村述職評議制度范文（2篇）

村述職評議制度范文一、前言村述職評議制度，旨在明確村委會成員的工作職責與職權范圍，通過評議機制促進工作效率與透明度的雙重提升。此制度的核心在于強化村委會成員的責任感與義務感，同時增強村民對村委會工作的監(jiān)督與評價力度。以下為該制度的詳細闡述。二、目的與意義1.目的：a)確立村委會成員的具體工作職責，確保責任到人；b)借助述職評議，激勵村委會成員提升工作效率與質量；c)增進村委會成員間的協(xié)作與配合，強化團隊凝聚力；d)深化村民對村委會工作的監(jiān)督與參與，促進民主管理。2.意義：a)強化村委會的執(zhí)行效能，推動村莊持續(xù)健康發(fā)展；b)激發(fā)村委會成員的責任感與使命感，提升工作動力；c)搭建村委會與村民之間的溝通橋梁，構建和諧的互動關系。三、范圍與內容1.范圍：本制度全面覆蓋村委會全體成員，包括但不限于主任、副主任、委員及書記等。2.內容：村述職評議主要涵蓋以下四大方面：a)工作業(yè)績與目標達成情況：村委會成員需詳實匯報工作成果及村莊發(fā)展目標；b)工作規(guī)劃與具體行動：明確闡述工作計劃與實施步驟；c)工作過程與挑戰(zhàn)應對：深入分析工作中遇到的困難與挑戰(zhàn)，并提出有效解決方案；d)村民需求與意見收集：積極反饋村民需求與意見，并提出針對性改進措施。四、過程與方法1.過程：村述職評議流程包括準備、述職與評議三個階段：a)準備階段：村委會成員需精心準備述職報告，整理相關數(shù)據(jù)與信息，并開展內部交流；b)述職階段：在指定時間與地點，面向村民進行述職報告，全面展示工作成果與計劃；c)評議階段：村民積極參與評議，提出寶貴意見與建議，村委會成員應認真聽取并反思。2.方法：村述職評議可靈活采用多種方法，如：a)村民代表會議：組織村民代表參與會議，聽取并評議村委會成員的述職報告；b)問卷調查：通過發(fā)放問卷廣泛收集村民意見與建議；c)社交媒體平臺：利用現(xiàn)代科技手段，拓寬村民評議渠道。五、責任與獎懲1.責任：村委會成員需嚴格遵守述職評議制度要求，按時提交述職報告并認真執(zhí)行工作計劃。同時應確保述職內容的真實性與準確性，充分反映村民需求與意見。2.獎懲：根據(jù)村民評議結果與述職報告質量對村委會成員進行獎懲。對表現(xiàn)優(yōu)異的成員給予表彰與獎勵以資鼓勵；對表現(xiàn)不佳的成員則提出整改要求并督促其改進工作。六、評價結果與改進措施1.評價結果：綜合村民評議結果與述職報告內容形成最終評價結果并向全村公示。2.改進措施：針對評價結果中反映的問題與不足，村委會成員需深入剖析原因并制定切實可行的改進措施以提升工作質量與村民滿意度。七、保障措施與監(jiān)督機制1.保障措施：為確保村述職評議制度的順利實施需加強以下保障措施：a)提供充分的信息與數(shù)據(jù)支持確保述職報告的真實性與準確性；b)組織專業(yè)培訓提升村委會成員的工作能力與水平；c)加強宣傳引導提高村民對村述職評議制度的認知度與參與度。2.監(jiān)督機制：建立健全的監(jiān)督機制包括設立監(jiān)督委員會與監(jiān)督電話等渠道接受村民的監(jiān)督與投訴確保述職評議過程的公正性與透明度。八、總結村述職評議制度作為促進村委會成員工作效能提升與村民參與度增強的有效手段對于推動村莊持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。本制度的實施需得到全體村民的積極響應與配合共同為村莊的美好未來貢獻力量。村述職評議制度范文（二）一、立項背景為深入強化村級組織的構建，提升村干部的職業(yè)責任感與服務理念，構建健全的述職評議體系，進而有效驅動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面落實，我村經(jīng)慎重考慮，決定制定并推行村述職評議制度。二、制度目標1.旨在構建一個公正、透明的述職評議機制，對村干部的工作成效進行客觀、全面的評估與認可。2.激發(fā)村干部的工作熱情，促其不斷提升工作技能與服務品質，以推動村級事務的高效、順暢運行。3.強化村民對村干部的監(jiān)督與評議權，拉近村干部與村民之間的距離，營造全民參與村莊建設的良好氛圍。三、制度主體1.村述職評議小組：由村委會成員及經(jīng)民主程序選出的村民代表共同組成，村委會主任兼任組長，負責隨機抽取村民代表擔任評議員，執(zhí)行對村干部的述職評議工作。2.村干部：涵蓋村委會全體成員及村支部書記等在職人員。四、工作流程1.前期籌備：村委會組織專業(yè)人員編制述職報告模板，模板需兼具量化指標與質性評價。開展廣泛的宣傳與培訓工作，確保村民對述職評議制度有充分的了解與認同。2.個人述職：村干部需依據(jù)模板及實際工作情況，撰寫詳細的述職報告。報告內容應全面反映個人工作目標的達成情況、工作進展、所取得的成果及存在的問題等。3.村民評議：村述職評議小組負責抽取村民代表，對村干部進行現(xiàn)場評議。評議員將依據(jù)述職報告及個人了解與體驗，對村干部的工作進行客觀評價并打分。評議結果將作為重要參考依據(jù)。4.評議總結：根據(jù)村民評議結果及其他相關評價指標，村述職評議小組將對村干部的工作進行全面總結與評估，并提出針對性建議。5.績效考核：村委會將把評議結果作為村干部績效考核的重要依據(jù)，綜合評估其工作業(yè)績，并據(jù)此進行相應的獎懲與職務調整。五、評議方法1.現(xiàn)場評議：通過召開村民代表大會等公開場合，評議員與村干部就工作情況進行面對面交流與評議，以確保評議過程的公正性與客觀性。2.匿名評議：為保護村民的評議權不受干擾，可采用匿名評議方式。村民可直接提交評議意見與建議，由評議員進行匯總與評價。六、評議標準1.工作目標完成情況：評估村干部是否按年度工作計劃及職責要求完成既定目標。2.工作進展效率：考察村干部在工作過程中的表現(xiàn)與效率，是否積極推動各項工作順利開展。3.業(yè)務能力與服務水平：評價村干部是否具備勝任崗位所需的業(yè)務能力，能否為村民提供高效、優(yōu)質的服務。4.群眾滿意度：通過村民評議與意見收集，了解村干部的群眾工作是否得到村民的認可與滿意。5.自我提升與學習進步：關注村干部是否注重個人學習與能力提升，能否及時糾正工作中存在的問題。七、獎懲措施1.表彰先進：對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的村干部進行表彰與獎勵，以激勵其持續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。2.約談警示：對評議結果不理想的村干部進行約談，深入分析原因并提出改進要求與警示。3.限制晉升：對評議結果不佳且拒絕改進的村干部采取限制職務晉升的措施，迫使其認真反思并改進工作。4.追究責任：對嚴重失職、以權謀私等違法違紀行為的村干部依法依規(guī)追究相應責任。八、經(jīng)費