2024年度勞動合同樣本及填寫指南2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同樣本及填寫指南本合同目錄一覽1.勞動合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼1.3合同期限1.3.1起始日期1.3.2終止日期2.工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作地點3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金4.3津貼補貼4.4支付方式及時間5.保險福利5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護6.1勞動安全6.2健康保護7.勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)7.2保守商業(yè)秘密7.3服從管理8.合同變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他條款11.1通知與送達11.2附件12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章12.2乙方簽字蓋章13.合同生效日期14.合同正本及副本份數(shù)14.1正本份數(shù)14.2副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.勞動合同主體及合同期限1.1甲方（用人單位）名稱及地址甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方（勞動者）姓名及身份證號碼乙方身份證號碼：××××××××××××××××1.3合同期限1.3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2終止日期本合同期限為一年，自起始日期起計算，除非雙方另有約定或根據(jù)法律規(guī)定解除或終止。2.工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作崗位乙方擔任的崗位為：軟件工程師2.2乙方的工作地點乙方的工作地點為甲方位于××省××市××區(qū)××路××號的辦公場所。3.工作時間和休息休假3.1工作時間乙方的工作時間為每周一至周五，每日工作8小時，中午休息1小時，如需加班，雙方另行協(xié)商確定。3.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假、探親假等相關休假待遇。4.勞動報酬4.1工資構(gòu)成乙方的月工資由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。4.2獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的獎金制度享有相應的獎金待遇。4.3津貼補貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼補貼政策，可享有通訊補貼、交通補貼等相關待遇。4.4支付方式及時間乙方工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。甲方依法扣除乙方應繳納的社會保險費、個人所得稅等。5.保險福利5.1社會保險甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇乙方享有國家法定的帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關福利待遇。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。6.勞動保護6.1勞動安全甲方應確保乙方在安全的工作環(huán)境中工作，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓，防止安全事故的發(fā)生。6.2健康保護甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。對于乙方在工作中因公受傷或患病的，甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定承擔相應的責任。7.勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范。7.2保守商業(yè)秘密乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露或違反合同約定使用甲方的商業(yè)秘密。7.3服從管理乙方應服從甲方的正常管理工作，認真履行崗位職責，提高工作效率。8.合同變更、解除和終止8.1合同變更在合同期限內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方工作能力、工作崗位發(fā)生變化，可以經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容。變更合同應簽訂書面協(xié)議，作為本合同的附件。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應當簽訂書面協(xié)議，并報經(jīng)勞動行政部門備案。8.2.2甲方單方面解除甲方因乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或合同約定，可以單方面解除本合同。甲方應提前三十日通知乙方，并報經(jīng)勞動行政部門備案。8.2.3乙方單方面解除乙方因合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，可以單方面解除本合同。乙方應提前三十日通知甲方，并報經(jīng)勞動行政部門備案。8.3合同終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。9.違約責任9.1甲方違約甲方違反本合同的約定，導致乙方權(quán)益受到損害的，甲方應當承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約乙方違反本合同的約定，導致甲方權(quán)益受到損害的，乙方應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應當通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1通知與送達甲方、乙方的通知送達地址為合同中約定的地址。如地址發(fā)生變更，應當及時書面告知對方。11.2附件本合同附件包括：乙方提供的學歷證明、職業(yè)資格證明等相關材料。12.雙方簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章甲方代表（簽名）：____________單位蓋章：____________12.2乙方簽字蓋章乙方（簽名）：____________13.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同正本及副本份數(shù)14.1正本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2副本份數(shù)本合同副本份數(shù)：無第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主體。1.2第三方種類第三方包括但不僅限于中介方、客戶方、供應商、合作伙伴、政府部門、社會服務機構(gòu)等。2.第三方介入的附加條款2.1第三方介入情形當本合同履行過程中涉及到第三方介入時，甲乙方應提前書面通知對方，并在合同約定的時間內(nèi)提供相關第三方的主體信息、介入事由和可能產(chǎn)生的影響等。2.2第三方義務第三方介入本合同的，應遵守國家法律法規(guī)、本合同的約定，并承擔相應的義務。第三方應保證其提供服務的合法性、合規(guī)性，并承擔因其行為導致的法律責任。2.3第三方責任限制甲乙方對第三方的行為不承擔連帶責任，除非甲方有明確書面承諾對第三方行為承擔責任。第三方如因故意或過失導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.第三方權(quán)益的保障3.1第三方權(quán)益保護甲乙方在合同履行過程中，應尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方利益。如甲乙方行為導致第三方權(quán)益受損的，甲乙方應承擔相應責任。3.2第三方權(quán)益變更如第三方權(quán)益發(fā)生變更，甲乙方應及時書面通知對方，并按照變更后的權(quán)益履行合同。4.第三方與甲乙方的劃分說明4.1第三方責任劃分第三方介入本合同的，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務關系，應以第三方與甲乙方簽訂的合同或協(xié)議為準。甲乙方不承擔第三方未能履行其合同義務的責任。4.2第三方與甲乙方關系界定第三方與甲乙方之間的關系獨立于本合同，甲乙方不干預第三方的經(jīng)營活動，第三方也不得干預甲乙方的經(jīng)營活動。5.第三方責任限額5.1第三方責任限制甲乙方對第三方的債務不承擔保證責任，除非甲方有明確書面承諾對第三方債務承擔保證責任。5.2第三方賠償限額如第三方因故意或過失導致甲乙方損失的，甲乙方的賠償請求權(quán)僅限于直接損失，且賠償金額不得超過第三方在介入過程中收取的費用總額。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入爭議的解決當甲乙方與第三方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的其他相關事宜7.1第三方信息保密甲乙方在合同履行過程中獲取的第三方敏感信息，應予以保密，未經(jīng)第三方書面同意，不得向任何第三方披露。8.合同的變更、解除和終止不影響第三方權(quán)益本合同的變更、解除和終止，不影響第三方在本合同項下的合法權(quán)益。第三方根據(jù)本合同享有的權(quán)益，不受合同變更、解除和終止的影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方學歷證明乙方應提供與國家教育部門認可的學歷證書相符合的學歷證明復印件。2.乙方職業(yè)資格證明乙方應提供與其工作崗位相關的職業(yè)資格證書復印件。3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件甲方應提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明其合法經(jīng)營地位。4.甲方稅務登記證明甲方應提供稅務登記證明復印件，以證明其合法納稅身份。5.甲方社會保險登記證明甲方應提供社會保險登記證明復印件，以證明其依法參加社會保險。6.乙方身份證復印件乙方應提供身份證復印件，以證明其身份真實性。7.雙方簽訂的保密協(xié)議保密協(xié)議應明確雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務和保密期限。8.甲方提供的培訓資料如甲方提供培訓，應提供培訓資料清單，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。9.乙方的工作成果證明乙方完成的工作成果，如設計稿、代碼提交記錄等，應作為附件提交。10.雙方約定的其他文件雙方根據(jù)合同履行過程中需要提供的其他文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定甲方如未按合同約定提供工作條件、未按時支付工資、未提供社會保險等，構(gòu)成違約。甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的利息。2.乙方違約行為及責任認定乙方如未按合同約定提供勞動、未保守商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等，構(gòu)成違約。乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失。3.雙方的其他違約行為及責任認定雙方如未履行合同約定的其他義務，構(gòu)成違約。違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方未提供培訓資料，導致乙方工作能力未達到約定標準，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的培訓費用。全文完。2024年度勞動合同樣本及填寫指南1本合同目錄一覽1.勞動合同樣本及填寫指南概述1.1勞動合同樣本的構(gòu)成1.2填寫指南的目的與作用2.勞動合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.勞動合同內(nèi)容3.1工作條款3.1.1工作崗位3.1.2工作內(nèi)容3.1.3工作時間3.1.4休息休假3.2待遇條款3.2.1勞動報酬3.2.2社會保險3.2.3福利待遇3.3合同期限3.3.1固定期限3.3.2無固定期限3.3.3以完成一定工作任務為期限3.4保密協(xié)議3.4.1保密內(nèi)容3.4.2保密期限3.4.3違約責任3.5終止、解除合同條件3.5.1勞動者解除合同的條件3.5.2用人單位解除合同的條件3.5.3經(jīng)濟補償4.填寫指南說明4.1填寫要求4.2注意事項4.3常見問題解答5.勞動合同的簽訂與生效5.1簽訂程序5.2生效條件6.勞動合同的變更、解除與終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件7.勞動爭議的解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.違反勞動合同的責任8.1勞動者違反合同的責任8.2用人單位違反合同的責任9.勞動合同的附件9.1附件內(nèi)容9.2附件效力10.勞動合同的附則10.1合同的解釋權(quán)10.2合同的修訂10.3合同的廢止11.勞動合同的簽字蓋章11.1用人單位簽字蓋章11.2勞動者簽字蓋章12.勞動合同的份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.勞動合同的啟用時間13.1合同生效時間13.2合同終止時間14.其他事項14.1補充條款14.2相關法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1用人單位信息（1）用人單位名稱：____________（2）用人單位地址：____________（3）用人單位聯(lián)系方式：____________1.2勞動者信息（1）勞動者姓名：____________（2）勞動者性別：____________（3）勞動者身份證號碼：____________（4）勞動者聯(lián)系方式：____________第二條勞動合同內(nèi)容2.1工作條款2.1.1工作崗位：____________2.1.2工作內(nèi)容：____________2.1.3工作時間：____________（1）標準工作時間：____________（2）休息日：____________（3）法定節(jié)假日：____________2.1.4休息休假：____________（1）年假：____________（2）病假：____________（3）產(chǎn)假：____________（4）婚假：____________（5）喪假：____________2.2待遇條款2.2.1勞動報酬：____________（1）基本工資：____________（2）績效獎金：____________（3）崗位工資：____________（4）其他補貼：____________2.2.2社會保險：____________（1）養(yǎng)老保險：____________（2）醫(yī)療保險：____________（3）失業(yè)保險：____________（4）工傷保險：____________（5）生育保險：____________2.2.3福利待遇：____________（1）住宿：____________（2）餐補：____________（3）交通補貼：____________（4）通訊補貼：____________（5）其他福利：____________第三條合同期限3.1固定期限：自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。3.2無固定期限：自____________年____________月____________日起。3.3以完成一定工作任務為期限：____________。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容：____________4.2保密期限：____________4.3違約責任：____________第五條終止、解除合同條件5.1勞動者解除合同的條件：____________5.2用人單位解除合同的條件：____________5.3經(jīng)濟補償：____________第六條填寫指南說明6.1填寫要求：____________6.2注意事項：____________6.3常見問題解答：____________第七條勞動合同的簽訂與生效7.1簽訂程序：____________7.2生效條件：____________第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1變更條件：____________8.2解除條件：____________8.3終止條件：____________第九條勞動爭議的解決9.1協(xié)商解決：____________9.2調(diào)解解決：____________9.3仲裁解決：____________9.4訴訟解決：____________第十條違反勞動合同的責任10.1勞動者違反合同的責任：____________10.2用人單位違反合同的責任：____________第十一條勞動合同的附件11.1附件內(nèi)容：____________11.2附件效力：____________第十二條勞動合同的附則12.1合同的解釋權(quán)：____________12.2合同的修訂：____________12.3合同的廢止：____________第十三條勞動合同的簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章：____________13.2勞動者簽字蓋章：____________第十四條勞動合同的份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：____________14.2合同保管：____________第十五條勞動合同的啟用時間15.1合同生效時間：____________15.2合同終止時間：____________第十六條其他事項16.1補充條款：____________16.2相關法律法規(guī)：____________第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1變更條件：（1）用人單位因業(yè)務需要，調(diào)整勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者工作時間、休息休假等事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。8.2解除條件：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（2）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（3）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。（4）勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。8.3終止條件：（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條勞動爭議的解決9.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。雙方應保持冷靜、理智，尊重對方合法權(quán)益，及時溝通，尋求合理解決方案。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)完成調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟應在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起。第十條違反勞動合同的責任10.1勞動者違反合同的責任：勞動者違反勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔違約責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，勞動者應予以賠償。10.2用人單位違反合同的責任：用人單位違反勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。用人單位未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、未提供勞動保護或者勞動條件等，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。第十一條勞動合同的附件11.1附件內(nèi)容：（1）用人單位規(guī)章制度。（2）勞動者簡歷及身份證明文件。（3）職業(yè)技能證書、學歷證書等相關資料。（4）其他與勞動合同相關的文件。11.2附件效力：附件與勞動合同具有同等效力。雙方在簽訂勞動合同的同時，應認真閱讀附件內(nèi)容，并確認無異議。第十二條勞動合同的附則12.1合同的解釋權(quán)：本勞動合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者雙方所有。如對勞動合同有爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。12.2合同的修訂：雙方同意，勞動合同的修訂應書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3合同的廢止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，本勞動合同自動廢止。第十三條勞動合同的簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章：本勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位簽字蓋章后，合同生效。13.2勞動者簽字蓋章：勞動者應在勞動合同上簽字或蓋章，表示對合同內(nèi)容的確認。第十四條勞動合同的份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：本勞動合同一式兩份，分別由用人單位和勞動者保管。14.2合同保管：雙方應妥善保管勞動合同，不得隨意涂改、損毀。如勞動合同遺失，應立即向?qū)Ψ秸f明情況，并重新簽訂。第十五條勞動合同的啟用時間15.1合同生效時間：本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同終止時間：本勞動合同的終止時間按照合同約定的終止條件執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正16.1第三方概念界定第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。第三方介入是指在甲方和乙方履行合同過程中，由于第三方的原因?qū)е潞贤瑮l款無法正常執(zhí)行，或第三方對甲方和乙方之間的合同關系產(chǎn)生影響的情形。16.2第三方介入的附加說明條款16.2.1第三方責任限定如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方和乙方應嘗試通過友好協(xié)商解決問題。若協(xié)商無果，甲方和乙方均有權(quán)向第三方提出賠償要求，第三方應承擔相應的責任。但甲方和乙方的索賠請求應符合合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。16.2.2第三方權(quán)益保護第三方如認為甲方和乙方之間的合同條款侵犯其合法權(quán)益，可以向甲方和乙方提出異議。甲方和乙方應在收到異議后30日內(nèi)與第三方協(xié)商解決問題，以保護第三方的合法權(quán)益。16.2.3第三方違約責任若第三方違反本合同或與甲方和乙方之間的約定，導致甲方和乙方遭受損失，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方承擔違約責任。第三方應按照甲方和乙方的損失程度支付相應的賠償金。16.3第三方介入的額外條款及說明16.3.1第三方同意條款如甲方和乙方在履行合同過程中需要第三方提供協(xié)助或服務，第三方應同意甲方和乙方的要求，并按照合同約定履行相關義務。16.3.2第三方義務履行第三方在提供協(xié)助或服務時，應保證其提供的信息、產(chǎn)品或服務符合合同約定的質(zhì)量標準，并承擔因未能履行義務而導致的甲方和乙方損失。16.3.3第三方權(quán)益保障甲方和乙方在合同履行過程中，