企業(yè)員工招聘與錄用管理辦法

企業(yè)員工招聘與錄用管理辦法第一章總則第一條公司堅(jiān)信人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。為吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本管理辦法。第二章招聘與錄用政策第二條公司招聘與錄用遵循以下原則：精心策劃，科學(xué)評(píng)估，善于發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格篩選，寧缺毋濫。第三條公司采取批量招聘方式，不進(jìn)行零星招聘，以利于入職前培訓(xùn)。錄用外地員工需獲得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門的批準(zhǔn)。第三章招聘申請(qǐng)第四條各部門及下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需求和人員狀況，提出招聘需求，填寫招聘申請(qǐng)表，提交至人力資源部。第五條人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘，根據(jù)各部門的招聘申請(qǐng)匯總情況，制定公司招聘計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批。第六條在編制招聘計(jì)劃時(shí)，人力資源部應(yīng)優(yōu)先考慮公司內(nèi)部人才的調(diào)配。第四章招聘方式與篩選第七條公司招聘方式包括：1.通過(guò)媒體（報(bào)紙、電視、廣播）發(fā)布招聘信息；2.參加定期或不定期的招聘會(huì)；3.從人才庫(kù)系統(tǒng)中篩選；4.接受大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的推薦；5.在職員工推薦；6.管理顧問(wèn)公司推薦；7.知名人士推薦；8.通過(guò)人才中介公司（獵頭公司）尋找；9.與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)；10.離職員工復(fù)職；11.其他方式。第八條招聘崗位應(yīng)明確職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能和年齡要求。有意應(yīng)聘者需填寫應(yīng)聘人員登記表。第九條員工篩選流程：公司成立招聘小組負(fù)責(zé)篩選，成員至少包括人力資源部、用人部門及公司領(lǐng)導(dǎo)或外部人力資源專家。1.初選：人力資源部篩選所有應(yīng)聘材料，初步合格者將收到面試通知。2.面試：招聘小組對(duì)面試者進(jìn)行考察，填寫面試記錄表；必要時(shí)進(jìn)行筆試、技能測(cè)試、案例分析及外語(yǔ)能力測(cè)試。3.錄用：招聘小組對(duì)復(fù)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知書。對(duì)未錄用者，應(yīng)發(fā)函通知并表示感謝。第十條了解應(yīng)聘者的一般期望因素：1.較高的薪酬與福利；2.便捷的工作地點(diǎn)；3.舒適的工作環(huán)境；4.公司聲譽(yù)；5.行業(yè)發(fā)展前景；6.良好的人際關(guān)系；7.開明的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；8.具有挑戰(zhàn)性和興趣的工作；9.快速的晉升機(jī)會(huì)；10.面試體驗(yàn)良好；11.國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)；12.公司制度完善。第十一條面試注意事項(xiàng)：1.安排合適的時(shí)間；2.選擇安靜、整潔、舒適的場(chǎng)所；3.面試官需提前熟悉招聘要求；4.對(duì)話內(nèi)容應(yīng)明確主題；5.確保充足的面試時(shí)間；6.營(yíng)造坦誠(chéng)、輕松、融洽的氛圍；7.及時(shí)記錄面試重要事項(xiàng)；8.控制時(shí)間及場(chǎng)面；9.明確提問(wèn)范圍；10.核實(shí)應(yīng)聘者填寫信息的真實(shí)性。第十二條面試提問(wèn)要點(diǎn)：1.家庭背景簡(jiǎn)介；2.過(guò)往經(jīng)歷陳述；3.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)；4.在校喜歡的科目；5.自我優(yōu)缺點(diǎn)分析；6.喜歡分享的往事；7.所處行業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)展望；8.重新選擇行業(yè)的設(shè)想；9.加盟公司后的貢獻(xiàn)預(yù)期；10.成功與失敗的定義；11.喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型；12.業(yè)余愛好、休閑活動(dòng)、閱讀書籍；13.薪酬要求；14.人生目標(biāo)與規(guī)劃。第十三條錄用與面試需澄清的事項(xiàng)：1.薪酬與福利；2.錄用條件；3.是否愿意調(diào)崗或調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)；4.出差與旅行安排；5.報(bào)到日期；6.接受錄用答復(fù)的期限；7.其他特殊工作要求。第五章錄用第十四條發(fā)出錄用通知時(shí)，附帶報(bào)到須知。第十五條新錄用員工需進(jìn)行健康檢查，若發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重疾病，取消錄用資格。第十六條錄用通知發(fā)出后15天內(nèi)未報(bào)到者，取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到。第六章報(bào)到第十七條新員工持錄用通知書及其他材料到人力資源部報(bào)到，報(bào)到事項(xiàng)包括：1.簽訂試用合同；2.簽署遵守規(guī)章制度及保護(hù)公司秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的承諾書；3.申領(lǐng)