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化工企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度1目的為規(guī)范公司各級安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康責任制,杜絕各種人身傷亡事故及機械設(shè)備、火災(zāi)、交通事故發(fā)生,在安全生產(chǎn)中做到獎懲分明,依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)標準,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。2適用范圍2.1本制度適用于成都市XXX化工有限責任公司全體員工。2.2公司實行安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康目標及過程管理,對完成安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康目標以及過程中作出突出貢獻的集體和個人給予表彰和獎勵;對發(fā)生事故的部門和責任者,對生產(chǎn)過程中的違章者、未履行崗位安全職責的員工給予處罰。2.3公司實行重獎重罰的原則,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。3職責3.1嚴格貫徹“誰主管,誰負責”、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,在安全獎勵中根據(jù)安全責任、安全風險、安全貢獻的大小進行獎勵,向公司一線部門傾斜,避免安全獎勵分配中的平均主義。3.2實行“安全生產(chǎn)一票否決”制度。對突破公司安全、環(huán)保、消防及職業(yè)健康目標的責任部門取消其當年度及考核期的安全獎勵,事故直接責任者、責任部門領(lǐng)導(dǎo)不得在當年度或考核期內(nèi)予以提拔、晉升。3.3實行安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康責任聯(lián)動追究制度。4程序4.1安全獎勵資金安全獎勵資金來處公司生產(chǎn)經(jīng)營獎勵資金中安全所占比例執(zhí)行。4.2安全環(huán)保獎懲內(nèi)容4.2.1月度績效考核a)按照公司每月制定的職業(yè)安全健康與環(huán)境月度工作計劃、各部門安全、環(huán)保、職業(yè)健康責任制要求完成各項工作。b)每月檢查中發(fā)現(xiàn)有未完成項按《職業(yè)安全健康與環(huán)境管理月度績效考核細則》上的考評項進行考評。c)當月發(fā)生突破部門當月安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康目標的情況,根據(jù)公司對事故“四不放過”的原則進行事故分析,落實責任部門,主要責任部門當月安全績效為零,其他相關(guān)部門根據(jù)《職業(yè)安全健康與環(huán)境管理月度績效考核細則》對當月安全績效進行扣除。安全環(huán)保部將各部門的考評得分匯總公布后交企業(yè)管理部進行統(tǒng)計制定各部門的當月績效情況。d)當月突破公司制定的安全、消防、環(huán)保、職業(yè)健康指標但未造成重大事故的,取消公司全員當月安全績效。4.2.2季度安全獎獎懲a)確定季度安全獎基數(shù)后,根據(jù)部門所屬性質(zhì),按“責、權(quán)、利”對等的原則,分為三個級別:一級部門(生產(chǎn)管理部及下屬工段、設(shè)備管理部、質(zhì)量管理部、安全環(huán)保部);二級部門(技術(shù)中心、工程部、物流部、行政部小車班);三級部門(一、二級以外的部門)。其獎勵按公司《成都市XXX化工有限責任公司安全生產(chǎn)季度獎計發(fā)方案》執(zhí)行。b)季度安全獎得分以本季度三個月各部門(工段)的安全績效考核得分相加后除以3得出各部門該月安全績效的平均得分。c)各部門(工段)在下達獎勵金額5日內(nèi),本著公平、公正、公開及“責、權(quán)、利”對等的原則,并結(jié)合本部門(工段)實際進行二次分配,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交人力資源部,安全環(huán)保部對分配情況進行備案。d)當季度安全考核中部門(工段)在季度考核期內(nèi)突破公司分解到各部門(工段)的季度安全考核平均得分低于85分,取消本部門(工段)季度安全獎。e)安全生產(chǎn)季度獎實行一票否決制,當季度發(fā)生突破公司“九零五控”指標,公司全體人員當季季度安全獎取消。4.2.3公司年度安全目標獎a)如當年度順利完成“九零五控兩達標”后,按制定的標準全額發(fā)放年度安全目標獎,見附件1。b)發(fā)放標準按職級和部門性質(zhì)制定(按季度獎方式)分配方式發(fā)放年度安全目標獎勵。c)各部門(工段)在下達獎勵金額5日內(nèi),本著公平、公正、公開及“責、權(quán)、利“對等的原則,并結(jié)合本部門(工段)實際進行二次分配,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交人力資源部,安全環(huán)保部對分配情況進行備案。d)如年度中發(fā)生突破公司制定的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康目標的情況時,取消公司全員當年年度安全目標獎。4.2.4年終安全績效獎年終安全績效獎依據(jù)年度人員職級在12個月中每月安全環(huán)保績效考核情況進行發(fā)放。4.2.5年度經(jīng)營獎(安全部分)a)確定安全獎基數(shù)后,按職級方式發(fā)放年度安全目標獎勵。b)各部門(工段)在下達獎勵金額5日內(nèi),本著公平、公正、公開及責權(quán)利對等的原則,并結(jié)合本部門(工段)實際進行二次分配,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交人力資源部,安全環(huán)保部對分配情況進行備案。4.2.6其它安全獎項:a)試用期員工不享受季度和年終安全獎,未滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的績效考核情況進行發(fā)放。b)工段及物流部、安全環(huán)保部勞務(wù)人員:季度安全獎300元/人,年度安全獎600元/人,如工段或物流部出現(xiàn)突破公司“九零”目標,取消其獎勵。c)其他勞務(wù)人員:季度安全獎200元/人,年終安全獎400元/人,如所管轄部門出現(xiàn)突破公司“九零”目標,取消其獎勵。4.2.7安全專項獎勵:a)公司建鼓勵員工對各區(qū)域內(nèi)的職業(yè)安全健康、環(huán)境情況進行自查,對存在的隱患提出合理化建議和解決方案,填寫相應(yīng)的報告卡匯報到安全環(huán)保部。安全環(huán)保部將對員工提出的問題及措施進行審核,并根據(jù)實際情況結(jié)予100元的獎勵,并作為年終安全評優(yōu)的一項重要依據(jù)。b)安全生產(chǎn)先進集體獎:每年評選出的安全生產(chǎn)先進集體(主要以工段為主),授予“安全生產(chǎn)先進集體”的稱號,對每個先進集體給予人均200元的獎勵。c)安全生產(chǎn)先進班組:每年評選出的安全生產(chǎn)先進班組,授予“安全生產(chǎn)先進班組”的稱號,對每個先進班組給予人均300元的獎勵。d)安全生產(chǎn)先進個人獎:每年評選出的安全生產(chǎn)先進個人分別授予“安全生產(chǎn)先進個人”的稱號,對每人給予1000元的獎勵。e)安全生產(chǎn)特殊貢獻獎:對安全生產(chǎn)做出特殊貢獻的集體、個人,根據(jù)實際情況,對個人和集體分別給予500元至50000元的獎勵。4.2.8凡符合下列條件之一者,可申報安全生產(chǎn)特殊貢獻獎:a)、自行研究和組織進行安全生產(chǎn)技術(shù)革新,在安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生、防火防爆、環(huán)境污染等方面積極采用先進技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果者;b)、在改善職業(yè)安全衛(wèi)生條件方面,采取有效的安全技術(shù)措施,對防止人身傷亡事故、機械設(shè)備事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染事故等有顯著成效和具有推廣價值者;c)、發(fā)現(xiàn)嚴重危及人身安全的危害因素和威脅重大設(shè)備、機具安全的缺陷,以及重大火災(zāi)隱患、環(huán)境污染因素等情況后,及時匯報、處理和消除事故隱患,避免了重大事故發(fā)生的;d)、發(fā)生事故時,積極搶救并采取有效措施,防止了事故擴大,減少事故損失的;e)、在安全生

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