解除終止勞動(dòng)合同通知書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除終止勞動(dòng)合同通知書精選本合同目錄一覽1.解除/終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.2終止勞動(dòng)合同的情形1.3解除/終止勞動(dòng)合同的通知方式與時(shí)間2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件3.終止勞動(dòng)合同的條件3.1勞動(dòng)合同到期終止的條件3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止的條件3.3勞動(dòng)者因死亡終止勞動(dòng)合同的條件3.4用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照終止勞動(dòng)合同的條件4.解除/終止勞動(dòng)合同的程序4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序4.2用人單位解除勞動(dòng)合同的程序4.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序4.4終止勞動(dòng)合同的程序5.解除/終止勞動(dòng)合同的法律后果5.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律后果5.2用人單位解除勞動(dòng)合同的法律后果5.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律后果5.4終止勞動(dòng)合同的法律后果6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3賠償責(zé)任的情形與計(jì)算方式7.保密協(xié)議與競業(yè)限制7.1保密協(xié)議的內(nèi)容與效力7.2競業(yè)限制的范圍與期限7.3違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的法律后果8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1解除/終止勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與接續(xù)8.2解除/終止勞動(dòng)合同后的福利待遇處理9.勞動(dòng)合同的檔案管理9.1勞動(dòng)合同的歸檔與保管9.2解除/終止勞動(dòng)合同的檔案交接10.爭議解決方式10.1勞動(dòng)爭議的解決途徑10.2仲裁申請(qǐng)的程序與時(shí)效10.3訴訟程序的啟動(dòng)與進(jìn)行11.解除/終止勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)11.1勞動(dòng)合同的解除/終止對(duì)原有權(quán)益的影響11.2雙方在解除/終止勞動(dòng)合同后的權(quán)利與義務(wù)12.附件12.1解除/終止勞動(dòng)合同通知書模板12.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件13.合同的生效、變更與解除/終止13.1合同的生效條件13.2合同的變更程序13.3解除/終止合同的條件與程序14.合同的違約責(zé)任與爭議解決14.1違約行為的情形與責(zé)任承擔(dān)14.2爭議解決的途徑與方法第一部分：合同如下：1.解除/終止勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1解除勞動(dòng)合同的情形(1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)；(2)用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形；(3)用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定或者合同約定，可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。1.2終止勞動(dòng)合同的情形(1)勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者因死亡或者其他法律規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止；(4)用人單位因破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止。1.3解除/終止勞動(dòng)合同的通知方式與時(shí)間(1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；(2)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在解除勞動(dòng)合同前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；(3)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)共同簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并書面通知對(duì)方；(4)勞動(dòng)合同到期終止的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前三十日書面通知對(duì)方。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：(1)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)不足一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：(1)勞動(dòng)合同到期終止的，按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)勞動(dòng)者因死亡或者其他法律規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3賠償責(zé)任的情形與計(jì)算方式用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金計(jì)算方式如下：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?2)賠償金數(shù)額不得超過勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資收入。9.保密協(xié)議與競業(yè)限制9.1保密協(xié)議的內(nèi)容與效力保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至約定的保密期限屆滿之日失效。9.2競業(yè)限制的范圍與期限競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事同類業(yè)務(wù)或者有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事相同或者類似的工作。競業(yè)限制的范圍和期限由雙方協(xié)議確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。9.3違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的法律后果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位可以根據(jù)情況要求勞動(dòng)者支付違約金，并有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償因泄露保密信息而造成的經(jīng)濟(jì)損失。10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇10.1解除/終止勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與接續(xù)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法轉(zhuǎn)移或者接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職前將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)的相關(guān)手續(xù)辦理完畢。10.2解除/終止勞動(dòng)合同后的福利待遇處理勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等。勞動(dòng)者在法定退休年齡之前重新就業(yè)的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新訂立勞動(dòng)合同，并享受新的福利待遇。11.勞動(dòng)合同的檔案管理11.1勞動(dòng)合同的歸檔與保管用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同歸檔并妥善保管。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同管理檔案，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等相關(guān)材料。11.2解除/終止勞動(dòng)合同的檔案交接用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)，將其個(gè)人檔案中與勞動(dòng)合同相關(guān)的材料交還給勞動(dòng)者，或者按照勞動(dòng)者的要求轉(zhuǎn)交給其新的用人單位。12.附件12.1解除/終止勞動(dòng)合同通知書模板附件中包含解除/終止勞動(dòng)合同通知書的模板，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況填寫并發(fā)送給勞動(dòng)者。12.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件13.合同的生效、變更與解除/終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更程序合同的變更應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3解除/終止合同的條件與程序解除或終止合同的條件與程序按照本合同第七條、第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同的違約責(zé)任與爭議解決14.1違約行為的情形與責(zé)任承擔(dān)用人單位和勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約行為的情形與責(zé)任承擔(dān)按照本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。14.2爭議解決的途徑與方法勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或者協(xié)調(diào)等事項(xiàng)。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)人員、政府部門、社會(huì)組織等。15.2第三方介入的范圍(1)第三方作為中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)；(2)第三方作為專業(yè)人員，提供專業(yè)服務(wù)或者咨詢意見；(3)政府部門或社會(huì)組織對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)調(diào)。16.第三方介入的程序與責(zé)任16.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前與第三方協(xié)商，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，約定第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入后的責(zé)任劃分(1)第三方作為中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的，甲乙方應(yīng)按照約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用；(2)第三方作為專業(yè)人員，提供專業(yè)服務(wù)或者咨詢意見的，甲乙方應(yīng)支付第三方合理的報(bào)酬；(3)政府部門或社會(huì)組織對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)調(diào)的，甲乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。17.第三方介入的法律后果17.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)不受第三方介入的影響。17.2第三方介入不免除甲乙方的法律責(zé)任。甲乙方應(yīng)依法履行合同義務(wù)，并對(duì)第三方介入過程中產(chǎn)生的法律后果承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在介入過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍和額度。18.2第三方作為中介機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員的，其責(zé)任限額應(yīng)在其與甲乙方簽訂的書面協(xié)議中明確。18.3第三方作為政府部門或社會(huì)組織的，其責(zé)任限額應(yīng)按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。19.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件應(yīng)在書面協(xié)議中明確。20.2第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付第三方應(yīng)得的報(bào)酬。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方介入的保密義務(wù)是指第三方在介入過程中對(duì)甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。21.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。22.附件22.1第三方介入?yún)f(xié)議模板附件中包含第三方介入?yún)f(xié)議的模板，甲乙方可以根據(jù)實(shí)際情況填寫并簽訂。22.2相關(guān)法律法規(guī)與政策文件第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：解除/終止勞動(dòng)合同通知書模板通知雙方的名稱和地址；通知的日期；勞動(dòng)合同的編號(hào)；解除/終止勞動(dòng)合同的原因；解除/終止勞動(dòng)合同的生效日期；對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)的說明；簽名和日期。附件2：相關(guān)法律法規(guī)與政策文件附件3：第三方介入?yún)f(xié)議模板協(xié)議雙方的名稱和地址；協(xié)議的日期；第三方介入的目的和范圍；雙方的義務(wù)和責(zé)任；第三方介入的期限；保密條款；爭議解決方式；簽名和日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲乙任何一方違反合同的條款，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失；甲乙任何一方未按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成合同約定的工作；甲乙任何一方未按照約定支付合同價(jià)款或者費(fèi)用；甲乙任何一方未按照約定提供合同所需的資料、信息或者技術(shù)支持；甲乙任何一方未按照約定處理合同爭議或者違約行為。違約的責(zé)任認(rèn)