全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書通用本合同目錄一覽1.協(xié)議書的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方權益與義務2.1用人單位權益與義務2.2畢業(yè)生權益與義務3.就業(yè)崗位與待遇3.1就業(yè)崗位3.2待遇4.合同期限與終止4.1合同期限4.2合同終止5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律訴訟7.違約責任7.1用人單位違約7.2畢業(yè)生違約8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.合同的簽署與生效9.1簽署條件9.2生效條件10.合同的終止與解除10.1終止條件10.2解除條件11.附則11.1解釋權11.2適用法律11.3合同生效日期12.附件12.1用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件12.2畢業(yè)生身份證復印件12.3其他相關材料13.其他約定13.1雙方約定的其他事項14.簽字蓋章頁14.1用人單位簽字蓋章14.2畢業(yè)生簽字蓋章第一部分：合同如下：1.協(xié)議書的定義與范圍1.2本協(xié)議適用于全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)過程中，用人單位與畢業(yè)生之間關于就業(yè)崗位、待遇等事項的協(xié)商和約定。2.雙方權益與義務2.1用人單位權益與義務2.1.1用人單位有權根據(jù)本單位的實際需要，自主決定招聘畢業(yè)生的數(shù)量、專業(yè)和崗位。2.1.2用人單位應按照約定向畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，并保障畢業(yè)生的合法權益。2.1.3用人單位應按照約定的待遇標準，向畢業(yè)生支付工資、福利等待遇。2.1.4用人單位應依法為畢業(yè)生繳納社會保險費，并辦理相關手續(xù)。2.1.5用人單位應按照約定提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。2.2畢業(yè)生權益與義務2.2.1畢業(yè)生有權根據(jù)本人的實際情況，自主選擇就業(yè)崗位和單位。2.2.2畢業(yè)生應按照用人單位的要求，參加面試、體檢等招聘流程。2.2.3畢業(yè)生應如實向用人單位提供個人信息、學習成績等相關材料。2.2.4畢業(yè)生應按照約定，到用人單位報到并開始工作。2.2.5畢業(yè)生應遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責。3.就業(yè)崗位與待遇3.1就業(yè)崗位3.1.1用人單位應根據(jù)本單位的實際需要，為畢業(yè)生提供符合其專業(yè)和能力的就業(yè)崗位。3.1.2用人單位應確保畢業(yè)生的崗位安排符合國家關于就業(yè)性別、民族等方面的平等原則。3.2待遇3.2.1用人單位應按照約定向畢業(yè)生支付工資，工資標準不應低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2.2用人單位應按照約定，為畢業(yè)生繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2.3用人單位應按照約定，為畢業(yè)生提供住宿、餐飲、交通等福利待遇。3.2.4用人單位應按照約定，為畢業(yè)生提供培訓、晉升等職業(yè)發(fā)展機會。4.合同期限與終止4.1合同期限4.1.1本協(xié)議的期限為畢業(yè)后上崗之日起至畢業(yè)之日起兩年。4.2合同終止4.2.1本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協(xié)議書。4.2.2在協(xié)議期內(nèi)，如畢業(yè)生因故不能繼續(xù)履行協(xié)議，應提前一個月通知用人單位，并辦理相關手續(xù)。4.2.3在協(xié)議期內(nèi)，如用人單位因故不能繼續(xù)履行協(xié)議，應提前一個月通知畢業(yè)生，并支付違約金。5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等，應予以保密。5.2保密期限5.2.1本協(xié)議項下的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日起五年。6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議。6.2調(diào)解解決6.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決6.3.1如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟6.4.1如仲裁裁決不服，可以向所在地的人民法院提起訴訟。8.合同的變更與解除8.1變更條件8.1.1雙方同意變更本協(xié)議的內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.1.2變更協(xié)議應明確變更事項、變更后的內(nèi)容以及變更生效日期等。8.2解除條件8.2.1雙方同意解除本協(xié)議，應簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2.2解除協(xié)議應明確解除事項、解除原因以及解除生效日期等。9.合同的簽署與生效9.1簽署條件9.1.1本協(xié)議應由雙方授權代表簽署，并加蓋公章和法定代表人或負責人簽字。9.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2生效條件9.2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。9.2.2本協(xié)議的生效并不意味著雙方的權利義務終止，雙方仍應繼續(xù)履行本協(xié)議約定的內(nèi)容。10.合同的終止與解除10.1終止條件10.1.1本協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽新的協(xié)議，本協(xié)議自然終止。10.1.2雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。10.2解除條件10.2.1在協(xié)議期限內(nèi)，如畢業(yè)生因故不能繼續(xù)履行協(xié)議，應提前一個月通知用人單位，并辦理相關手續(xù)。10.2.2在協(xié)議期限內(nèi)，如用人單位因故不能繼續(xù)履行協(xié)議，應提前一個月通知畢業(yè)生，并支付違約金。11.附則11.1解釋權11.1.1本協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有。11.2適用法律11.2.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。11.3合同生效日期11.3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。12.附件12.1用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件12.2畢業(yè)生身份證復印件12.3其他相關材料13.其他約定13.1雙方約定的其他事項14.簽字蓋章頁14.1用人單位簽字蓋章14.2畢業(yè)生簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本協(xié)議所稱的“第三方”是指在畢業(yè)生就業(yè)過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構(gòu)、政府部門、社會組織和其他個人。2.第三方介入的條件和方式2.1第三方介入的條件2.1.1本協(xié)議項下，第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意。2.1.2第三方介入應為實現(xiàn)甲乙雙方共同利益，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的目的。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方可以提供就業(yè)信息、職業(yè)指導、人才評價等服務。2.2.2第三方不得干預甲乙雙方的權利和義務，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方的主要責任和義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的就業(yè)信息。3.2第三方應保密甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息，不得泄露給無關方。3.3第三方應協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議，提供必要的支持和幫助。3.4第三方應按照約定收取服務費用，并開具合法的發(fā)票。4.第三方責任限額4.1第三方對甲乙雙方的責任限額4.1.1第三方對甲乙雙方的責任限額應根據(jù)雙方協(xié)商確定的服務內(nèi)容和費用進行界定。4.1.2第三方在提供服務過程中，如因故意或過失導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。5.第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲方關系5.1.1第三方應獨立于甲方，不得與甲方存在任何隸屬或其他利害關系。5.1.2第三方應尊重甲方的意愿，協(xié)助甲方履行本協(xié)議。5.2第三方與乙方關系5.2.1第三方應獨立于乙方，不得與乙方存在任何隸屬或其他利害關系。5.2.2第三方應尊重乙方的意愿，協(xié)助乙方履行本協(xié)議。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，認為第三方不再需要提供服務。6.2第三方介入的終止程序6.2.1甲乙雙方應提前書面通知第三方終止介入。6.2.2第三方應在接到終止通知后，按照約定完成相關事務的交接。7.第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。8.附件8.1第三方資質(zhì)證明文件8.2第三方服務內(nèi)容和費用約定第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件1.1說明：用人單位應提供其最新的營業(yè)執(zhí)照復印件作為資質(zhì)證明。1.2要求：復印件需清晰可見，且須加蓋用人單位公章。2.附件二：畢業(yè)生身份證復印件2.1說明：畢業(yè)生應提供其身份證復印件作為身份證明。2.2要求：復印件需清晰可見，且須加蓋畢業(yè)生本人簽名。3.附件三：其他相關材料3.1說明：包括但不限于畢業(yè)生的學歷、學位證書、成績單、職業(yè)資格證書等。3.2要求：復印件需清晰可見，且須加蓋畢業(yè)生本人簽名。4.附件四：用人單位資質(zhì)證明文件4.1說明：用人單位應提供其相關的行業(yè)資質(zhì)證明文件。4.2要求：文件需合法有效，且須加蓋用人單位公章。5.附件五：第三方服務內(nèi)容和費用約定5.1說明：明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。5.2要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署，并加蓋公章。6.附件六：第三方資質(zhì)證明文件6.1說明：第三方應提供其合法有效的資質(zhì)證明文件。6.2要求：文件需清晰可見，且須加蓋第三方公章。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定1.1未按照約定提供就業(yè)崗位或降低待遇示例：用人單位在簽訂協(xié)議后，未提供與約定相符的崗位或降低待遇。1.2未按照約定支付工資、福利等待遇示例：用人單位未按時足額支付畢業(yè)生工資、福利等。1.3未按照約定提供培訓、晉升等機會示例：用人單位未按照約定提供職業(yè)發(fā)展機會。2.畢業(yè)生違約行為及責任認定2.1未按照約定到用人單位報到或開始工作示例