外訓(xùn)培訓(xùn)協(xié)議范本思考

外訓(xùn)培訓(xùn)協(xié)議范本思考合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方希望提高員工的業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)，乙方具備相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)和經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）課程名稱：____________________（2）課程名稱：____________________（3）課程名稱：____________________1.2培訓(xùn)方式：____________________1.3培訓(xùn)時間：____________________1.4培訓(xùn)地點(diǎn)：____________________二、培訓(xùn)費(fèi)用（1）培訓(xùn)費(fèi)：人民幣________________元整（2）交通費(fèi)：人民幣________________元整（3）住宿費(fèi)：人民幣________________元整2.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前________________日，向乙方支付上述培訓(xùn)費(fèi)用。三、培訓(xùn)效果評估3.1培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)效果評估報告。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的培訓(xùn)效果評估報告，對員工進(jìn)行考核。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________個月。7.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方培訓(xùn)課程大綱2.乙方培訓(xùn)師資簡歷3.培訓(xùn)場地設(shè)施介紹4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表5.培訓(xùn)效果評估表6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)視為違約。2.乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與大綱不符視為違約。3.乙方未達(dá)到約定培訓(xùn)效果視為違約。4.甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費(fèi)用視為違約。5.甲方未履行保密義務(wù)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.外訓(xùn)培訓(xùn)協(xié)議：指甲方委托乙方對甲方員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)培訓(xùn)的合同。2.培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)過程中及培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員的知識技能提升、態(tài)度改變及績效改進(jìn)等進(jìn)行評價的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息。5.違約：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方培訓(xùn)師資不符合甲方要求。解決辦法：及時與乙方溝通，要求更換符合要求的師資。2.問題：培訓(xùn)時間與甲方工作計劃沖突。解決辦法：提前規(guī)劃，協(xié)調(diào)雙方時間，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。3.問題：培訓(xùn)費(fèi)用超支。解決辦法：嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，控制費(fèi)用支出。4.問題：培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期。解決辦法：要求乙方進(jìn)行補(bǔ)課或退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。5.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，監(jiān)控信息泄露途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為新入職員