外來(lái)人員管控制度（2篇）

外來(lái)人員管控制度涉及對(duì)外來(lái)人員進(jìn)入特定地區(qū)或單位進(jìn)行管理與監(jiān)控的規(guī)章制度，旨在保障外來(lái)人員的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)社會(huì)秩序和公共安全。具體的外來(lái)人員管控制度可能包含以下方面：1.登記注冊(cè)制度：規(guī)定外來(lái)人員在進(jìn)入特定地區(qū)或單位前必須進(jìn)行登記注冊(cè)，提供個(gè)人身份信息和聯(lián)系方式，以便進(jìn)行有效監(jiān)控和管理。2.出入證件管理：要求外來(lái)人員攜帶有效的出入證件，在進(jìn)入和離開(kāi)特定地區(qū)或單位時(shí)進(jìn)行核驗(yàn)，以確保其身份的合法性。3.限制入境措施：特定區(qū)域或單位可限制外來(lái)人員的進(jìn)入，例如通過(guò)設(shè)置門禁、檢查點(diǎn)等措施，僅允許特定人員進(jìn)入。4.定期復(fù)核制度：外來(lái)人員的身份和合法居留資格需定期進(jìn)行復(fù)核和更新，以確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。5.臨時(shí)居留管理：對(duì)于臨時(shí)來(lái)訪的外來(lái)人員，需在特定期限內(nèi)辦理臨時(shí)居留手續(xù)，若超過(guò)期限則需離開(kāi)或辦理延期手續(xù)。6.治安管理：外來(lái)人員在特定地區(qū)或單位內(nèi)應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和社會(huì)秩序，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。7.信息共享與通報(bào)機(jī)制：外來(lái)人員的登記信息應(yīng)與相關(guān)政府部門或單位進(jìn)行信息共享和通報(bào)，以實(shí)現(xiàn)跨部門、跨單位的聯(lián)防聯(lián)控。必須強(qiáng)調(diào)的是，外來(lái)人員管控制度應(yīng)遵循依法管理、公開(kāi)透明、服務(wù)便利的原則，同時(shí)確保外來(lái)人員的合法權(quán)益不受侵害，防止對(duì)特定群體的歧視和不公正對(duì)待。外來(lái)人員管控制度（二）1.目的與適用范圍本制度適用于企事業(yè)單位、學(xué)校、社區(qū)等各類組織。其目的在于通過(guò)實(shí)施有效的管理措施，提升對(duì)外來(lái)人員的安全保障水平，并預(yù)防各類安全事故及犯罪行為的發(fā)生。2.外來(lái)人員登記管理2.1登記制度所有外來(lái)人員在進(jìn)入上述場(chǎng)所前，必須在指定登記點(diǎn)完成登記手續(xù)。登記點(diǎn)負(fù)責(zé)核實(shí)外來(lái)人員的身份信息及來(lái)訪目的，并發(fā)放相應(yīng)的訪客證件或入場(chǎng)證明。外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)，需交還相關(guān)證件。2.2登記信息保存登記點(diǎn)應(yīng)妥善保存外來(lái)人員的登記信息，確保信息安全及個(gè)人隱私。登記信息應(yīng)包括姓名、證件號(hào)碼、聯(lián)系方式、來(lái)訪事由等，并可進(jìn)行必要的分類、整理和分析。2.3登記記錄查驗(yàn)安全保衛(wèi)部門或管理人員有權(quán)隨時(shí)查驗(yàn)外來(lái)人員的登記記錄，核實(shí)其身份及活動(dòng)合法性。若發(fā)現(xiàn)登記信息不符，應(yīng)立即采取措施，如勸離或報(bào)警，以保障場(chǎng)所安全與秩序。3.身份證件核實(shí)所有外來(lái)人員必須攜帶有效身份證件，如身份證、護(hù)照、居民戶口簿等。安全保衛(wèi)部門或管理人員有權(quán)要求并核實(shí)外來(lái)人員的身份證件。4.安全檢查4.1安全檢查入口設(shè)置場(chǎng)所管理者應(yīng)合理設(shè)置安全檢查入口，確保外來(lái)人員及其攜帶物品接受安全檢查，防止違禁物品、危險(xiǎn)品或其他安全隱患進(jìn)入。4.2安全檢查程序外來(lái)人員進(jìn)入場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)接受必要的安全檢查，包括人身安全檢查、行李包裹安全檢查等。安全保衛(wèi)部門或管理人員有權(quán)進(jìn)行隨機(jī)抽查，以確保場(chǎng)所安全及外來(lái)人員人身安全。5.安全教育與宣傳為加強(qiáng)外來(lái)人員的法制觀念和安全意識(shí)，管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織安全教育和宣傳活動(dòng)。內(nèi)容涵蓋防范犯罪知識(shí)、急救知識(shí)及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急措施等。企事業(yè)單位、學(xué)校、社區(qū)等場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)安全意識(shí)教育和宣傳，營(yíng)造安全和諧的工作生活環(huán)境。6.安全巡查與監(jiān)控為確保場(chǎng)所安全與秩序，管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)安全巡查與監(jiān)控工作。巡查人員應(yīng)定期巡視各類場(chǎng)所，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置安全隱患和問(wèn)題。應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)施，對(duì)重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控，便于事后查看和事故調(diào)查。7.外來(lái)人員管理評(píng)估管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)外來(lái)人員管理工作進(jìn)行評(píng)估，指導(dǎo)和督促各類場(chǎng)所加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的管理與監(jiān)控。評(píng)估內(nèi)容包括外來(lái)人員登記制度執(zhí)行情況、安全教育和宣傳效果、安全巡查和監(jiān)控工作等。評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于進(jìn)一步完善外來(lái)人員管理制度。8.外來(lái)人員違規(guī)處置若外來(lái)人員違反管理規(guī)定，如進(jìn)入限制區(qū)域、擅自停留等，管理者應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)處置措施。處置措施包括勸離、報(bào)警、限制進(jìn)入等，并及時(shí)向管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，以便進(jìn)一步核實(shí)和處理。9.外來(lái)人員管理檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全外來(lái)人員管理檔案，保存登記信息、安全檢查記錄、違規(guī)處置記錄等。檔案應(yīng)妥善保存，定期整理和備份，確保信息的安全與完整。10.外來(lái)人員管理制度的宣傳推廣管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期宣傳推廣外來(lái)人員管理制度，增強(qiáng)各類場(chǎng)所對(duì)該制度的認(rèn)識(shí)和理解。宣傳方式包括制度宣傳冊(cè)、公告欄張貼、官方網(wǎng)站發(fā)布等，以便各類場(chǎng)所及時(shí)了解、學(xué)習(xí)和落實(shí)相關(guān)制度。11.外來(lái)人員管控制度的追蹤評(píng)估管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)外來(lái)人員管控制度進(jìn)行追蹤評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和完善。評(píng)估結(jié)果可作為改進(jìn)工作的參考，確保外來(lái)人員管理工作的持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。12.效能審查與懲處機(jī)制為確保外來(lái)人員管理工作的高效運(yùn)行，管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立效能審查與懲處機(jī)制。對(duì)于管理不到位、工作不力、泄露或?yàn)E用外來(lái)人員信息等行為，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或行政處罰?？偨Y(jié)：本制度旨在加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的管理和監(jiān)督，確保社會(huì)安全和公共秩序的穩(wěn)定。外來(lái)人員登記管理、身份證件核實(shí)、安全檢查、安全教育與宣傳等措施應(yīng)得到有效執(zhí)行。通過(guò)嚴(yán)格的管理和監(jiān)控