2024年度人力資源服務合同服務內容、人員配置及培訓2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務合同服務內容、人員配置及培訓1本合同目錄一覽1.1服務內容1.1.1服務概述1.1.2服務期限1.1.3服務地點1.1.4服務范圍1.2人員配置1.2.1人員數量1.2.2人員資質1.2.3人員職責1.3培訓1.3.1培訓內容1.3.2培訓時間1.3.3培訓地點1.3.4培訓方式2合同價款及支付方式2.1合同價款2.2支付方式2.3支付時間3合同履行及違約責任3.1合同履行3.2違約責任4合同的變更、解除和終止4.1變更4.2解除4.3終止5保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決地點6.3訴訟時效7合同的生效、終止和解除7.1生效條件7.2終止條件7.3解除條件8一般條款8.1合同的轉讓8.2合同的繼承8.3合同的附件9法律適用及管轄9.1法律適用9.2管轄法院10合同的簽訂日期11合同的有效期限12雙方簽字蓋章13合同附件13.1服務內容明細表13.2人員配置明細表13.3培訓計劃表14合同解除或終止后的權利義務處理第一部分：合同如下：1.1服務內容1.1.1服務概述甲方委托乙方提供2024年度的人力資源服務，服務內容包括招聘、薪酬福利管理、員工關系管理、績效管理等。1.1.2服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。1.1.3服務地點服務地點為甲方所在地。1.1.4服務范圍（1）招聘：協助甲方進行職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作；（2）薪酬福利管理：協助甲方制定薪酬福利政策，進行薪資核算、福利發(fā)放等工作；（3）員工關系管理：協助甲方處理員工關系問題，提供人力資源咨詢和建議；（4）績效管理：協助甲方制定績效考核體系，進行績效評估和反饋等工作。1.2人員配置1.2.1人員數量乙方根據甲方需求提供足夠數量的人力資源服務人員。1.2.2人員資質乙方人員應具備相關的人力資源管理專業(yè)知識和經驗，具備相應的職業(yè)資格證書。1.2.3人員職責乙方人員應按照甲方的要求，履行人力資源管理的職責，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、員工關系管理、績效管理等。1.3培訓1.3.1培訓內容乙方應為甲方員工提供包括但不限于招聘技巧、薪酬福利管理、員工關系管理、績效管理等人力資源管理相關的培訓。1.3.2培訓時間乙方應根據甲方需求，安排培訓時間，并提供靈活的培訓方案。1.3.3培訓地點培訓地點為甲方所在地或乙方指定的其他地點。1.3.4培訓方式乙方應根據甲方的需求和實際情況，采取線上或線下培訓方式，提供針對性、實用性強的培訓課程。第二部分：其他條款2合同價款及支付方式2.1合同價款本合同的價款為人民幣[金額]元。2.2支付方式甲方應按照本合同約定的支付時間，通過銀行轉賬的方式向乙方支付合同價款。2.3支付時間甲方應在本合同簽訂后的[時間]內支付合同價款的[比例]。3合同履行及違約責任3.1合同履行乙方應按照本合同的約定，提供人力資源服務。3.2違約責任如果乙方未能按照本合同的約定提供服務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4合同的變更、解除和終止4.1變更本合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。4.2解除本合同的解除需經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。4.3終止本合同在合同期限屆滿后自然終止。5保密條款5.1保密內容本合同涉及的雙方商業(yè)秘密和機密信息。5.2保密期限保密期限為本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。5.3違約責任如果一方違反保密義務，需承擔違約責任。6爭議解決6.1爭議解決方式雙方同意通過協商解決合同爭議。6.2爭議解決地點爭議解決的地點為甲方所在地。6.3訴訟時效本合同爭議的訴訟時效為三年。7合同的生效、終止和解除7.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2終止條件本合同在合同期限屆滿后終止。7.3解除條件本合同在雙方協商一致的情況下解除。第三部分：附件8一般條款8.1合同的轉讓本合同不得轉讓。8.2合同的繼承本合同的權利和義務由甲乙雙方的繼承人繼承。8.3合同的附件本合同的附件包括服務內容明細表、人員配置明細表和培訓計劃表。9法律適用及管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同的爭議由甲方所在地的人民法院管轄。10合同的簽訂日期本合同于[日期]在[地點]簽訂。11合同的有效期限本合同的有效期限為[期限]。12雙方簽字8一般條款8.1合同的轉讓本合同未經雙方書面同意，不得轉讓。8.2合同的繼承本合同的權利和義務由甲乙雙方的繼承人繼承。8.3合同的附件本合同的附件包括服務內容明細表、人員配置明細表和培訓計劃表。9法律適用及管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同的爭議由甲方所在地的人民法院管轄。10合同的簽訂日期本合同于[日期]在[地點]簽訂。11合同的有效期限本合同的有效期限為[期限]。12雙方簽字本合同由甲乙雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效。13合同附件13.1服務內容明細表13.2人員配置明細表13.3培訓計劃表14合同解除或終止后的權利義務處理14.1合同解除或終止后，乙方應立即停止提供服務。14.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于員工離職手續(xù)、薪資結算等。14.3合同解除或終止后，乙方應對甲方提供的商業(yè)秘密和機密信息繼續(xù)承擔保密義務。14.4合同解除或終止后，乙方應按照本合同的約定，承擔相應的違約責任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方外，參與或涉及本合同服務內容、人員配置及培訓的其他個人或實體。第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、專業(yè)培訓機構、以及其他提供相關服務的主體。1.2第三方責任劃分第三方介入時，其責任范圍和限額應以本合同的約定為準。甲乙雙方應與第三方明確約定其責任范圍，包括但不限于服務內容、質量標準、保密義務、違約責任等。2.第三方選擇與審批2.1第三方選擇甲乙雙方應共同協商選擇合適的第三方提供相關服務。2.2第三方審批甲乙雙方應對第三方的主體資格、信譽、專業(yè)能力等進行審查，并同意將其納入合同履行過程中。3.第三方服務內容與要求3.1服務內容第三方應根據甲乙雙方的要求，提供包括但不限于招聘、薪酬福利管理、員工關系管理、績效管理等人力資源服務。3.2服務要求第三方應按照甲乙雙方的要求和標準，提供高質量的服務，并確保服務過程中的信息安全。4.第三方費用及支付4.1第三方費用第三方提供的服務費用由甲乙雙方協商確定。4.2支付方式甲乙雙方應按照本合同的約定，向第三方支付服務費用。5.第三方違約責任5.1第三方違約如果第三方未能按照本合同的約定提供服務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。5.2違約責任限額第三方的違約責任限額應由甲乙雙方與第三方協商確定，并在本合同中明確。6.第三方保密義務6.1保密內容第三方應對本合同涉及的甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。6.2保密期限第三方的保密期限應與本合同的有效期限相同。7.爭議解決7.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議應通過協商解決。7.2爭議解決地點爭議解決的地點應為甲方所在地。8.第三方退出與替換8.1第三方退出如果第三方未能履行合同義務，甲乙雙方有權解除與第三方的合同。8.2第三方替換甲乙雙方應共同協商確定替換方案，并及時通知對方。9.第三方與其他各方的關系9.1第三方與甲乙雙方的關系第三方應獨立承擔合同義務，與甲乙雙方保持合同關系。9.2第三方與員工的關系第三方與員工之間不存在勞動合同關系，員工仍屬甲方所有。10.第三方介入后的合同變更10.1合同變更如果第三方介入導致合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。11.第三方介入后的合同解除或終止11.1合同解除或終止甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面解除或終止協議。12.第三方介入后的權利義務繼承12.1權利義務繼承本合同的權利義務由甲乙雙方繼承。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：13.1服務內容明細表詳細列出乙方應提供的各項服務內容，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、員工關系管理、績效管理等。13.2人員配置明細表詳細列出乙方提供服務所需的人員數量、資質要求、職責分配等。13.3培訓計劃表詳細列出乙方應提供的培訓內容、時間、地點、方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定甲方未能按照本合同約定支付價款、未能提供必要的合作條件、未能履行合同義務等，均視為甲方違約。甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未能在合同約定的支付時間內支付價款，甲方應支付違約金，違約金為本合同價款的[比例]。2.乙方違約行為及責任認定乙方未能按照本合同約定提供服務、未能滿足甲方要求、未能履行合同義務等，均視為乙方違約。乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：如果乙方未能按照合同約定的服務標準提供服務，乙方應支付違約金，違約金為合同價款的[比例]。3.第三方違約行為及責任認定第三方未能按照本合同約定提供服務、未能滿足甲乙雙方要求、未能履行合同義務等，均視為第三方違約。第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲乙雙方損失等。示例說明：如果第三方未能按照合同約定的服務標準提供服務，第三方應支付違約金，違約金為合同價款的[比例]。全文完。2024年度人力資源服務合同服務內容、人員配置及培訓2本合同目錄一覽第一條服務內容1.1人力資源規(guī)劃1.2招聘與配置1.3薪酬福利管理1.4績效考核與激勵1.5員工關系管理1.6人力資源信息系統(tǒng)支持第二條人員配置2.1高級管理人員2.2專業(yè)人員2.3支持人員第三條培訓3.1培訓計劃制定3.2培訓課程實施3.3培訓效果評估第四條服務期限4.1合同開始日期4.2合同結束日期第五條服務質量與標準5.1服務質量保證5.2服務標準界定第六條費用及支付方式6.1服務費用總額6.2費用支付期限6.3費用支付方式第七條保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3保密義務第八條違約責任8.1違約行為界定8.2違約責任承擔第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3爭議解決機構第十條合同的變更與終止10.1合同變更條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的事宜第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改條件12.3合同解除條件第十三條其他條款13.1通知與送達13.2合同的完整性與互斥性13.3第三方受益人第十四條附件14.1服務內容詳細說明14.2人員配置詳細名單14.3培訓課程詳細安排第一部分：合同如下：第一條服務內容1.1人力資源規(guī)劃1.1.1根據甲方企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，乙方負責制定甲方人力資源發(fā)展規(guī)劃，并提供相關咨詢服務。1.1.2乙方根據甲方業(yè)務需求，進行人力資源需求分析，并提出招聘和培訓計劃。1.1.3乙方協助甲方建立和完善人力資源管理制度，提升甲方人力資源管理水平。1.2招聘與配置1.2.1乙方根據甲方提供的職位需求，進行人才市場調研，制定招聘方案。1.2.2乙方負責組織招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2.3乙方在招聘過程中，應確保招聘活動的公平、公正、公開，并提供合格的候選人名單。1.3薪酬福利管理1.3.1乙方根據甲方行業(yè)特點和員工實際情況，制定薪酬福利體系，并定期進行市場調研，確保薪酬福利的競爭力。1.3.2乙方協助甲方建立和完善薪酬福利管理制度，包括工資、獎金、福利等方面的管理。1.3.3乙方負責定期進行薪酬福利的統(tǒng)計和分析，并提供相關報告。1.4績效考核與激勵1.4.1乙方協助甲方建立和完善績效考核體系，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開。1.4.2乙方負責制定績效考核流程和指標，并提供績效考核培訓和指導。1.4.3乙方根據甲方業(yè)務發(fā)展和員工績效，提供員工激勵方案，包括晉升、培訓、薪酬調整等。1.5員工關系管理1.5.1乙方協助甲方建立和完善員工關系管理制度，包括員工溝通、團隊建設、勞動爭議處理等方面的管理。1.5.2乙方負責處理甲方員工關系問題，包括但不限于員工投訴、勞動爭議等。1.5.3乙方提供員工關系管理的培訓和指導，提升甲方員工關系管理水平。1.6人力資源信息系統(tǒng)支持1.6.1乙方提供人力資源信息系統(tǒng)，支持甲方人力資源管理的各項業(yè)務。1.6.2乙方負責系統(tǒng)的安裝、調試和維護，確保系統(tǒng)的正常運行。1.6.3乙方提供系統(tǒng)的使用培訓和技術支持，確保甲方員工能夠熟練使用系統(tǒng)。第二條人員配置2.1高級管理人員2.1.1乙方根據甲方業(yè)務需求，提供高級管理人員的人選，包括CEO、CFO、CMO等。2.1.2乙方負責高級管理人員的面試、評估和錄用工作。2.1.3乙方協助甲方制定高級管理人員的薪酬福利方案。2.2專業(yè)人員2.2.1乙方根據甲方業(yè)務需求，提供專業(yè)人員的人選，包括技術人員、設計師、市場專員等。2.2.2乙方負責專業(yè)人員的面試、評估和錄用工作。2.2.3乙方協助甲方制定專業(yè)人員的薪酬福利方案。2.3支持人員2.3.1乙方根據甲方業(yè)務需求，提供支持人員的人選，包括行政人員、財務人員、人力資源專員等。2.3.2乙方負責支持人員的面試、評估和錄用工作。2.3.3乙方協助甲方制定支持人員的薪酬福利方案。第三條培訓3.1培訓計劃制定3.1.1乙方根據甲方業(yè)務需求和員工實際情況，制定年度培訓計劃。3.1.2乙方負責培訓計劃的實施和監(jiān)督，確保培訓計劃的完成。3.2培訓課程實施3.2.1乙方提供各類培訓課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓、心態(tài)培訓等。3.2.2乙方負責培訓師的選拔和培訓課程的實施。3.2.3乙方提供培訓場地、培訓材料和其他培訓資源。3.3培訓效果評估3.3.1乙方負責培訓效果的評估，包括學員滿意度、培訓成果轉化等方面。3.3.2乙方根據培訓效果評估結果，調整和優(yōu)化后續(xù)培訓計劃。3.3.3乙方定期向甲方提供培訓效果報告。第八條保密條款8.1保密信息范圍8.1.1乙方必須對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等進行保密。8.1.2保密信息包括但不限于客戶資料、財務數據、研發(fā)資料、經營策略等。8.2保密期限8.2.1乙方應承擔的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后五年內有效。8.2.2如果保密信息涉及專利或其他法律保護的期限，乙方應遵守相關法律規(guī)定。8.3保密義務8.3.1乙方不得向任何第三方泄露或透露任何保密信息。8.3.2乙方不得自行使用或允許他人使用保密信息進行任何商業(yè)活動。8.3.3乙方應采取適當的安全措施，確保保密信息的安全。第九條違約責任9.1違約行為界定9.1.1乙方若違反合同條款，導致甲方損失的，乙方應承擔相應的違約責任。9.1.2違約行為包括但不限于未按約定提供服務、未保守保密信息、未按時支付費用等。9.2違約責任承擔9.2.1乙方應承擔甲方因違約所遭受的實際損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、名譽損失等。9.2.2甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額由雙方另行約定。第十條合同的變更與終止10.1合同變更條件10.1.1合同變更應由雙方協商一致，并書面確認。10.1.2合同變更內容包括但不限于服務內容、服務期限、費用等。10.2合同終止條件10.2.1合同終止的條件包括但不限于合同到期、一方違約、不可抗力等。10.3合同終止后的事宜10.3.1合同終止后，乙方應立即停止提供服務，并交還相關資料和設備。10.3.2合同終止后，乙方對甲方的任何承諾和保證仍然有效，直至履行完畢。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式11.2.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2.2如果協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.1.2合同生效后，對雙方均具有法律約束力。12.2合同修改條件12.2.1合同的修改應由雙方協商一致，并書面確認。12.2.2合同修改的內容應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。12.3合同解除條件12.3.1合同解除的條件包括但不限于合同到期、一方違約、不可抗力等。12.3.2合同解除應由雙方協商一致，并書面確認。第十三條其他條款13.1通知與送達13.1.1任何一方發(fā)出的通知或其他通信均應以書面形式進行，送達對方指定的地址。13.1.2通知或其他通信的送達日期以收件人簽收或郵寄回執(zhí)上注明的日期為準。13.2合同的完整性與互斥性13.2.1本合同構成雙方之間關于服務內容的完整協議，取代了所有之前的口頭或書面協議和談判。13.2.2本合同的任何修改、補充均須以書面形式進行，并經雙方簽字或蓋章后生效。13.3第三方受益人13.3.1本合同中提及的第三方受益人，如有權利享有合同條款下的任何利益，應由甲方單獨與乙方協商確定。第十四條附件14.1服務內容詳細說明14.1.1附件中詳細說明乙方應提供的各項服務內容、服務標準等。14.1.2附件由雙方簽字或蓋章后，成為本合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所述第三方，是指除甲、乙雙方外，與本合同實施過程中產生關聯的其他個人或實體。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評審專家、培訓講師、技術供應商等。第二條第三方介入的conditions&procedures2.1第三方介入的條件2.1.1第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意。2.1.2第三方介入的目的應與本合同約定的服務內容相關。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行充分溝通，并達成一致意見。2.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利與義務。第三條第三方責任3.1第三方責任界定3.1.1第三方應按照合同約定及行業(yè)標準提供服務，并對其提供的服務質量負責。3.1.2第三方對其提供的服務結果承擔法律責任，與甲乙雙方無關。3.2第三方責任限額3.2.1第三方應對因其違約、過失或其他原因導致甲乙雙方的直接經濟損失承擔賠償責任。3.2.2第三方賠償責任限額應在其與甲乙雙方簽訂的書面協議中明確。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方4.1.1第三方應遵守甲方提供的規(guī)章制度，尊重甲方員工的合法權益。4.1.2甲方應支付第三方服務費用，并按照約定提供必要的條件和支持。4.2第三方與乙方4.2.1乙方應協助甲方與第三方進行溝通與協作，確保服務順利進行。4.2.2乙方應對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督，并向甲方提供反饋。第五條第三方介入的變更與終止5.1變更條件5.1.1第三方介入的變更需由甲乙雙方協商一致，并書面確認。5.1.2變更內容應包括第三方服務范圍、期限、費用等方面的調整。5.2終止條件5.2.1第三方介入的終止條件包括但不限于合同到期、一方違約、不可抗力等。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決。6.1.2如果協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2第三方介入爭議的特殊處理6.2.1如果第三方作為被告，甲乙雙方應共同參與訴訟。6.2.2如果甲乙雙方作為被告，第三方有權單獨提起訴訟。第七條第三方介入后的合同修改與解除7.1合同修改條件7.1.1第三方介入的合同修改應由甲乙雙方協商一致，并書面確認。7.1.2修改內容應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。7.2合同解除條件7.2.1第三方介入的合同解除條件包括但不限于合同到期、一方違約、不可抗力等。7.2.2合同解除應由甲乙雙方協商一致，并書面確認。第八條第三方介入后的法律適用與爭議解決8.1法律適用8.1.1本合同及其補充協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式8.2.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協商解決。8.2.2如果協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同生效、修改與解除9.1合同生效條件9.1.1本合同及其補充協議自甲乙雙方與第三方簽字或蓋章之日起生效。9.1.2合同生效后，對甲乙雙方及第三方均具有法律約束力。9.2合同修改條件9.2.1合同的修改應由甲乙雙方與第三方協商一致，并書面確認。9.2.2修改內容應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。9.3合同解除條件9.3.1合同的解除條件包括但不限于合同到期、一方違約、不可抗力等。9.3.2合同解除應由甲乙雙方與第三方協商一致，并書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務內容詳細說明附件二：人員配置詳細名單附件三：培訓課程詳細安排附件四：第三方服務提供者名單及資質證明附件五：第三方服務費用明細表附件六：保密信息范圍和保密期限說明附件七：第三方介入的程序和條件說明附件八：第三方責任限額說明附件九：第三方與其他各方的關系說明附件十：第三方介入的變更與終止說明附件十一：第三方介入后的爭議解決說明附件十二：第三方介入后的合同修改與解除說明附件十三：第三方介入后的合同生效、修改與解除說明附件一：服務內容詳細說明該附件應詳細列出乙方應提供的各項服務內容，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利管理、績效考核與激勵、員工關系管理、人力資源信息系統(tǒng)支持等，并明確各項服務的具體執(zhí)行標準和流程。附件二：人員配置詳細名單該附件應詳細列出乙方提供的人員配置名單，包括高級管理人員、專業(yè)人員和支持人員等，并明確各人員的職責和崗位要求。附件三：培訓