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工資包含哪些基本工資都包含哪些工資包含哪些內(nèi)容應發(fā)工資包括哪些在計算工傷賠償和經(jīng)濟補償時,都要以本人工資為標準,那工資應包含哪些?是應得工資還是實發(fā)工資?稅前還是稅后?是否包含加班費、獎金、社保費用？季度獎、年終獎是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部分？萬林律師所根據(jù)實踐和相關的法律法規(guī)進行了匯編?！韭蓭熃獯稹抗r償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)應是“應得工資”而不是“實發(fā)工資”。勞動者每月應得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應發(fā)工資總和；實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代扣代繳義務。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應當計入工資性收入，在計算工傷賠償和經(jīng)濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的“應得工資”作為計算基數(shù)。2、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。3、對于用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務過程中所指出的必要費用而作出補貼，該種補貼是否屬于工資的一部分？對此應區(qū)分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補貼屬于實報實銷，根據(jù)勞動者實際支出數(shù)額來定期支付的，該種補貼屬于用人單位公務支出，不能納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補貼應視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補貼，應納入工資計算的范圍。（摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務》）。4、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資不包括以下兩項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（2）未確定支付周期的勞動報

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