二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款及相關(guān)法律規(guī)定2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款及相關(guān)法律規(guī)定本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同第二條勞動(dòng)合同解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序第三條勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)谒臈l補(bǔ)償金額計(jì)算方法4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額計(jì)算4.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額計(jì)算4.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額計(jì)算第五條補(bǔ)償支付方式5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償支付方式5.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償支付方式5.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償支付方式第六條補(bǔ)償支付時(shí)間6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償支付時(shí)間6.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償支付時(shí)間6.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償支付時(shí)間第七條違反勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任7.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的違反法律責(zé)任7.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的違反法律責(zé)任7.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的違反法律責(zé)任第八條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障第九條勞動(dòng)合同解除的證明文件9.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明文件9.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的證明文件9.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的證明文件第十條勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇第十一條勞動(dòng)合同解除后的公積金待遇11.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的公積金待遇11.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的公積金待遇11.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的公積金待遇第十二條勞動(dòng)合同解除后的檔案移交12.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的檔案移交12.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的檔案移交12.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的檔案移交第十三條勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決13.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的爭(zhēng)議解決13.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的爭(zhēng)議解決13.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的爭(zhēng)議解決第十四條合同的生效、變更和終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。1.1.2雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。1.1.3雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的義務(wù)，確保解除勞動(dòng)合同的順利進(jìn)行。1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和日期。1.2.2用人單位收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)同意或者提出異議。1.2.3雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前協(xié)商確定補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.3.1用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)。1.3.3用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第二條勞動(dòng)合同解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序2.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.1.2雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.1.3雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行各自的義務(wù)，確保解除勞動(dòng)合同的順利進(jìn)行。2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的程序2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和日期。2.2.2用人單位收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)同意或者提出異議。2.2.3雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前協(xié)商確定補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序2.3.1用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。2.3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)。2.3.3用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第三條勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.1.1雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前協(xié)商確定補(bǔ)償金額，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.1.2補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.1.3補(bǔ)償金額的計(jì)算方法不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)。3.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.2.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和日期。3.2.2用人單位收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)同意或者提出異議。3.2.3如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償3.3.1用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)。3.3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.3.3補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第四條補(bǔ)償金額計(jì)算方法4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額計(jì)算4.1.1補(bǔ)償金額的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金額=勞動(dòng)者在本單位工作的年限×勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。4.1.2勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資。4.1.3如果勞動(dòng)者的工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資三倍的，補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)按照職工平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。4.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額計(jì)算4.2.1補(bǔ)償金額的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金額=勞動(dòng)者在本單位工作的年限×勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資。4.2.2勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資。4.2.3如果勞動(dòng)者的工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資三倍的，補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)按照職工平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。4.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金額計(jì)算4.3.1補(bǔ)償金額的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金額=勞動(dòng)者在本單位工作的年限×第八條勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障8.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，直至勞動(dòng)者按照規(guī)定轉(zhuǎn)移或者重新就業(yè)。8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)。8.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.2.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。8.2.2勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法參加就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)技能。8.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障8.3.1用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案移交手續(xù)。8.3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同后，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息、取消勞動(dòng)者享有的福利待遇等。第九條勞動(dòng)合同解除的證明文件9.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的證明文件9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，載明解除勞動(dòng)合同的原因、日期、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提供身份證明等相關(guān)材料，以便用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。9.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的證明文件9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和日期。9.2.2用人單位收到勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)同意或者提出異議，并出具書(shū)面證明。9.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的證明文件9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，載明解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)和日期。9.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告解除勞動(dòng)合同的情況，并按照要求提供相關(guān)材料。第十條勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，直至勞動(dòng)者按照規(guī)定轉(zhuǎn)移或者重新就業(yè)。10.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)手續(xù)。10.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.2.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。10.2.2勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。10.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.3.1用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)手續(xù)。10.3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同后，不得擅自停止為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十一條勞動(dòng)合同解除后的公積金待遇11.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的公積金待遇11.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)為勞動(dòng)者辦理公積金賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)手續(xù)。11.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作期間的公積金繳存比例和金額，支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的公積金待遇。11.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的公積金待遇11.2.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法提取或者轉(zhuǎn)移公積金賬戶(hù)內(nèi)的資金。11.2.2勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)依法享受公積金待遇。11.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的公積金待遇11.3.1用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理公積金賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)手續(xù)。11.3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同后，不得擅自停止為勞動(dòng)者繳納公積金。第十二條勞動(dòng)合同解除后的檔案移交12.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的檔案移交12.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后及時(shí)將勞動(dòng)者的檔案材料移交給勞動(dòng)者本人或者其新就業(yè)的單位。12.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)確保檔案材料的真實(shí)性、完整性和安全性。12.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的檔案移交12.2.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求用人單位及時(shí)移交個(gè)人檔案材料。12.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提供相關(guān)證明文件后，及時(shí)辦理檔案移交手續(xù)。12.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的檔案移交12.3.1用人單位在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案移交手續(xù)。12.3.2用人單位在解除勞動(dòng)合同后，不得扣留或者擅自銷(xiāo)毀勞動(dòng)者的檔案材料。第十三條第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的條件和情形14.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后的第三方介入14.1.1如雙方在解除勞動(dòng)合同后發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商選擇第三方進(jìn)行調(diào)解。14.1.2第三方可以是具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，也可以是雙方共同認(rèn)可的其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。14.1.3第三方介入的條件是雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。14.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后的第三方介入14.2.1如勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后認(rèn)為用人單位違反相關(guān)規(guī)定，可以向第三方尋求幫助。14.2.2第三方可以是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，也可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。14.2.3第三方介入的條件是勞動(dòng)者的申請(qǐng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)相關(guān)程序批準(zhǔn)。14.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后的第三方介入14.3.1如用人單位在解除勞動(dòng)合同后發(fā)生爭(zhēng)議，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。14.3.2第三方可以是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，也可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。14.3.3第三方介入的條件是用人單位的申請(qǐng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)相關(guān)程序批準(zhǔn)。第十五條第三方介入的范圍和職責(zé)15.1第三方介入的范圍15.1.1第三方介入的范圍包括但不限于勞動(dòng)合同解除的合法性、補(bǔ)償金額的計(jì)算、補(bǔ)償支付的時(shí)間和方式等。15.1.2第三方介入的范圍還應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者權(quán)益保障、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇、檔案移交等事項(xiàng)。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)當(dāng)客觀(guān)、公正地處理爭(zhēng)議，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。15.2.2第三方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者作出裁決。15.2.3第三方應(yīng)當(dāng)保證調(diào)解或者裁決的公開(kāi)、透明，并告知雙方相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第十六條第三方介入的責(zé)任限額16.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在處理爭(zhēng)議過(guò)程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。16.2.1第三方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定，處理爭(zhēng)議，并作出公正的裁決或者調(diào)解意見(jiàn)。16.2.2第三方不應(yīng)當(dāng)超出其職責(zé)范圍，干涉雙方的私事。16.2.3第三方不應(yīng)當(dāng)泄露在處理爭(zhēng)議過(guò)程中獲取的雙方的信息和資料。16.3如果第三方在處理爭(zhēng)議過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)或者違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.4雙方應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第十七條第三方介入的效力17.1第三方介入的裁決或者調(diào)解意見(jiàn)具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。17.2雙方可以在第三方介入的裁決或者調(diào)解意見(jiàn)基礎(chǔ)上，協(xié)商解決爭(zhēng)議。17.3如果雙方對(duì)第三方介入的裁決或者調(diào)解意見(jiàn)不服，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第十八條其他相關(guān)事項(xiàng)18.1雙方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮第三方的專(zhuān)業(yè)性、公正性和信譽(yù)度。18.2雙方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)積極配合，提供必要的證據(jù)和材料。18.3雙方在第三方介入過(guò)程中，不得干擾或者阻撓第三方的工作。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因和日期。3.解除勞動(dòng)合同證明書(shū)：用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)和日期。4.補(bǔ)償協(xié)議書(shū)：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償協(xié)議，明確補(bǔ)償金額、支付方式和時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)手續(xù)的申請(qǐng)表。6.公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者辦理公積金賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)手續(xù)的申請(qǐng)表。7.檔案移交協(xié)議書(shū)：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的檔案移交協(xié)議書(shū)。8.調(diào)解申請(qǐng)書(shū)：雙方在第三方介入過(guò)程中，向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交的調(diào)解申請(qǐng)書(shū)。9.仲裁申請(qǐng)書(shū)：雙方在第三方介入過(guò)程中，向仲裁機(jī)構(gòu)提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)。10.訴訟申請(qǐng)書(shū)：雙方在第三方介入過(guò)程中，向人民法院提交的訴訟申請(qǐng)書(shū)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)1.1雙方未能按照協(xié)議書(shū)的約定履行各自的義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除未能順利進(jìn)行。1.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。2.違反解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2.1勞動(dòng)者未能按照通知書(shū)的要求解除勞動(dòng)合同，或者用人單位未能按照通知書(shū)的要求接受解除。2.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。3.違反補(bǔ)償協(xié)議書(shū)3.1雙方未能按照協(xié)議書(shū)的約定履行補(bǔ)償義務(wù)，導(dǎo)致補(bǔ)償金額、支付方式和時(shí)間等未能按照約定執(zhí)行。3.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。4.違反社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表4.1雙方未能按照申請(qǐng)表的要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)手續(xù)，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)待遇未能得到保障。4.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。5.違反公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表5.1雙方未能按照申請(qǐng)表的要求辦理公積金賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移或者注銷(xiāo)手續(xù)，導(dǎo)致公積金待遇未能得到保障。5.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。6.違反檔案移交協(xié)議書(shū)6.1用人單位未能按照協(xié)議書(shū)的約定及時(shí)移交勞動(dòng)者的檔案材料，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)。6.2責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失等。7.違反調(diào)解申請(qǐng)書(shū)、仲裁申請(qǐng)書(shū)、訴訟申請(qǐng)書(shū)7.1雙方未能按照申請(qǐng)書(shū)的要求向調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提交相關(guān)材料，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議未能得到解決。7.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償對(duì)方因此遭受的損失等。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償條款及相關(guān)法律規(guī)定1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同1.3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.4勞動(dòng)合同到期解除2.補(bǔ)償條款2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1計(jì)算方式2.1.2補(bǔ)償支付時(shí)間2.1.3補(bǔ)償支付方式2.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)膮^(qū)別3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度3.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害3.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作3.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作3.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的4.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形4.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件4.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬4.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4.5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的4.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形5.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的程序5.1提前通知5.2協(xié)商一致5.3簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議5.4辦理相關(guān)手續(xù)6.勞動(dòng)合同解除的法律后果6.1勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障6.2勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制6.3勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)7.補(bǔ)償爭(zhēng)議的解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.勞動(dòng)合同解除相關(guān)的法律規(guī)定8.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法8.2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法8.3中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例8.4最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋9.勞動(dòng)合同解除的證據(jù)和文件9.1勞動(dòng)合同及附件9.2解除勞動(dòng)合同協(xié)議9.3補(bǔ)償支付證明9.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交證明10.勞動(dòng)合同解除的送達(dá)和通知10.1送達(dá)方式10.2通知義務(wù)11.勞動(dòng)合同解除后的待遇11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2福利待遇11.3醫(yī)療保險(xiǎn)12.勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)和再就業(yè)12.1培訓(xùn)政策12.2再就業(yè)服務(wù)13.違反勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任13.1用人單位違反勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任13.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.2保密資料歸還14.3雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。1.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者：1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.2.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.2.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.2.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位：1.3.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；1.3.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；1.3.3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；1.3.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；1.3.5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；1.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1.4勞動(dòng)合同到期解除：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同自行解除。用人單位需要繼續(xù)聘用的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條補(bǔ)償條款2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本合同第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2補(bǔ)償支付時(shí)間：用人單位應(yīng)在本合同解除或者終止之日起三十日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。2.1.3補(bǔ)償支付方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、支票、現(xiàn)金等形式支付給勞動(dòng)者。2.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或者續(xù)交手續(xù)。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)膮^(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，而賠償則是用人單位因違反法律規(guī)定而需要支付給勞動(dòng)者的。第八條勞動(dòng)合同解除的法律后果8.1勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者享有的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。用人單位?yīng)當(dāng)按照本合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作。8.3勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)：勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和與工作有關(guān)的保密信息，不得泄露給第三方。第九條補(bǔ)償爭(zhēng)議的解決9.1協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同解除后，可以先嘗試協(xié)商解決補(bǔ)償爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決：如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定。9.3仲裁解決：如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。9.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條勞動(dòng)合同解除相關(guān)的法律規(guī)定10.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。10.2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。10.3中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的具體實(shí)施進(jìn)行規(guī)定。10.4最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)簩?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理進(jìn)行規(guī)定。第十一條勞動(dòng)合同解除的證據(jù)和文件11.1勞動(dòng)合同及附件：勞動(dòng)合同是雙方約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，附件包括與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議和規(guī)定。11.2解除勞動(dòng)合同協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)有用人單位和勞動(dòng)者的簽字或者蓋章。11.3補(bǔ)償支付證明：用人單位應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稇{證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票、現(xiàn)金收據(jù)等。11.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交證明：用人單位應(yīng)當(dāng)提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或者續(xù)交證明。第十二條勞動(dòng)合同解除的送達(dá)和通知12.1送達(dá)方式：用人單位應(yīng)當(dāng)采取郵寄、直接送達(dá)等方式，將解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)給勞動(dòng)者。12.2通知義務(wù)：用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)。第十三條勞動(dòng)合同解除后的待遇13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。13.2福利待遇：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。13.3醫(yī)療保險(xiǎn)：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)參加醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第十四條勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)和再就業(yè)14.1培訓(xùn)政策：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助勞動(dòng)者提高職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。14.2再就業(yè)服務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供再就業(yè)服務(wù)，包括提供就業(yè)信息、推薦就業(yè)等。第十五條違反勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任15.1用人單位違反勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任：用人單位違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求支付賠償金。15.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任：勞動(dòng)者違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求支付違約金。第十六條合同解除后的其他事項(xiàng)16.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬按照雙方的約定處理。16.2保密資料歸還：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)將所有涉及用人單位的保密資料、工具等歸還給用人單位。16.3雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方在勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照約定履行。第二部分：第三方介入后的修正第十七條第三方介入的情形17.1中介方介入：如用人單位或勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中，需要通過(guò)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商或協(xié)助，中介方作為第三方介入本合同。17.2調(diào)解組織介入：在補(bǔ)償爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等調(diào)解組織作為第三方介入本合同。17.3司法機(jī)構(gòu)介入：如雙方在解決補(bǔ)償爭(zhēng)議過(guò)程中，向人民法院提起訴訟，司法機(jī)構(gòu)作為第三方介入本合同。第十八條第三方介入后的責(zé)任分配18.1中介方介入：中介方在協(xié)助解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本合同的約定。如中介方違反法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者或用人單位權(quán)益受損，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2調(diào)解組織介入：調(diào)解組織在處理補(bǔ)償爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)公正、公平地履行調(diào)解職責(zé)。如調(diào)解組織處理不當(dāng)，導(dǎo)致一方權(quán)益受損，調(diào)解組織應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3司法機(jī)構(gòu)介入：司法機(jī)構(gòu)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)依法行使審判權(quán)。如司法機(jī)構(gòu)判決不當(dāng)，導(dǎo)致一方權(quán)益受損，司法機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條第三方介入后的義務(wù)履行19.1.1如實(shí)告知雙方合同解除或終止的相關(guān)法律法規(guī)和政策；19.1.2協(xié)助雙方協(xié)商達(dá)成一致，確保合同解除或終止的合法性和公正性；19.1.3保密雙方在合同解除或終止過(guò)程中的敏感信息。19.2.1公正、公平地調(diào)解爭(zhēng)議，保護(hù)雙方合法權(quán)益；19.2.2及時(shí)作出調(diào)解決定，避免雙方權(quán)益受損；19.2.3保密雙方在調(diào)解過(guò)程中的敏感信息。19.3.1依法行使審判權(quán)，保障雙方合法權(quán)益；19.3.2嚴(yán)格遵守審判程序，確保審判公正、公平；19.3.3保密雙方在審判過(guò)程中的敏感信息。第二十條第三方介入后的權(quán)益保障20.1中介方介入：中介方在協(xié)助解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)確保雙方合法權(quán)益得到保障。如中介方未能履行義務(wù)，導(dǎo)致一方權(quán)益受損，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.2調(diào)解組織介入：調(diào)解組織在處理補(bǔ)償爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)確保雙方合法權(quán)益得到保障。如調(diào)解組織處理不當(dāng)，導(dǎo)致一方權(quán)益受損，調(diào)解組織應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.3司法機(jī)構(gòu)介入：司法機(jī)構(gòu)在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)確保雙方合法權(quán)益得到保障。如司法機(jī)構(gòu)判決不當(dāng)，導(dǎo)致一方權(quán)益受損，司法機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條第三方介入后的責(zé)任限額21.1中介方介入：中介方在協(xié)助解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)其違約行為造成的直接損失承擔(dān)責(zé)任。如中介方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致一方權(quán)益受損，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不超過(guò)中介費(fèi)用的三倍。21.2調(diào)解組織介入：調(diào)解組織在處理補(bǔ)償爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)對(duì)其處理不當(dāng)造成的直接損失承擔(dān)責(zé)任。如調(diào)解組織故意或重大過(guò)失導(dǎo)致一方權(quán)益受損，調(diào)解組織應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不超過(guò)調(diào)解費(fèi)用的三倍。21.3司