旅游行業(yè)薪酬管理實(shí)踐

旅游行業(yè)薪酬管理實(shí)踐合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（旅游企業(yè)名稱(chēng)）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：_______________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話(huà)：_______________鑒于甲方為一家合法成立的旅游企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方崗位及工作經(jīng)驗(yàn)，甲方給予乙方每月____元的基本工資。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行計(jì)算，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。1.4崗位津貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，享有每月____元的崗位津貼。1.5加班工資：乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第二條薪酬支付時(shí)間及方式2.1甲方每月____日前向乙方支付上一月的工資。2.2甲方支付工資的方式為_(kāi)________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則為：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)發(fā)展水平及乙方的個(gè)人表現(xiàn)等因素，每____年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。3.2乙方薪酬調(diào)整的具體方案由甲方制定，并與乙方充分溝通后實(shí)施。第四條福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方政策為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。（2）帶薪年假：乙方享有每年____天的帶薪年假。（3）節(jié)假日福利：在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日福利。（4）員工培訓(xùn)：甲方定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。6.2甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前____天通知乙方。6.3本合同終止后，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽名）：_______________簽訂日期：_______________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定4.績(jī)效考核辦法5.加班工資支付辦法6.甲方福利待遇相關(guān)規(guī)定7.甲方培訓(xùn)與發(fā)展政策8.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資：甲方未按照本合同約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方加班工資：甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資，視為違約。3.甲方未提供乙方法定福利待遇：甲方未按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定為乙方提供福利待遇，視為違約。4.乙方未履行合同約定的工作職責(zé)：乙方未按照本合同約定完成工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：乙方未遵守甲方制定的規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，每月取得的固定工資。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果，給予的獎(jiǎng)金。4.崗位津貼：指因勞動(dòng)者擔(dān)任特定崗位，額外給予的津貼。5.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定取得的工資。6.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方未支付加班工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付加班工資；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.甲方未提供福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供福利待遇；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.乙方未履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其履行工作職責(zé)；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.乙方未遵守規(guī)章制度：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其遵守規(guī)章制度；如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1