員工行為準則

員工行為準則合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方，雙方為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同期滿前____個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動續(xù)約____年，否則本合同將在期滿后自動終止。第二條乙方義務2.1乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守社會公德，尊重職業(yè)道德，維護甲方的名譽和利益。2.2乙方應當按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，并服從甲方的管理和調(diào)度。2.3乙方應當遵守甲方的內(nèi)部管理制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。2.4乙方不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方的財物。2.5乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者其他應當保密的信息。2.6乙方在合同期內(nèi)不得違反甲方與第三方簽訂的任何合同或者協(xié)議。第三條甲方權(quán)利和義務3.1甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方的工資、福利等。3.2甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.3甲方應當為乙方提供培訓和學習機會，幫助乙方提高職業(yè)技能和素質(zhì)。3.4甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位職責和工作任務。3.5甲方有權(quán)對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬和晉升等。3.6甲方應當為乙方保守個人隱私，不得泄露乙方的個人信息。第四條違約責任4.1如果乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方的損失。4.2如果甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第五條爭議解決5.1對于因履行本合同所發(fā)生的或者與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司培訓資料8.甲方公司考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未能按照合同約定履行崗位職責，未能完成工作任務。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方收受賄賂或侵占甲方公司財物。4.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應保密信息。5.乙方違反甲方與第三方簽訂的合同或協(xié)議。6.甲方未能按時足額支付乙方工資、福利。7.甲方未能提供符合國家規(guī)定的勞動條件。8.甲方未能為乙方提供培訓和學習機會。9.甲方泄露乙方個人隱私。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.崗位職責：勞動者在勞動合同中約定的具體工作內(nèi)容和工作要求。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：技術(shù)信息中的不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的部分。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：通過培訓、調(diào)整工作分配、提供工作指導等方式提高乙方工作效率。2.乙方遲到、早退：加強考勤管理，明確遲到、早退的處罰規(guī)定，嚴格執(zhí)行。3.乙方收受賄賂或侵占財物：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強員工道德教育，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。4.乙方泄露商業(yè)秘密：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行嚴肅處理。5.甲方未能按時支付工資：確保財務部門按時發(fā)放工資，如有問題及時與員工溝通解釋。6.甲方未能提供合適的工作環(huán)境：改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護設施，確保員工安全健康。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工制定員工行為準則。2.甲方與現(xiàn)有員工簽訂或續(xù)簽