咖啡店員工聘用合同模板

咖啡店員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的咖啡店，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方咖啡店的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方試用期為__________個月，試用期工資為人民幣__________元/月。3.2試用期滿后，乙方轉(zhuǎn)正，甲方按照乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，支付乙方工資。3.3乙方工資由基本工資、績效獎金及其他補(bǔ)貼組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.4甲方每月__________日按時足額支付乙方工資。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作服、員工培訓(xùn)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。7.3合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位和員工在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位需要而約定的考察期。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和員工共同參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法辦理工作交接手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任：甲方有權(quán)立即解除合同。6.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部