，按時到崗、離崗，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請假。6.2甲方應(yīng)建立健全考勤記錄，對乙方的出勤、請假、加班等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。6.3甲方應(yīng)定期對乙方的考勤情況進(jìn)行匯總，并向乙方反饋。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反國家法律法規(guī)及企業(yè)人事管理制度的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法解除本合同。7.3乙方違反本合同的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方企業(yè)人事管理制度手冊5.甲方員工考勤管理制度6.乙方勞動合同復(fù)印件7.乙方入職登記表8.乙方離職申請表9.甲方工資表10.加班申請表11.請假申請表12.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定的工作時間、休息休假、勞動報酬等條件向乙方支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定的工作崗位、工作內(nèi)容調(diào)整乙方的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方的要求，按時到崗、離崗，或利用職務(wù)之便從事違法、違紀(jì)活動的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方的要求參加培訓(xùn)、考核等活動的，構(gòu)成違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。6.甲方未按照本合同約定支付違約金的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)公司制度進(jìn)行處理。2.乙方請假未批準(zhǔn)：確保乙方按照公司請假流程進(jìn)行申請，如有特殊情況，可適當(dāng)放寬。3.考勤記錄不一致：及時核對考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，如有錯誤，及時更正。4.工資支付問題：確保按照合同約定及時足額支付工資，如有疑問，及時解釋澄清。5.保密協(xié)議violation：加強(qiáng)保密意識教育，對違反保密協(xié)議的乙方進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容時，需與乙方溝通并簽訂變更協(xié)議。3.甲方按照