員工勞務(wù)合同的范本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事甲方提供的崗位工作，甲方向乙方支付報酬的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責，提供甲方所需的工作成果。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。具體工資待遇為：（1）基本工資：_______元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方的獎勵政策確定；（3）津貼、補貼：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月_______日前將工資支付給乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。具體工作時間安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的個人部分。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全標準和雙方約定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。6.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導(dǎo)致勞動合同無效的。6.5勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第七條經(jīng)濟補償7.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方提前通知期內(nèi)應(yīng)支付的工資。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。8.2甲方應(yīng)支付乙方保密費，具體標準為：_______元/月。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2甲方未按照本勞動合同約定支付報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付違約金。9.3乙方違反本勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，均適用中華人民共和國法律、法規(guī)。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：明確雙方的名稱或姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責和工作要求，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的理解。4.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、支付時間及方式，確保甲方按時足額支付工資。5.工作時間與休息休假：遵守國家有關(guān)工作時間制度和休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。6.社會保險：按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，確保乙方享有相應(yīng)的保險待遇。7.勞動保護與勞動條件：提供符合法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和條件，保障乙方的人身安全和健康。8.勞動合同的解除和終止：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。9.經(jīng)濟補償：按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，保障乙方的合法權(quán)益。10.保密協(xié)議：要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密，明確保密費的支付標準和期限。11.違約責任：約定雙方違反勞動合同的違約責任，確保合同的履行。12.其他約定：包括但不限于適用法律、合同份數(shù)等，確保合同的完整性和有效性。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間以外的時間，享有休息和休假的權(quán)益。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，采取的勞動安全衛(wèi)生措施和勞動條件改善措施。7.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)當承擔的法律責任。8.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，通常用于商業(yè)秘密的保護。9.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。10.訴訟：勞動者或用人單位就勞動爭議向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的長度和試用期內(nèi)的工資待遇規(guī)定。2.派遣員工：如果乙方是派遣員工，需要在合同中明確派遣單位與接收單位之間的責任和義務(wù)。3.兼職員工：對于兼職員工，合同中應(yīng)明確工作時間和報酬計算方式。4.高管人員：對于高管人員，合同中應(yīng)增加股權(quán)激勵、業(yè)績獎金等特殊條款。5.技術(shù)人才：對于技術(shù)人才，合同中應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密協(xié)議。6.實習生：對于實習生，合同中應(yīng)明確實習期間的工