勞務(wù)派遣管理制度

勞務(wù)派遣管理制度（一）總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責.第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主,處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。(二）招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù).第七條用人單位委托公司全權(quán)招聘派遣員工的，參照第六條，支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費。(三)勞動合同第八條被派遣員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)當經(jīng)用工單位確認，并遵守《數(shù)明號123》，告知被派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時,用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù).第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致,可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用人單位應(yīng)當向被派遣員工出具《舒名號123》，被派遣員工應(yīng)當在5個工作日內(nèi)持《舒名號123》直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條用人單位和被派遣員工可以協(xié)商解除勞動合同。本合同終止的條件和程序按照法律法規(guī)的規(guī)定和派遣員工與公司簽訂的《書明號123協(xié)議》執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，被派遣員工與公司簽訂的勞動合同應(yīng)當依法終止。(4)日常管理和勞動紀律第十四條被派遣員工在被派遣到用工單位之前，應(yīng)當認真閱讀公司的《公司章程》，并忠實履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負責對被派遣員工進行崗前培訓(xùn)和在崗安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得崗位資格后，方可正式上崗。第*********派遣員工參加用人單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品,保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、研究、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任.(五）培訓(xùn)考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。(六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付,也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話,向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后,在次月工資造表時給予糾正。（七）社會保險第二*********被派遣員工如有生育、工傷、醫(yī)療等情況，應(yīng)及時通知用工單位并提供相關(guān)材料，由用工單位轉(zhuǎn)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，并按國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。員工工傷保險到戶時間不得晚于員工上班時間。其他保險和住房公積金的繳納時間，根據(jù)用人單位的工資發(fā)放時間和當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)的工作時間，在當月或次月繳納。被派遣員工與公司解除勞動合同后，公司應(yīng)當按照國家規(guī)定及時辦理相關(guān)裁減手續(xù)。第二十九條社會保險費率如有變動，按國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條被派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病的，由單位承擔的部分，按照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定和法律文件由用工單位承擔。用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)入我公司指定賬戶后，我公司負責發(fā)放給被派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條實行標準工時制度的，用人單位安排員工延長工作時間，應(yīng)當按照《數(shù)明號123》和《數(shù)明號123》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按照用人單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié),放假1天（農(nóng)歷中秋當日)；國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日）。1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21。751。4部分員工的法定假日國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天,如果適逢星期六、星期日,則不予補假。2．婚假根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工結(jié)婚可休假情況如下:2。1員工結(jié)婚享受婚假三天，無路程假；2.2員工婚假工資:假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放；2。3員工申請婚假時，必須向人力資源部門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復(fù)印件入檔，婚假執(zhí)行時間以結(jié)婚證登記日期起1年內(nèi)有效，如員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供,則須于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門補交結(jié)婚證復(fù)印件（原件備查）.3．喪假因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假一天，假期內(nèi)的月崗位/職位工資100％發(fā)放（喪假需于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提供有效合法證明文件）.4．工傷假4。1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。停工留薪期內(nèi)，原崗位/職位工資100%發(fā)放，由所在單位按月支付;12個月后，工傷員工應(yīng)評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇.生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責.4。2工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。4.3生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資的50％、40％或者30％。5．病假5.1員工因病無法上班可請病假，公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80％的病假工資;5.2員工請病假的須于返崗后3個工作日內(nèi)向人力資源部門提供醫(yī)保定點醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算.5。3病假醫(yī)療期期限醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時限.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月.5.4醫(yī)療期的計算醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。6．產(chǎn)假6。1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月）的女員工,應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；6.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天；6。3女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假15天，妊娠4個月以上的產(chǎn)假42天6。3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，月崗位/職位工資100%發(fā)放;7．特殊事假7.1公司原則上不予事假，確有個人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請?zhí)厥馐录?須提前1天申請，按審批權(quán)限報批.7。2員工請休特殊事假，若可享受年休假或有調(diào)休者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。7.3員工特殊事假的工資扣減數(shù)額:月崗位或職位工資/當月標準工作天數(shù)×特殊事假天數(shù)。8．年休假員工在所在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假）.員工在年休假期間月崗位或職位工資100％發(fā)放。規(guī)定如下：8.1員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；8.2員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;8.3員工累計工作已滿20年的，年休假15天。8.3單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度