食品加工廠臨時工聘用合同

食品加工廠臨時工聘用合同合同編號：__________食品加工廠臨時工聘用合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為自簽字之日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，提供相應(yīng)的臨時工服務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作內(nèi)容為：__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，甲方依法支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為：__________元/月（人民幣），每月__________日支付工資。4.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，甲方支付乙方工資至合同解除或終止之日。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方銀行卡信息5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.社會保險參保證明8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：在用人單位工作時間不滿一個月的勞動者。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件。解決辦法：要求乙方立即提供身份證復(fù)印件，否則暫停合同執(zhí)行。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提醒甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露并簽訂保密協(xié)議，必要時可追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：要求甲方立即提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，否則暫停工作。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.食品加工廠在生產(chǎn)高峰期需要額外勞動力。2.食