企業(yè)考勤管理制度

企業(yè)考勤管理制度一、考勤登記1.登記方式:公司領(lǐng)導(dǎo)：人事管理部負責(zé)登記營銷業(yè)務(wù)人員：部門負責(zé)登記其他員工：使用考勤機登記上下班時間2.工作時間:非輪班制員工：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30輪班制員工：根據(jù)排班表執(zhí)行3.特殊情況處理:因出差、外勤等原因未打卡，需在3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則視為缺勤。4.統(tǒng)計周期:每月為一個統(tǒng)計周期，作為薪資及各類補貼發(fā)放依據(jù)。二、遲到、早退、曠工及處理1.遲到:超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘視為遲到，每月累計超過兩次，每次罰款30元。2.早退:未到規(guī)定下班時間提前離崗30分鐘以內(nèi)視為早退，每次罰款30元。3.遲到早退合并處理:每月累計超過10次，通報批評并扣除當月全部績效工資。4.曠工:超過30分鐘以上到崗或離崗，或未經(jīng)批準擅離工作崗位，視為曠工。曠工處理：通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除。三、加班及補休規(guī)定1.加班申請:員工加班需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記存檔。2.不視為加班的情況:正常工作時間內(nèi)未完成工作量導(dǎo)致的延長工作時間，以及非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)。3.加班時間限制:每月累計不得超過36小時。4.加班費計算:工作日加班：按崗位工資的150%計算公休日加班：按崗位工資的200%計算法定節(jié)假日加班：按崗位工資的300%計算5.補休申請:員工申請補休需填寫《補休審批表》，經(jīng)人力資源部審核后按審批程序報批。6.補休審批權(quán)限:普通員工：3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批，超過3天由二級部門經(jīng)理審批二、三級部門經(jīng)理：由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批副總經(jīng)理：由總經(jīng)理審批7.加班時間沖銷:每季度沖銷一次，上一季度加班記錄最多保留3天至下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。8.補休時間限制:原則上不能跨年度使用。四、各類假期規(guī)定1.公假:因公負傷、公派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況，按公假處理。2.年休假:員工連續(xù)工作滿一年后可享受帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工作年限計算，不可跨年累積。3.病假:員工因病或非因公負傷可請病假，1天以上需提供醫(yī)院證明。病假可用加班沖銷，需及時辦理審批手續(xù)。4.事假:員工因個人事務(wù)可請事假，事假可用加班沖銷，需及時辦理審批手續(xù)。5.婚假:轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可申請婚假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。6.喪假:已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬死亡，可申請3天以內(nèi)喪假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。7.產(chǎn)假:女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。8.護理假:女方生育期間，男方可享受10天護理假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。9.哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可享受1小時哺乳時間，當天有效，不可累計使用。10.計劃生育假:女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，可享受計劃生育假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。11.探親假:連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，可按規(guī)定享受探親假，假期包含公休日及法定節(jié)假日，只能一次連續(xù)使用。五、請假審批程序1.請假申請:員工請假需提前辦理審批手續(xù)，特殊情況需及時通知部門負責(zé)人并補辦手續(xù)。2.審批流程:普通員工：3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批，超過3天由二級部門經(jīng)理審批二、三級部門經(jīng)理：由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批副總經(jīng)理：由總經(jīng)理審批3.特殊假期申請時間:連續(xù)休年休假5天以上需提前7天申請，休婚假需提前10天申請，休產(chǎn)假需提前30天申請，休探親假需提前30天申請。六、假期與薪酬的關(guān)系1.帶薪假期:公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。2.病假工資:一年內(nèi)累計六個月以內(nèi)，按一定比例發(fā)放工資；超過六個月，按疾病救濟費發(fā)放。3.事假:按天數(shù)扣除當月工資。4.探親假:按天數(shù)扣除當月績效工資。七、附則1.