用人單位可以解除勞動合同的情形

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人單位可以解除勞動合同的情形本合同目錄一覽1.第一條解除勞動合同的情形1.1第一項無過失性解除1.1.1情況一1.1.2情況二1.1.3情況三1.2第二項過失性解除1.2.1情況一1.2.2情況二1.2.3情況三1.3第三項經(jīng)濟性解除1.3.1情況一1.3.2情況二1.3.3情況三1.4第四項法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形2.第二條解除勞動合同的程序2.1第一項提前通知解除2.1.1通知期限2.1.2通知方式2.2第二項即時解除2.2.1即時解除的情形2.2.2即時解除的程序2.3第三項經(jīng)濟補償2.3.1補償標準2.3.2補償支付方式2.4第四項離職證明2.4.1離職證明的發(fā)放2.4.2離職證明的內(nèi)容3.第三條解除勞動合同的雙方義務(wù)3.1第一項用人單位的義務(wù)3.1.1提供解除合同的依據(jù)3.1.2妥善處理離職員工的檔案3.2第二項勞動者的義務(wù)3.2.1配合離職手續(xù)的辦理3.2.2退還公司財產(chǎn)4.第四條解除勞動合同的爭議處理4.1第一項爭議產(chǎn)生的處理4.1.1協(xié)商解決4.1.2調(diào)解處理4.2第二項爭議訴訟的途徑4.2.1訴訟時效4.2.2訴訟管轄5.第五條解除勞動合同后的權(quán)益保障5.1第一項社會保險5.1.1醫(yī)療保險5.1.2養(yǎng)老保險5.2第二項公積金5.2.1住房公積金5.2.2提取方式6.第六條保密協(xié)議6.1第一項保密內(nèi)容6.2第二項保密期限6.3第三項違約責任7.第七條競業(yè)限制7.1第一項限制范圍7.2第二項限制期限7.3第三項經(jīng)濟補償8.第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1第一項知識產(chǎn)權(quán)的定義8.2第二項歸屬原則9.第九條違約責任9.1第一項用人單位的違約責任9.2第二項勞動者的違約責任10.第十條不可抗力10.1第一項不可抗力的定義10.2第二項不可抗力的處理11.第十一條合同的生效、變更和終止11.1第一項合同的生效11.2第二項合同的變更11.3第三項合同的終止12.第十二條爭議解決12.1第一項協(xié)商解決12.2第二項調(diào)解處理12.3第三項訴訟解決13.第十三條合同的解除和終止13.1第一項解除合同的情形13.2第二項終止合同的情形14.第十四條其他約定14.1第一項雙方的其他約定14.2第二項附件第一部分：合同如下：1.第一條解除勞動合同的情形1.1第一項無過失性解除1.1.1勞動者達到法定退休年齡或者享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.1.2勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.1.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；1.1.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；1.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2第二項過失性解除1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.2.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.2.5勞動者被依法追究刑事責任的。1.3第三項經(jīng)濟性解除1.3.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；1.3.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；1.3.3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；1.3.4其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。1.4第四項法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形1.4.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.4.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.4.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.第二條解除勞動合同的程序2.1第一項提前通知解除2.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；2.1.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.2第二項即時解除2.2.1勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.2.3勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；2.2.5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.2.6勞動者被依法追究刑事責任的；2.2.7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.2.8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.3第三項經(jīng)濟補償2.3.1用人單位依照本合同第二項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.3.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；2.3.3用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2.4第四項離職證明2.4.1用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.4.2勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作8.第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1第一項知識產(chǎn)權(quán)的定義8.1.1知識產(chǎn)權(quán)是指與勞動合同有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等知識產(chǎn)權(quán)。8.2第二項歸屬原則8.2.1勞動者在履行職務(wù)過程中所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等，歸用人單位所有；8.2.2勞動者在履行職務(wù)之外所完成的與職務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等，如果使用了用人單位的物質(zhì)條件或者利用了用人單位提供的技術(shù)條件，則歸用人單位所有；8.2.3勞動者在履行職務(wù)之外所完成的與職務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等，歸勞動者所有。9.第九條違約責任9.1第一項用人單位的違約責任9.1.1用人單位違反本合同的規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的二倍；9.1.2用人單位未按照本合同的約定支付勞動報酬的，應(yīng)當按照未支付勞動報酬部分的價值支付賠償金。9.2第二項勞動者的違約責任9.2.1勞動者違反本合同的規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，違約金的標準是勞動者一個月工資的數(shù)額；10.第十條不可抗力10.1第一項不可抗力的定義10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。10.2第二項不可抗力的處理10.2.1因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的情況下，雙方可以根據(jù)情況協(xié)商解除或者變更勞動合同；10.2.2因不可抗力導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位不承擔賠償責任。11.第十一條合同的生效、變更和終止11.1第一項合同的生效11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；11.1.2本合同的附件與本合同具有同等的法律效力。11.2第二項合同的變更11.2.1雙方可以協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容；11.2.2合同變更應(yīng)當書面形式進行，并由雙方簽字或者蓋章確認。11.3第三項合同的終止11.3.1本合同期滿，勞動合同自然終止；11.3.2雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同；11.3.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.第十二條爭議解決12.1第一項協(xié)商解決12.1.1雙方在發(fā)生爭議時，可以先通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可以尋求第三方調(diào)解。12.2第二項調(diào)解處理12.2.1雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；12.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3第三項訴訟解決12.3.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；12.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)當遵守法院的審判規(guī)則，服從法院的判決。13.第十三條合同的解除和終止13.1第一項解除合同的情形13.1.1按照本合同第一條的規(guī)定解除勞動合同；13.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同。13.2第二項終止合同的情形13.2.1本合同期滿，勞動合同自然終止；13.2.2勞動者達到法定退休年齡或者享受基本養(yǎng)老保險待遇的；13.2.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。14.第十四條其他約定14.1第一項雙方的其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商達成補充協(xié)議；14.2第二項附件14.2.1本合同的附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的工作崗位描述等。第二部分：第三方介入后的修正15.第一條第三方介入的概念和范圍15.1第一項第三方介入的概念15.1.1第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，由于特定原因需要第三方的參與或協(xié)助，以保障合同的順利進行或解決合同履行中出現(xiàn)的爭議。15.2第二項第三方介入的范圍15.2.1第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)調(diào)解機構(gòu)、仲裁委員會、人民法院等；15.2.2第三方介入的情形包括但不限于合同爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁、訴訟等。16.第二條第三方介入的程序和條件16.1第一項第三方介入的程序16.1.1當甲乙雙方在履行勞動合同過程中出現(xiàn)爭議時，雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決；16.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方申請介入；16.1.3第三方在接到申請后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行審查，并決定是否介入；16.1.4第三方介入后，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地處理爭議。16.2第二項第三方介入的條件16.2.1第三方應(yīng)具備合法的資質(zhì)和能力，如中介機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)調(diào)解機構(gòu)的備案證明等；16.2.2第三方應(yīng)保持中立立場，不得偏袒任何一方；16.2.3第三方應(yīng)具備處理爭議的專業(yè)知識和經(jīng)驗。17.第三條第三方的作用和責任17.1第一項第三方的作用17.1.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；17.1.2第三方應(yīng)對甲乙雙方的合同履行進行監(jiān)督，確保合同的順利執(zhí)行。17.2第二項第三方的責任17.2.1第三方應(yīng)公正、公平地處理爭議，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；17.2.2第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露；17.2.3第三方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成介入工作。18.第四條第三方介入的費用18.1第一項第三方介入費用的承擔18.1.1甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔第三方的費用，包括但不限于咨詢費、調(diào)解費、仲裁費、訴訟費等；18.1.2雙方可在本合同中約定費用的承擔方式和標準。18.2第二項第三方介入費用的支付18.2.1甲乙雙方應(yīng)在第三方完成介入工作后，按照約定支付相關(guān)費用；18.2.2支付方式可由雙方在本合同中約定。19.第五條第三方責任限額19.1第一項第三方責任限額的確定19.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責任限額，以防止第三方在處理爭議過程中出現(xiàn)過度介入或濫用職權(quán)的情況；19.1.2責任限額可包括金額上限、時間限制等。19.2第二項第三方責任限額的適用19.2.1第三方在處理爭議時，應(yīng)嚴格按照責任限額進行；19.2.2超出責任限額的情況，第三方不承擔相應(yīng)責任。20.第六條第三方與其他方的關(guān)系20.1第一項第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.1.1第三方在處理爭議時，應(yīng)保持獨立地位，不受甲乙雙方的控制和影響；20.1.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的決定，不得因個人原因?qū)Φ谌竭M行指責或報復(fù)。20.2第二項第三方與調(diào)解機構(gòu)、仲裁委員會、人民法院的關(guān)系20.2.1第三方在處理爭議時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序；20.2.2當?shù)谌浇槿氲慕Y(jié)果需要其他機構(gòu)承認或執(zhí)行時，甲乙雙方應(yīng)按照法定程序進行申請。21.第七條第三方介入后的爭議解決21.1第一項第三方介入后的爭議解決21.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，不得因第三方介入而違反合同規(guī)定；21.1.2第三方介入后的爭議解決應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定。21.2第二項第三方?jīng)Q定第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位的規(guī)章制度：包括勞動紀律、考勤制度、晉升制度、獎勵制度、處罰制度等。2.勞動者的崗位描述：明確勞動者的工作職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。3.勞動者的勞動合同：包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。4.勞動者的個人簡歷：包括勞動者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等。5.用人單位的營業(yè)執(zhí)照：證明用人單位的合法經(jīng)營資格。6.用人單位的財務(wù)報表：包括用人單位的資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。7.用人單位的企業(yè)文化手冊：包括用人單位的企業(yè)理念、價值觀、企業(yè)目標等。8.用人單位的組織結(jié)