2024年度勞動合同試用期規(guī)定與薪酬待遇3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同試用期規(guī)定與薪酬待遇本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條：試用期的薪酬待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期獎(jiǎng)金及其他福利第三條：試用期的職位職責(zé)3.1試用期職位職責(zé)概述3.2試用期工作目標(biāo)與績效評估第四條：試用期的培訓(xùn)與發(fā)展4.1試用期培訓(xùn)計(jì)劃4.2試用期培訓(xùn)成果評估第五條：試用期的工作條件與環(huán)境5.1試用期工作條件5.2試用期工作環(huán)境第六條：試用期的合同解除與終止6.1試用期合同解除的條件6.2試用期合同終止的條件第七條：試用期滿后的薪酬待遇7.1試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)7.2試用期滿后的獎(jiǎng)金及其他福利第八條：試用期滿后的職位職責(zé)8.1試用期滿后的職位職責(zé)概述8.2試用期滿后的工作目標(biāo)與績效評估第九條：試用期滿后的培訓(xùn)與發(fā)展9.1試用期滿后的培訓(xùn)計(jì)劃9.2試用期滿后的培訓(xùn)成果評估第十條：試用期滿后的工作條件與環(huán)境10.1試用期滿后的工作條件10.2試用期滿后的工作環(huán)境第十一條：合同解除與終止后的權(quán)益保障11.1合同解除與終止后的工資待遇11.2合同解除與終止后的社會保險(xiǎn)與福利待遇第十二條：違反合同的責(zé)任與賠償12.1違反合同的責(zé)任12.2合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序13.2合同解除的條件與程序第十四條：爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用與管轄第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指自勞動合同生效之日起，用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的期限。1.2試用期的期限試用期最長不得超過六個(gè)月，具體試用期期限由用人單位根據(jù)實(shí)際需要與勞動者協(xié)商確定。第二條：試用期的薪酬待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2試用期獎(jiǎng)金及其他福利勞動者在試用期享有與正式員工同等的國家法定節(jié)假日、休息日、加班工資等待遇，以及公司規(guī)定的其他福利待遇。第三條：試用期的職位職責(zé)3.1試用期職位職責(zé)概述勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)履行合同約定的職位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并接受用人單位的考核。3.2試用期工作目標(biāo)與績效評估用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對勞動者的工作績效進(jìn)行評估，以確定勞動者是否符合崗位要求和公司文化。第四條：試用期的培訓(xùn)與發(fā)展4.1試用期培訓(xùn)計(jì)劃用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要為勞動者提供必要的崗前培訓(xùn)，以幫助勞動者更好地適應(yīng)工作。4.2試用期培訓(xùn)成果評估用人單位應(yīng)對勞動者的培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否需要進(jìn)一步的培訓(xùn)或調(diào)整試用期。第五條：試用期的工作條件與環(huán)境5.1試用期工作條件勞動者在試用期內(nèi)享有安全健康的工作環(huán)境，用人單位應(yīng)提供完成工作所需的工具、設(shè)備和工作場所。5.2試用期工作環(huán)境用人單位應(yīng)保障勞動者在試用期內(nèi)的人身安全和身心健康，創(chuàng)造和諧、平等、公正的工作氛圍。第六條：試用期的合同解除與終止6.1試用期合同解除的條件用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2試用期合同終止的條件有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條：試用期滿后的薪酬待遇8.1試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期滿后，勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為在本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8.2試用期滿后的獎(jiǎng)金及其他福利試用期滿后，勞動者享有與正式員工同等的國家法定節(jié)假日、休息日、加班工資等待遇，以及公司規(guī)定的其他福利待遇。第九條：試用期滿后的職位職責(zé)9.1試用期滿后的職位職責(zé)概述試用期滿后，勞動者應(yīng)履行合同約定的職位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并接受用人單位的考核。9.2試用期滿后的工作目標(biāo)與績效評估用人單位應(yīng)在試用期滿后對勞動者的工作績效進(jìn)行評估，以確定勞動者是否符合崗位要求和公司文化。第十條：試用期滿后的培訓(xùn)與發(fā)展10.1試用期滿后的培訓(xùn)計(jì)劃試用期滿后，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要為勞動者提供必要的在職培訓(xùn)，以幫助勞動者更好地適應(yīng)工作。10.2試用期滿后的培訓(xùn)成果評估用人單位應(yīng)對勞動者的培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否需要進(jìn)一步的培訓(xùn)或調(diào)整試用期。第十一條：合同解除與終止后的權(quán)益保障11.1合同解除與終止后的工資待遇合同解除與終止后，勞動者有權(quán)獲得合同約定的工資待遇，直至解除或終止之日起的工資支付周期結(jié)束。11.2合同解除與終止后的社會保險(xiǎn)與福利待遇合同解除與終止后，勞動者有權(quán)獲得合同約定的社會保險(xiǎn)與福利待遇，直至解除或終止之日起的社會保險(xiǎn)支付周期結(jié)束。第十二條：違反合同的責(zé)任與賠償12.1違反合同的責(zé)任雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。12.2合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)合同違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。合同變更的條件與程序按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除的條件與程序按照雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2法律適用與管轄本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由用人單位所在地的法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1第三方概念本合同中所稱的第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方有業(yè)務(wù)往來的個(gè)體或組織，包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方等。1.2第三方責(zé)任界定第三方對于甲乙雙方的合同履行過程中所產(chǎn)生的事務(wù)，除非有明確的書面承諾，否則不承擔(dān)任何責(zé)任。第二條：第三方介入的處理方式2.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙方在合同履行過程中，如有第三方介入，應(yīng)及時(shí)告知對方，并提供相關(guān)的證明材料。2.2第三方介入的協(xié)商處理甲乙方在合同履行過程中，如因第三方介入產(chǎn)生問題，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決，力求達(dá)成一致意見。第三條：第三方介入的額外條款3.1額外條款的訂立甲乙方在合同中應(yīng)明確第三方介入的相關(guān)條款，包括但不限于第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。3.2額外條款的履行甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照額外條款的規(guī)定，對第三方進(jìn)行管理和約束。第四條：第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，以確保雙方的權(quán)益得到保障。4.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照第三方責(zé)任限額的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，不得違反。第五條：第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與其他各方的權(quán)益劃分甲乙方與其他各方在合同履行過程中，應(yīng)明確各自的權(quán)益劃分，以確保合同的順利履行。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分甲乙方與其他各方在合同履行過程中，應(yīng)明確各自的責(zé)任劃分，以防止因責(zé)任不清而產(chǎn)生的糾紛。第六條：第三方介入的爭議解決6.1第三方介入爭議的解決方式甲乙方在合同履行過程中，如發(fā)生第三方介入的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2第三方介入爭議的法律適用第三方介入爭議的解決適用中華人民共和國法律，并由用人單位所在地的法院管轄。第七條：第三方介入的合同變更與解除7.1第三方介入的合同變更甲乙方在合同履行過程中，如因第三方介入需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并明確第三方介入的相關(guān)條款。7.2第三方介入的合同解除甲乙方在合同履行過程中，如因第三方介入需要解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并明確第三方介入的相關(guān)條款。第八條：第三方介入的權(quán)益保障8.1第三方介入的權(quán)益保護(hù)甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)采取必要的措施，保護(hù)雙方的權(quán)益，防止第三方介入造成的損失。8.2第三方介入的賠償責(zé)任如因第三方介入導(dǎo)致甲乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：第三方介入的合同履行監(jiān)督9.1第三方介入的履行監(jiān)督甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)加強(qiáng)對第三方的履行監(jiān)督，確保合同的順利履行。9.2第三方介入的履行評估甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)定期對第三方的履行情況進(jìn)行評估，以確保合同的順利履行。第十條：第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方介入的保密內(nèi)容甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)對第三方介入的相關(guān)信息進(jìn)行保密，不得泄露給其他無關(guān)方。10.2第三方介入的保密期限甲乙方對第三方介入的保密義務(wù)，自合同履行完畢之日起終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：薪酬待遇明細(xì)表附件四：職位職責(zé)說明書附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與評估表附件六：工作條件與環(huán)境描述附件七：合同解除與終止協(xié)議附件八：爭議解決協(xié)議附件九：合同變更與解除協(xié)議附件十：第三方介入?yún)f(xié)議附件一：勞動合同本附件詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等內(nèi)容，是本合同的主體部分。附件二：試用期規(guī)定本附件詳細(xì)說明了試用期的定義、期限、薪酬待遇、職位職責(zé)等內(nèi)容。附件三：薪酬待遇明細(xì)表本附件詳細(xì)列舉了勞動者的工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇的具體內(nèi)容。附件四：職位職責(zé)說明書本附件詳細(xì)描述了勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)履行的職位職責(zé)和工作目標(biāo)。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與評估表本附件詳細(xì)規(guī)定了勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)接受的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)成果評估標(biāo)準(zhǔn)。附件六：工作條件與環(huán)境描述本附件詳細(xì)描述了勞動者在試用期內(nèi)的工作條件和工作環(huán)境。附件七：合同解除與終止協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了合同解除與終止的條件、程序以及甲乙雙方的權(quán)益保障。附件八：爭議解決協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了爭議解決的方式、程序以及適用法律等。附件九：合同變更與解除協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了合同變更與解除的條件、程序以及甲乙雙方的權(quán)益保障。附件十：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方介入的條件、程序、責(zé)任劃分以及甲乙雙方的權(quán)益保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境的；（2）未按照合同約定支付勞動報(bào)酬和福利的；（3）未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會的；（4）違反合同約定的其他條款的。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定履行職位職責(zé)的；（2）未按照合同約定接受培訓(xùn)和參加工作的；（3）違反合同約定的其他條款的。示例說明：如果乙方未按照合同約定履行職位職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品的；（2）未按照合同約定履行合同義務(wù)的；（3）違反合同約定的其他條款的。示例說明：如果第三方未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，導(dǎo)致甲乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付甲乙方違約金、賠償甲乙方損失等。全文完。2024年度勞動合同試用期規(guī)定與薪酬待遇1本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定1.1試用期限1.2試用期工資1.3試用期內(nèi)的工作安排2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金與提成2.3加班工資2.4社會保障與福利2.5薪酬支付時(shí)間與方式3.勞動合同的續(xù)簽與解除3.1勞動合同的續(xù)簽3.2勞動合同的解除3.3解除勞動合同的補(bǔ)償4.試用期評估4.1評估內(nèi)容4.2評估流程4.3評估結(jié)果的使用5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2培訓(xùn)費(fèi)用5.3培訓(xùn)成果的歸屬6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假安排7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.勞動合同的簽訂與生效10.1簽訂勞動合同10.2勞動合同的生效11.勞動合同的變更11.1變更情形11.2變更程序12.勞動合同的終止12.1終止情形12.2終止程序13.其他規(guī)定13.1員工手冊13.2公司規(guī)章制度13.3公司文化與價(jià)值觀14.附件14.1試用期評估表14.2薪酬結(jié)構(gòu)表14.3保密協(xié)議樣本14.4員工培訓(xùn)計(jì)劃表第一部分：合同如下：第一條試用期規(guī)定1.1試用期限甲乙雙方約定，勞動合同的試用期為____個(gè)月。試用期自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。1.2試用期工資甲乙雙方約定，試用期工資為人民幣____元/月。試用期工資不低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.3試用期內(nèi)的工作安排甲方根據(jù)乙方的職位和工作需要，合理安排乙方在試用期內(nèi)的工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)。第二條薪酬待遇2.1基本工資甲乙雙方約定，乙方轉(zhuǎn)正后的基本工資為人民幣____元/月。2.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績，有資格獲得獎(jiǎng)金與提成。具體獎(jiǎng)金與提成標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3加班工資乙方按照甲方的規(guī)定，享受加班工資。具體加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4社會保障與福利甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按照法律規(guī)定提供相應(yīng)的福利。具體福利包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。2.5薪酬支付時(shí)間與方式甲方按照法律規(guī)定，按時(shí)支付乙方的工資。甲方可以選擇現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付工資。第三條勞動合同的續(xù)簽與解除3.1勞動合同的續(xù)簽甲乙雙方在合同到期前____個(gè)月，協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。3.2勞動合同的解除甲乙雙方在任何時(shí)間，均可以協(xié)商解除勞動合同。解除勞動合同需書面協(xié)議，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.3解除勞動合同的補(bǔ)償甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限和工資水平，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期評估4.1評估內(nèi)容甲方在試用期結(jié)束前，對乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估。4.2評估流程甲方成立評估小組，對乙方進(jìn)行評估。評估小組成員由乙方的直接上級、人力資源部門等相關(guān)人員組成。4.3評估結(jié)果的使用評估結(jié)果作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。評估結(jié)果優(yōu)秀的乙方，將有機(jī)會獲得提前轉(zhuǎn)正的機(jī)會。第五條員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會甲方提供定期的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)技能和工作能力。5.2培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用。包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。5.3培訓(xùn)成果的歸屬乙方參加培訓(xùn)所取得的成果，屬于甲方。乙方在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第六條工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間甲乙雙方按照法律規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。具體工作時(shí)間如下：周一至周五：____時(shí)至____時(shí)周六：____時(shí)至____時(shí)6.2休息休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休假。乙方根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬于保密內(nèi)容。保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、銷售策略等。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算，至合同終止或解除后____年。8.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用、披露、轉(zhuǎn)讓甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決甲乙雙方可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.4法律途徑甲乙雙方也可以選擇通過法律途徑解決勞動爭議，包括但不限于向人民法院提起訴訟。第十一條勞動合同的簽訂與生效11.1簽訂勞動合同甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動合同。11.2勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二條勞動合同的變更12.1變更情形甲乙雙方在合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容的，可以協(xié)商一致進(jìn)行變更。12.2變更程序甲乙雙方書面協(xié)商一致后，簽訂勞動合同變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條勞動合同的終止13.1終止情形勞動合同終止的情形包括但不限于：勞動合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等。13.2終止程序勞動合同終止的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。第十四條其他規(guī)定14.1員工手冊乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的員工手冊。員工手冊如有變更，乙方應(yīng)予以關(guān)注并遵守最新規(guī)定。14.2公司規(guī)章制度乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的公司規(guī)章制度。公司規(guī)章制度如有變更，乙方應(yīng)予以關(guān)注并遵守最新規(guī)定。14.3公司文化與價(jià)值觀乙方應(yīng)認(rèn)同并積極傳播甲方的公司文化和價(jià)值觀。共同努力打造積極、向上、和諧的工作氛圍。14.4附件附件包括試用期評估表、薪酬結(jié)構(gòu)表、保密協(xié)議樣本、員工培訓(xùn)計(jì)劃表等，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。如雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入本合同所稱的第三方介入，是指在甲乙雙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等。1.2第三方范圍甲乙雙方以外的個(gè)人或組織；參與甲乙雙方交易、提供服務(wù)或產(chǎn)品的個(gè)人或組織；對甲乙雙方合同履行有監(jiān)督、評估、調(diào)解等職責(zé)的個(gè)人或組織。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲乙雙方在合同中約定，當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議或需要第三方服務(wù)時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致選擇合適的第三方介入。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、專業(yè)能力和信譽(yù)；甲乙雙方同意第三方的介入；第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)。第三條第三方介入的責(zé)任與權(quán)益3.1第三方責(zé)任第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)，履行其職責(zé)。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)益第三方根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)益。包括但不限于：獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；按照合同約定行使其他權(quán)益。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額甲乙雙方在合同中約定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額包括但不限于：第三方賠償責(zé)任的金額上限；第三方承擔(dān)責(zé)任的范圍；第三方責(zé)任限額的適用條件。4.2第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方根據(jù)合同履行風(fēng)險(xiǎn)、第三方資質(zhì)和信譽(yù)等因素，協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。雙方可以在合同中約定，第三方責(zé)任限額的確定方式。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方關(guān)系第三方介入后，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立的關(guān)系。第三方不對甲方承擔(dān)除合同約定以外的任何責(zé)任。5.2第三方與乙方關(guān)系第三方介入后，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立的關(guān)系。第三方不對乙方承擔(dān)除合同約定以外的任何責(zé)任。5.3第三方與甲方、乙方之間的劃分第三方在履行合同約定的職責(zé)時(shí)，涉及甲方、乙方之間的權(quán)益劃分。第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，公平、公正地處理甲方、乙方之間的權(quán)益劃分。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方變更甲乙雙方同意第三方的變更時(shí)，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并明確變更后的第三方繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)。6.2第三方解除甲乙雙方同意解除第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。解除協(xié)議應(yīng)明確解除后的責(zé)任承擔(dān)和權(quán)益處理。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方違約第三方未履行合同約定的職責(zé)，或未按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)或產(chǎn)品的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方、乙方的損失、支付違約金等。7.2第三方違約的處理甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方違約的，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方可以根據(jù)合同約定，采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式調(diào)解解決；仲裁解決；法律途徑解決。8.2爭議解決程序提交調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁；向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同效力9.1合同效力本合同及其補(bǔ)充協(xié)議中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方其他條款的效力。9.2補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，不得違反本合同的原則和約定。補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)第三方在履行合同約定的職責(zé)時(shí)，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。保密義務(wù)自合同生效之日起計(jì)算，至合同終止或解除后____年。10.2保密責(zé)任第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：試用期評估表詳細(xì)記錄乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的評估結(jié)果。附件2：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)說明乙方的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、加班工資等。附件3：保密協(xié)議樣本明確乙方在合同履行期間應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等內(nèi)容。附件4：員工培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果歸屬等。附件5：第三方介入確認(rèn)書明確第三方介入的范圍、職責(zé)、責(zé)任限額等，并附上第三方的資質(zhì)證明。附件6：第三方變更/解除協(xié)議當(dāng)需要變更或解除第三方介入時(shí)，雙方簽訂的書面協(xié)議。附件7：爭議解決協(xié)議明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，采取的調(diào)解、仲裁或訴訟等解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效；4.第三方未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；5.第三方未保守甲方商業(yè)秘密；6.第三方未按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致的損失計(jì)算：根據(jù)泄露信息的重要性、影響范圍和時(shí)長等因素計(jì)算；3.法律法規(guī)違反導(dǎo)致的合同無效：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；4.第三方服務(wù)或產(chǎn)品未按約定提供：根據(jù)合同約定和第三方承諾的內(nèi)容計(jì)算；5.第三方未保守商業(yè)秘密：根據(jù)合同約定和第三方承諾的內(nèi)容計(jì)算；6.第三方未履行職責(zé)：根據(jù)合同約定和第三方承諾的內(nèi)容計(jì)算。示例說明：1.如果乙方在試用期內(nèi)未能完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方可以依據(jù)試用期評估表中的評估結(jié)果，扣除乙方相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議樣本中的約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。3.如果乙方違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效，甲方可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.如果第三方未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，甲方可以依據(jù)第三方介入確認(rèn)書中的約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。5.如果第三方未保守甲方商業(yè)秘密，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議樣本中的約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。6.如果第三方未按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)，甲方可以依據(jù)第三方介入確認(rèn)書中的約定，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度勞動合同試用期規(guī)定與薪酬待遇2本合同目錄一覽第一條：合同主體及試用期限1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：勞動合同試用期自__年__月__日起，至__年__月__日止第二條：薪酬待遇2.1：乙方試用期工資為人民幣__元/月2.2：乙方試用期享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇2.3：乙方試用期滿后，依據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)及甲方考核結(jié)果，確定乙方正式工資待遇第三條：工作時(shí)間與休息休假3.1：乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班，每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)3.2：乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利3.3：乙方試用期滿后，根據(jù)甲方規(guī)定享受帶薪年休假第四條：勞動保護(hù)與勞動條件4.1：甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境4.2：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品4.3：甲方定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)第五條：乙方義務(wù)與責(zé)任5.1：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度5.2：乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)5.3：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動第六條：甲方權(quán)益保障6.1：甲方對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正6.2：甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方工資待遇6.3：甲方依法解除和終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄邨l：違約責(zé)任7.1：乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任7.2：甲方未按照合同規(guī)定支付工資、加班費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第八條：爭議解決8.1：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟第九條：合同的變更、解除和終止9.1：合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定9.2：雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同9.3：甲方依據(jù)法律規(guī)定，可以解除合同第十條：其他約定10.1：雙方對合同內(nèi)容的理解和執(zhí)行，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定10.2：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2：本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第十二條：合同附件12.1：乙方提供的個(gè)人信息資料12.2：甲方提供的崗位職責(zé)描述、工作說明書等第十三條：雙方簽字13.1：甲方（用人單位）簽字：____________13.2：乙方（勞動者）簽字：____________第十四條：合同簽訂日期14.1：本合同簽訂日期為__年__月__日第一部分：合同如下：第一條：合同主體及試用期限1.1：甲方（用人單位）名稱：_______，地址：_______，聯(lián)系方式：_______1.2：乙方（勞動者）姓名：_______，性別：_______，身份證號碼：_______，聯(lián)系方式：_______1.3：勞動合同試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止第二條：薪酬待遇2.1：乙方試用期工資為人民幣_______元/月，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。2.2：乙方試用期享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.3：乙方試用期滿后，依據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)及甲方考核結(jié)果，確定乙方正式工資待遇。若乙方試用期滿后，甲方認(rèn)為乙方不符合轉(zhuǎn)正條件，甲方應(yīng)提前_______日通知乙方終止勞動合同。第三條：工作時(shí)間與休息休假3.1：乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班，每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。3.2：乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，包括但不限于春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。3.3：乙方試用期滿后，根據(jù)甲方規(guī)定享受帶薪年休假。乙方累計(jì)工作滿一年未休年休假的，甲方應(yīng)支付乙方未休年休假工資報(bào)酬。第四條：勞動保護(hù)與勞動條件4.1：甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，包括但不限于工作服、安全帽、防護(hù)眼鏡、手套等。4.3：甲方定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第五條：乙方義務(wù)與責(zé)任5.1：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2：乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。5.3：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動，保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。第六條：甲方權(quán)益保障6.1：甲方對乙方進(jìn)行考核，根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。甲方應(yīng)在試用期滿前_______日通知乙方考核結(jié)果。6.2：甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方工資待遇，但需保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.3：甲方依法解除和終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條：違約責(zé)任7.1：乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。7.2：甲方未按照合同規(guī)定支付工資、加班費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。第八條：爭議解決8.1：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2：雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式。如發(fā)生爭議，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條：合同的變更、解除和終止9.1：合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2：雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。解除或終止合同的原因包括但不限于：乙方因個(gè)人原因提出辭職；甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除或終止合同；乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同等。9.3：甲方依據(jù)法律規(guī)定，可以解除合同。包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：其他約定10.1：雙方對合同內(nèi)容的理解和執(zhí)行，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2：本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十二條：合同附件12.1：乙方提供的個(gè)人信息資料，包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等。12.2：甲方提供的崗位職責(zé)描述、工作說明書、職位要求等。第十三條：雙方簽字13.1：甲方（用人單位）簽字：____________13.2：乙方（勞動者）簽字：____________第十四條：合同簽訂日期14.1：本合同簽訂日期為__年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義及范圍15.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、金融機(jī)構(gòu)、政府部門、第三方服務(wù)商等。15.2：第三方介入的范圍包括但不限于：提供招聘服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)、提供保險(xiǎn)服務(wù)的保險(xiǎn)公司、提供金融服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)、進(jìn)行勞動監(jiān)察的政府部門、提供專業(yè)服務(wù)的第三方服務(wù)商等。第十六條：第三方的責(zé)任及義務(wù)16.1：第三方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，履行其職責(zé)，提供相應(yīng)的服務(wù)。16.2：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3：第三方在提供服務(wù)過程中，如需處理甲乙雙方的個(gè)人信息，應(yīng)保證信息的安全和保密，不得泄露給無關(guān)第三方。第十七條：第三方介入的程序及條件17.1：當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中需要第三方介入時(shí)，應(yīng)事先協(xié)商一致，明確第三方的職責(zé)和義務(wù)。17.2：甲乙雙方應(yīng)選定具有合法資質(zhì)和良好信譽(yù)的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.3：甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行其職責(zé)，確保合同的順利履行。第十八條：第三方責(zé)任限額及賠償18.1：第三方在提供服務(wù)過程中，如因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。18.2：第三方應(yīng)依法履行其賠償責(zé)任，如第三方拒絕賠償或賠償不足，甲乙雙方有權(quán)向法院提起訴訟。18.3：第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任，不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十九條：第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1：第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。19.2：甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同確定。19.3：第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方履行或承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第二十條：第三方介入的終止及解除20.1：第三方介入的終止和解除，應(yīng)符合法律法規(guī)及服務(wù)合同的約定。20.2：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同終止或解除后，第三方不再享有本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第二十一條：補(bǔ)充條款21.1：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。21.2：補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第二十二條：合同的生效、修改和解除22.1：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。22.2：本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第二十三條：合同附件23.1：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同副本。23