



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
上市公司財(cái)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號(hào):__________甲方(聘用方):__________住所地:__________乙方(受聘方):__________身份證號(hào):__________住所地:__________鑒于甲方是一家上市公司,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)經(jīng)理一職,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的財(cái)務(wù)經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵循甲方的內(nèi)部管理制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方在甲方工作期間,甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、能力及公司薪酬政策,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間,接觸到的大量商業(yè)秘密和內(nèi)部資料,無(wú)論書面或口頭,均為甲方保密信息。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度,不得泄露任何保密信息給第三方,并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2若乙方提前解除本協(xié)議,應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方,并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方公司章程4.甲方財(cái)務(wù)管理制度5.甲方人力資源管理制度6.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé),視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部資料,視為違約。3.乙方提前解除本協(xié)議,未支付違約金,視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇,視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.上市公司:指股票在上海證券交易所或深圳證券交易所上市交易的股份有限公司。2.財(cái)務(wù)經(jīng)理:指負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)等工作的管理人員。3.勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬:指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益所獲得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.保密義務(wù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部資料予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方未按照約定履行崗位職責(zé)。解決辦法:甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況,要求乙方改正錯(cuò)誤或解除本協(xié)議。2.問(wèn)題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部資料。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失。3.問(wèn)題:乙方提前解除本協(xié)議,未支付違約金。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失。4.問(wèn)題:甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資和福利待遇,否則乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪和賠償。5.問(wèn)題:甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法:甲方應(yīng)按照約定提供乙方的工作條件,否則乙方有權(quán)要求甲方改正或解除本協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.上市公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 土地房屋測(cè)繪項(xiàng)目投標(biāo)方案技術(shù)標(biāo)
- 管理會(huì)計(jì)試卷及答案 卷1
- 5.2 生活中的透鏡 說(shuō)課稿 2025年初中人教版物理八年級(jí)上冊(cè)
- 接塵作業(yè)對(duì)外周血象和肝功能指標(biāo)的影響分析
- 《深度學(xué)習(xí)項(xiàng)目案例開發(fā)》課件-任務(wù)一 使用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)完成服飾圖像分類
- 車間定制管理及安全文明設(shè)施采購(gòu) 投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 購(gòu)物中心用地居間合同
- 農(nóng)業(yè)行業(yè)智能灌溉與農(nóng)產(chǎn)品追溯系統(tǒng)方案
- 國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境現(xiàn)狀分析
- 光伏太陽(yáng)能發(fā)電技術(shù)
- 2025年阜陽(yáng)幼兒師范高等專科學(xué)校單招職業(yè)技能考試題庫(kù)學(xué)生專用
- 2025年安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)附答案
- 2025湖北市政建設(shè)集團(tuán)有限公司管理崗位公開競(jìng)聘14人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 3.13跨學(xué)科主題活動(dòng)-在線學(xué)習(xí)小能手 課件 川教版(2024)三年級(jí)下冊(cè)信息科技
- 礦產(chǎn)勘探數(shù)據(jù)分析-深度研究
- 2025年北京控股集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 2024年07月江蘇銀行招考筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 小學(xué)生藥品安全課件圖片
- 2021年煤礦應(yīng)急資源調(diào)查報(bào)告
- 2023中華護(hù)理學(xué)會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)-注射相關(guān)感染預(yù)防與控制
- 高層住宅采暖施工方案有地暖
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論