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司法鑒定行業(yè)員工待崗協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家依法成立的司法鑒定機(jī)構(gòu),乙方為甲方員工,因乙方工作崗位調(diào)整,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本待崗協(xié)議,以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為______年。1.2如雙方在協(xié)議期滿前達(dá)成續(xù)約意向,應(yīng)提前______天書面通知對方。第二條待崗原因2.1乙方因工作崗位調(diào)整,暫時無法安排合適的工作崗位,故甲方安排乙方待崗。2.2乙方在待崗期間,應(yīng)保持電話暢通,隨時接受甲方的工作安排。第三條待崗期間待遇3.1乙方在待崗期間,甲方仍按國家規(guī)定及本單位的規(guī)章制度支付乙方基本工資。3.2乙方在待崗期間,不享有加班費、獎金、補(bǔ)貼等福利。3.3乙方在待崗期間,應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。第四條待崗期間保險及福利4.1乙方在待崗期間,甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。4.2乙方在待崗期間,甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方提供年假、病假等福利待遇。第五條待崗期間的工作安排5.1甲方在乙方待崗期間,應(yīng)積極為乙方尋找合適的工作崗位。第六條協(xié)議的解除和終止6.1在協(xié)議有效期內(nèi),如乙方找到其他工作,應(yīng)提前______天書面通知甲方。6.2在協(xié)議有效期內(nèi),如甲方重新安排乙方工作,應(yīng)提前______天書面通知乙方。6.3協(xié)議期滿,雙方未達(dá)成續(xù)約意向的,本協(xié)議自動終止。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項,如有爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本6.甲方銀行賬戶信息7.乙方勞動合同副本8.乙方社會保險參保證明9.乙方公積金參保證明10.甲方待崗政策文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按照約定待崗,提前找到其他工作卻未通知甲方,視為違約。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用,視為違約。3.甲方未按照約定為乙方提供年假、病假等福利待遇,視為違約。4.甲方未按照約定為乙方安排工作,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指司法鑒定機(jī)構(gòu),依法成立,具有獨立法人資格。2.乙方:指甲方員工,簽訂勞動合同的人員。3.待崗:指乙方因工作崗位調(diào)整,暫時無法安排合適的工作崗位,由甲方安排乙方在一定期限內(nèi)不從事工作,但仍保持勞動合同關(guān)系。4.社會保險:指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.福利待遇:指年假、病假、加班費、獎金、補(bǔ)貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在待崗期間找到其他工作,應(yīng)提前通知甲方,避免違約行為發(fā)生。解決辦法:乙方應(yīng)主動與甲方溝通,遵循誠實信用原則,及時通知甲方。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用,乙方可以要求甲方補(bǔ)繳。解決辦法:甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定,按時足額為乙方繳納社會保險費用。3.甲方未按照約定為乙方提供福利待遇,乙方可以要求甲方支付。解決辦法:甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的勞動法規(guī),保障乙方的福利待遇。4.甲方未按照約定為乙方安排工作,乙方可以要求甲方安排。解決辦法:甲方應(yīng)積極為乙方尋找合適的工作崗位,合理安排乙方的工作。五、所有應(yīng)用場景:1.司法鑒定行業(yè)員工因工作崗位調(diào)整,需要待崗的情況。2.員工在待崗期

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