2024年版：員工辭職、公司同意解約之勞動合同終止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：員工辭職、公司同意解約之勞動合同終止協(xié)議本合同目錄一覽1.1員工信息1.1.1姓名1.1.2身份證號碼1.1.3入職日期1.1.4離職日期2.1辭職原因2.2公司同意解約原因3.1解約通知3.1.1解約通知時間3.1.2解約通知方式4.1解約后的權益處理4.1.1工資結算4.1.2社會保險處理4.1.3公積金處理5.1保密協(xié)議5.1.1保密內(nèi)容5.1.2保密期限6.1競業(yè)限制6.1.1限制行業(yè)6.1.2限制期限7.1雙方責任與義務7.1.1員工責任與義務7.1.2公司責任與義務8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決8.1.2調解解決8.1.3仲裁解決8.1.4訴訟解決9.1合同的生效、變更與解除9.1.1合同生效條件9.1.2合同變更條件9.1.3合同解除條件10.1合同的終止10.1.1合同終止條件10.1.2合同終止后的權益處理11.1合同的續(xù)簽11.1.1續(xù)簽條件11.1.2續(xù)簽程序12.1違約責任12.1.1員工違約責任12.1.2公司違約責任13.1雙方簽字蓋章13.1.1員工簽字13.1.2公司簽字13.1.3簽字日期14.1附件14.1.1員工簡歷14.1.2公司規(guī)章制度14.1.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條員工信息1.1姓名：1.1.1身份證號碼：1101021990030787651.1.2入職日期：2019年3月10日1.1.3離職日期：2024年4月10日第二條辭職原因2.1因個人原因向公司提出辭職。2.2公司經(jīng)審慎考慮，同意的辭職請求，并決定與終止勞動合同。第三條解約通知3.1解約通知3.1.1公司于2024年4月10日向發(fā)出書面解約通知。3.1.2已收到并確認書面解約通知。第四條解約后的權益處理4.1工資結算4.1.1公司同意在離職后一次性支付其工資至2024年4月10日。4.1.2確認工資已結清，無任何工資性質的債權債務關系。4.2社會保險處理4.2.1公司將在離職后按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為其辦理社會保險關系的轉移或終止手續(xù)。4.2.2應協(xié)助公司完成相關手續(xù)，并提供必要的證明材料。4.3公積金處理4.3.1公司同意在離職后一次性支付其住房公積金至2024年4月10日。4.3.2確認住房公積金已結清，無任何公積金性質的債權債務關系。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1需對在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.1.2保密信息包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、研發(fā)信息、市場信息等。5.2保密期限5.2.1應承擔保密義務的期限自離職之日起計算，為期兩年。第六條競業(yè)限制6.1限制行業(yè)6.1.1同意在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相關的行業(yè)從事任何形式的商業(yè)活動或擔任任何形式的職務。6.1.2與公司業(yè)務相關的行業(yè)包括但不限于互聯(lián)網(wǎng)、軟件開發(fā)、信息技術服務等。6.2限制期限6.2.1競業(yè)限制的期限自離職之日起計算，為期兩年。第八條雙方責任與義務7.1員工責任與義務7.1.1應按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、證件、工作資料等。7.1.2應按照本協(xié)議約定，不得泄露公司保密信息，不得從事與競業(yè)限制相關的活動。7.2公司責任與義務7.2.1公司應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，支付的工資、社會保險、公積金等。7.2.2公司應為本協(xié)議的履行提供必要的協(xié)助和支持。第九條爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。8.2調解解決8.2.1若協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決8.3.1若調解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決8.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更條件9.2.1任何一方如需變更本協(xié)議，應書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。9.3合同解除條件9.3.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。第十一條合同的終止10.1合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）因個人原因提前離職；（3）公司因合法原因解除與的勞動合同；（4）本協(xié)議約定的保密義務和競業(yè)限制期限屆滿。10.2合同終止后的權益處理10.2.1合同終止后，公司應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，支付相應的經(jīng)濟補償或其他待遇。10.2.2應按照本協(xié)議約定，歸還公司提供的所有物品，并辦理相關手續(xù)。第十二條合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.1.1若雙方同意續(xù)簽本協(xié)議，應在新協(xié)議生效前簽署書面續(xù)簽協(xié)議。11.2續(xù)簽程序11.2.1雙方應在新協(xié)議生效前一個月內(nèi)，按照約定程序辦理續(xù)簽手續(xù)。第十三條違約責任12.1員工違約責任12.1.1違反本協(xié)議的，應向公司支付違約金，并承擔因此給公司造成的損失。12.2公司違約責任12.2.1公司違反本協(xié)議的，應向支付違約金，并承擔因此給造成的損失。第十四條雙方簽字蓋章13.1員工簽字13.1.1已閱讀本協(xié)議，自愿簽署并同意遵守本協(xié)議的約定。13.1.2簽字：_______________________日期：____年__月__日13.2公司簽字13.2.1公司已閱讀本協(xié)議，自愿簽署并同意遵守本協(xié)議的約定。13.2.2公司簽字：_______________________日期：____年__月__日第十五條附件14.1附件14.1.1的簡歷14.1.2公司規(guī)章制度14.1.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正第十六條第三方介入16.1定義16.1.1第三方是指除甲乙方之外，與本協(xié)議無直接合同關系的自然人、法人或其他組織。16.1.2第三方介入包括但不限于中介方、調解方、仲裁機構、法院等。16.2第三方職責16.2.1第三方介入本協(xié)議事項時，應保持中立公正的立場，不受任何一方的操控和影響。16.2.2第三方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，公正、公平、公開地處理爭議。16.3第三方責任16.3.1第三方在處理爭議過程中，因過錯導致?lián)p失的，應承擔相應的賠償責任。16.3.2第三方對甲乙方之間的合同內(nèi)容、履行情況等事項不承擔任何責任。第十七條第三方介入的程序17.1協(xié)商不成時，甲乙方同意將爭議提交給第三方進行處理。17.2甲乙方應按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，履行第三方介入程序，包括但不限于提交申請、提供證據(jù)、參與調解或仲裁等。17.3甲乙方應遵守第三方作出的裁決或決定，并對第三方裁決或決定不持有異議。第十八條第三方介入后的權益處理18.1第三方介入處理爭議所做出的裁決或決定，對甲乙方具有法律約束力。18.2甲乙方應按照第三方裁決或決定的內(nèi)容，履行相應的義務，包括但不限于支付賠償金、履行和解協(xié)議等。18.3第三方介入處理爭議所發(fā)生的費用，由甲乙方按照約定承擔。第十九條第三方責任限額19.1第三方對甲乙方之間的合同糾紛所承擔的責任，以其資質證明載明的業(yè)務范圍和權限為限。19.2第三方對甲乙方因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的損失，不承擔超過其收取費用之外的責任。19.3甲乙方應審慎選擇第三方，并核實第三方的資質和信譽，以降低風險。第二十條第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲乙方、丙方之間，僅為處理爭議的關系，不構成任何形式的合作伙伴關系。20.2甲乙方與第三方之間，無任何隸屬、代理、代表等關系。20.3第三方對甲乙方、丙方的業(yè)務和合同履行情況，不承擔監(jiān)督、檢查、評價等職責。第二十一條附加條款21.1若本協(xié)議中的第三方介入條款與法律規(guī)定沖突，應以法律規(guī)定為準。21.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙方另行協(xié)商補充，并以書面形式簽訂附件。21.3本協(xié)議的修改、補充，必須經(jīng)甲乙方共同協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第二十二條說明22.1本協(xié)議第三方介入條款，旨在明確第三方的職責、權利和義務，保障甲乙方的合法權益。22.2本協(xié)議第三方介入條款，不涉及第三方與甲乙方、丙方之間的法律關系和責任。第二十三條合同的生效、變更與解除23.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2本協(xié)議的變更、解除，應遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。23.3本協(xié)議的失效，應符合法律規(guī)定和本協(xié)議約定的失效條件。第二十四條爭議解決方式24.1本協(xié)議項下的爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商解決。24.2若協(xié)商不成，甲乙方同意將爭議提交至第三方進行處理。24.3對第三方裁決或決定不服的，甲乙方均可向人民法院提起訴訟。第二十五條雙方簽字蓋章25.1甲乙雙方已閱讀本協(xié)議，自愿簽署并同意遵守本協(xié)議的約定。25.2甲乙雙方簽字：_______________________日期：____年__月__日第二十六條附件26.1本協(xié)議的附件，包括但不限于第三方資質證明、費用支付憑證等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：的簡歷1.1簡歷應包括的基本個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。1.2簡歷應真實、準確、完整地反映的實際情況。附件二：公司規(guī)章制度2.1規(guī)章制度應包括公司的組織結構、崗位職責、勞動紀律、薪酬福利等內(nèi)容。2.2規(guī)章制度應明確員工的權利和義務，以及公司對員工的期望和要求。附件三：其他相關文件3.1其他相關文件包括但不限于員工手冊、崗位職責說明書、績效考核制度等。3.2這些文件應幫助員工了解公司的運營情況、管理方式以及與員工利益相關的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.違反競業(yè)限制，從事與公司業(yè)務相關的商業(yè)活動。3.公司未按時支付工資、社會保險、公積金等。4.公司未按照約定提供的工作條件或福利。責任認定標準：1.泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔違約金賠償責任，賠償金額根據(jù)泄露信息的性質和對公司造成的損失來確定。2.違反競業(yè)限制的，應承擔違約金賠償責任，賠償金額根據(jù)違反競業(yè)限制的行為性質和對公司造成的損失來確定。3.公司未按時支付工資的，應支付遲延履行違約金，按應付金額的日千分之五計算。4.公司未按照約定提供工作條件或福利的，應根據(jù)實際情況賠償因此遭受的損失。示例說明：1.若泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導致公司遭受重大經(jīng)濟損失，可能需要賠償公司數(shù)百萬元人民幣。2.若在離職后立即加入與公司業(yè)務競爭的企業(yè)，并利用在公司掌握的客戶資源開展業(yè)務，公司可要求停止侵權行為，并賠償相應的經(jīng)濟損失。3.若公司因管理不善，導致的工資延遲發(fā)放一個月，公司應支付給遲延履行違約金，計算時間為一個月工資的日千分之五。4.若公司未提供約定的工作條件，導致在工作中受到傷害，公司應根據(jù)實際情況賠償?shù)尼t(yī)療費用、誤工費等。全文完。2024年版：員工辭職、公司同意解約之勞動合同終止協(xié)議1本合同目錄一覽1.1員工信息1.2辭職日期1.3辭職原因2.1公司同意解約2.2解約日期2.3解約原因3.1經(jīng)濟補償3.1.1補償金額3.1.2補償支付方式3.1.3補償支付時間4.1離職手續(xù)辦理4.2離職證明4.3社保及公積金轉移5.1保密協(xié)議5.2競業(yè)限制5.3限制期限5.4限制地域6.1雙方權利與義務6.2違約責任6.3爭議解決方式7.1合同生效時間7.2合同終止時間7.3合同修改及補充8.1員工簽名8.2公司簽名8.3見證人簽名9.1合同副本數(shù)量9.2合同保管方式10.1法律適用10.2爭議解決法院11.1合同解除條件11.2解除合同的程序11.3解除后的權利與義務12.1員工培訓費用12.2培訓成果歸屬13.1知識產(chǎn)權歸屬13.2保密信息保護14.1合同解除或終止后的保密義務第一部分：合同如下：1.1員工信息1.1.1姓名：1.1.2身份證號：11010519800101001X1.1.3入職日期：2010年5月1日1.1.4職位：市場部經(jīng)理1.1.5勞動合同編號：HG20100011.2辭職日期1.2.1員工提出辭職日期：2024年4月15日1.2.2公司批準辭職日期：2024年4月30日1.3辭職原因1.3.1員工辭職原因：個人原因1.3.2具體原因說明：員工因家庭需要，需回到家鄉(xiāng)工作2.1公司同意解約2.1.1公司同意員工提出的辭職申請2.1.2公司同意與員工解除勞動合同2.2解約日期2.2.1雙方協(xié)商一致解約日期：2024年5月10日2.3解約原因2.3.1解約原因：員工辭職，公司同意解除勞動合同2.3.2解約雙方同意，不存在任何爭議和糾紛3.1經(jīng)濟補償3.1.1補償金額3.1.1.1員工在職期間月薪：人民幣20,000元3.1.1.2經(jīng)濟補償金計算方式：按員工在職年限，每滿一年支付一個月工資3.1.1.3經(jīng)濟補償金總額：人民幣40,000元3.1.2補償支付方式3.1.2.1公司通過銀行轉賬方式一次性支付經(jīng)濟補償金3.1.3補償支付時間3.1.3.1經(jīng)濟補償金支付日期：2024年5月15日4.1離職手續(xù)辦理4.1.1員工在收到經(jīng)濟補償金后，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)4.1.2員工在辦理離職手續(xù)過程中，應積極配合公司完成相關交接工作4.2離職證明4.2.1公司為員工出具離職證明，證明員工已與公司解除勞動合同4.3社保及公積金轉移4.3.1員工應按照公司指示，辦理社保及公積金轉移手續(xù)4.3.2公司提供相關轉移所需的證明材料，協(xié)助員工完成轉移手續(xù)5.1保密協(xié)議5.1.1員工同意在離職后繼續(xù)履行對公司商業(yè)秘密的保密義務5.1.2保密協(xié)議自員工離職之日起生效，有效期為兩年5.2競業(yè)限制5.2.1員工同意在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相關的行業(yè)從事相同或類似工作5.2.2競業(yè)限制地域：全國5.3限制期限5.3.1競業(yè)限制期限為一年，自員工離職之日起計算5.4限制地域5.4.1競業(yè)限制地域為全國6.1雙方權利與義務6.1.1員工在離職后應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制的約定6.1.2公司按照約定支付經(jīng)濟補償金，并協(xié)助員工辦理離職手續(xù)6.2違約責任6.2.1如員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，應承擔相應的違約責任6.2.2如公司未按照約定支付經(jīng)濟補償金，應承擔相應的法律責任6.3爭議解決方式6.3.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決6.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟7.1合同生效時間7.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同終止時間7.2.1本協(xié)議在員工離職手續(xù)辦理完畢后終止7.3合同修改及補充7.3.1本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議7.3.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力8.1員工簽名8.1.1員工簽名：____________________8.2公司簽名8.2.1公司蓋章：____________________8.3見證人簽名9.1合同副本數(shù)量9.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力9.2合同保管方式9.2.1雙方應妥善保管本協(xié)議，不得泄露、毀損或遺失10.1法律適用10.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律10.2爭議解決法院10.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應提交至有管轄權的人民法院訴訟解決11.1合同解除條件11.1.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議11.2解除合同的程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議時，應簽訂書面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認11.3解除后的權利與義務11.3.1協(xié)議解除后，雙方應按照解除協(xié)議的約定履行各自的權利與義務12.1員工培訓費用12.1.1員工在職期間，公司為員工提供的培訓費用為人民幣10,000元12.2培訓成果歸屬12.2.1員工在職期間接受的公司培訓，其成果屬于公司所有13.1知識產(chǎn)權歸屬13.1.1員工在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，包括但不限于專利、著作權等，歸公司所有13.2保密信息保護13.2.1員工應嚴格保密公司相關的商業(yè)秘密和技術秘密，直至本協(xié)議終止后兩年14.1合同解除或終止后的保密義務14.1.1員工在本協(xié)議解除或終止后，仍應繼續(xù)履行對公司的保密義務，否則應承擔相應的違約責任第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，與甲乙雙方無直接勞動關系或合同關系15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、客戶、供應商以及其他與甲乙雙方業(yè)務往來的合作伙伴16.2第三方介入的情形16.2.1第三方介入情形包括但不限于：中介方提供招聘服務、咨詢服務提供商提供專業(yè)建議、客戶提出特殊要求等17.3第三方責任限額17.3.1第三方對甲乙雙方的責任限額應根據(jù)合同具體條款和第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議確定17.3.2第三方應承擔的責任限額不應超過其從甲乙雙方獲得的收益金額18.4第三方權利與義務18.4.1第三方應按照合同約定履行義務，提供服務或產(chǎn)品18.4.2第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品負責，確保其質量、安全性和合法性19.5第三方違約責任19.5.1如第三方違反合同約定，應承擔相應的違約責任19.5.2甲乙雙方有權要求第三方賠償因違約造成的損失20.6第三方與甲乙雙方的關系20.6.1第三方與甲乙雙方之間的關系為獨立合同關系20.6.2第三方與甲乙雙方之間的合同糾紛不影響甲乙雙方之間的勞動合同關系21.7第三方保密義務21.7.1第三方應對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密保密21.7.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任22.8第三方合規(guī)要求22.8.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動22.8.2第三方如因違法行為導致甲乙雙方損失的，應承擔相應責任23.9第三方退出情形23.9.1第三方在合同履行過程中如需退出，應提前通知甲乙雙方23.9.2第三方退出不影響其應承擔的合同責任24.10第三方替代24.10.1如第三方無法履行合同義務，甲乙雙方可協(xié)商替代第三方24.10.2替代第三方應符合甲乙雙方的要求，并經(jīng)甲乙雙方同意25.11第三方介入的額外條款25.11.1甲乙雙方可根據(jù)具體情況，與第三方協(xié)商增加額外條款，以明確雙方的權利與義務25.11.2額外條款應經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效26.12第三方與其他各方的劃分說明26.12.1第三方與甲乙雙方之間的合同關系獨立于其他各方之間的關系26.12.2甲乙雙方與第三方之間的合同糾紛不影響甲乙雙方與其他各方之間的合同關系27.13第三方介入后的通知義務27.13.1第三方在合同履行過程中發(fā)生重大事項的，應及時通知甲乙雙方27.13.2甲乙雙方收到第三方通知后，應按照合同約定處理相關事項28.14第三方介入后的協(xié)調機制28.14.1甲乙雙方與第三方在合同履行過程中出現(xiàn)糾紛的，應建立協(xié)調機制解決28.14.2協(xié)調機制可包括雙方代表會談、調解、仲裁等第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息登記表附件二：勞動合同附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：培訓協(xié)議附件六：薪資福利政策附件七：員工晉升制度附件八：員工離職手續(xù)指南附件九：社保及公積金轉移指南附件十：第三方服務提供商合同附件十一：中介服務合同附件十二：咨詢服務協(xié)議附件十三：產(chǎn)品或服務供應合同附件十四：其他可能涉及的合同或文件附件一：員工個人信息登記表詳細要求和說明：包含員工基本信息、聯(lián)系方式、家庭情況等需員工親筆簽名確認信息的真實性用于公司管理員工個人信息和辦理入職、離職手續(xù)附件二：勞動合同詳細要求和說明：明確雙方的權利和義務包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地點等需雙方簽字蓋章確認附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確員工對公司商業(yè)秘密的保密義務規(guī)定保密期限和保密范圍雙方簽字蓋章生效附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務相關的職業(yè)明確競業(yè)限制的地域范圍雙方簽字蓋章生效附件五：培訓協(xié)議詳細要求和說明：明確公司為員工提供的培訓內(nèi)容、時間、地點等規(guī)定員工培訓成果的歸屬和使用權雙方簽字蓋章生效附件六：薪資福利政策詳細要求和說明：明確員工的薪資結構、獎金制度、福利待遇等用于公司管理員工薪資和福利附件七：員工晉升制度詳細要求和說明：明確員工晉升的條件、程序、期限等用于激勵員工提升自身能力和業(yè)績附件八：員工離職手續(xù)指南詳細要求和說明：明確員工離職時需辦理的手續(xù)和流程包含離職證明、工作交接等附件九：社保及公積金轉移指南詳細要求和說明：明確員工離職時社保及公積金的轉移流程和注意事項用于指導員工辦理轉移手續(xù)附件十：第三方服務提供商合同詳細要求和說明：明確雙方的權利和義務包含服務內(nèi)容、質量標準、費用等雙方簽字蓋章生效附件十一：中介服務合同詳細要求和說明：明確中介方的義務和服務內(nèi)容規(guī)定中介費用的支付標準和支付時間雙方簽字蓋章生效附件十二：咨詢服務協(xié)議詳細要求和說明：明確咨詢服務的范圍、內(nèi)容、時間等規(guī)定咨詢費用的支付標準和支付時間雙方簽字蓋章生效附件十三：產(chǎn)品或服務供應合同詳細要求和說明：明確產(chǎn)品的規(guī)格、數(shù)量、質量標準等規(guī)定貨款支付標準和支付時間雙方簽字蓋章生效附件十四：其他可能涉及的合同或文件詳細要求和說明：包含其他可能涉及的合同或文件名稱和內(nèi)容用于明確雙方的權利和義務說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供服務或履行義務2.公司未按照合同約定支付薪資、福利或提供培訓等3.第三方未按照合同約定提供服務或產(chǎn)品4.雙方未按照合同約定履行合同義務責任認定標準：1.違約行為導致的直接損失由違約方承擔2.違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等3.雙方應按照合同約定處理違約事宜，協(xié)商解決糾紛示例說明：2.公司未按照合同約定支付薪資、福利或提供培訓等，員工有權要求公司支付應得的薪資、福利或提供培訓，并有權解除勞動合同3.第三方未按照合同約定提供服務或產(chǎn)品，如中介方未能按時提供合適的人才，公司有權要求中介方退還中介費或賠償損失4.雙方未按照合同約定履行合同義務，如甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟全文完2024年版：員工辭職、公司同意解約之勞動合同終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.1辭職條件1.1.1辭職通知1.1.2辭職生效時間1.2公司同意解約條件1.2.1公司同意解約的情形1.2.2公司同意解約的通知1.2.3公司同意解約的生效時間2勞動合同終止2.1勞動合同終止的情形2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.1.2員工達到法定退休年齡2.1.3員工因健康原因不能從事原工作2.1.4員工因違紀被解雇2.1.5公司因客觀原因解除勞動合同2.2勞動合同終止后的權益處理2.2.1經(jīng)濟補償2.2.2社會保險和公積金處理2.2.3工齡計算和職稱評定2.3保密協(xié)議2.3.1保密內(nèi)容2.3.2保密期限2.3.3違反保密協(xié)議的后果3雙方義務和責任3.1員工義務3.1.1配合公司辦理離職手續(xù)3.1.2不得泄露公司商業(yè)秘密3.1.3不得損害公司利益3.2公司責任3.2.1按時支付經(jīng)濟補償3.2.2妥善處理員工的社會保險和公積金3.2.3為員工提供必要的離職幫助4爭議解決4.1爭議解決方式4.1.1協(xié)商解決4.1.2調解解決4.1.3仲裁解決4.1.4訴訟解決4.2爭議解決時效4.3爭議解決地點和適用法律5附則5.1合同的生效、修改和解除5.2合同的解釋和適用5.3合同的爭議解決5.4合同的簽署和蓋章5.5合同的附件第一部分：合同如下：第一條辭職條件1.1辭職通知員工應提前三十（30）天向公司提交書面的辭職申請，除非雙方另有約定。辭職申請應以書面形式提交給直接上級，并在提交辭職申請后的五個（5）工作日內(nèi)向人力資源部門報告。1.2辭職生效時間辭職申請自公司收到之日起生效。公司有權在收到辭職申請后，根據(jù)實際情況確定員工離職的具體日期。第二條公司同意解約條件2.1公司同意解約的情形（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度或者工作紀律，經(jīng)勸告仍不改正的；（2）員工因健康原因不能從事原工作，并經(jīng)醫(yī)療機構證明的；（3）公司因經(jīng)營需要進行業(yè)務調整，員工崗位被取消的；（4）公司依法進行裁員或者因員工所在崗位不再存在的。2.2公司同意解約的通知公司應在決定同意解約后五個（5）工作日內(nèi)通知員工，并說明解約原因。2.3公司同意解約的生效時間公司同意解約的決定自通知員工之日起生效。第三條勞動合同終止3.1勞動合同終止的情形（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）員工達到法定退休年齡的；（3）員工因健康原因不能從事原工作，并經(jīng)醫(yī)療機構證明的；（4）員工因違紀被解雇的；（5）公司因客觀原因解除勞動合同的。3.2勞動合同終止后的權益處理3.2.1經(jīng)濟補償公司應根據(jù)員工的工作年限和工資水平，向員工支付經(jīng)濟補償。具體補償標準和支付方式按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。3.2.2社會保險和公積金處理公司應依法為員工辦理社會保險和公積金的轉移或者終止手續(xù)。3.2.3工齡計算和職稱評定員工在公司的工齡應按實際情況計算，并作為職稱評定的依據(jù)。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容員工在職期間和離職后都應保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。4.2保密期限員工對公司的保密義務自離職之日起計算，為期兩年。4.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此造成的損失，并接受公司相應的處罰措施。第五條雙方義務和責任5.1員工義務5.1.1配合公司辦理離職手續(xù)員工應在辦理離職手續(xù)時，向公司提供必要的證件和文件，并積極配合公司的相關調查。5.1.2不得泄露公司商業(yè)秘密員工在職期間和離職后都應保守公司的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。5.1.3不得損害公司利益員工不得利用職務之便，采取任何損害公司利益的行為。5.2公司責任5.2.1按時支付經(jīng)濟補償公司應在員工離職后按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時支付經(jīng)濟補償。5.2.2妥善處理員工的社會保險和公積金公司應依法為員工辦理社會保險和公積金的轉移或者終止手續(xù)，并妥善處理相關事務。5.2.3為員工提供必要的離職幫助公司應為員工提供必要的離職幫助，包括但不限于辦理離職手續(xù)、提供離職證明等。第六條爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。6.1.2調解解決如果協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調解機構進行調解。6.1.3仲裁解決如果調解不成，任何一方都有權向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。6.1.4訴訟解決如果仲裁不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決時效雙方應在本合同終止后一年內(nèi)解決爭議，超過該時效的爭議，另一方有權拒絕解決。6.3爭議解決地點和適用法律爭議解決地點為公司所在地，適用法律為中華人民共和國法律。第七條附則7.1合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方可以在平等自愿的基礎上協(xié)商修改或解除本合同。7.2合同的解釋和適用本合同的解釋權歸雙方共同所有，除非另有約定，本合同的條款應按照其字面意義第八條合同的簽署和蓋章8.1本合同應由雙方的法定代表人或其授權代表簽署，并加蓋公司公章。8.2簽署后的合同副本應由雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第九條合同的附件9.1本合同的附件包括：（1）員工簡歷及入職資料；（2）公司規(guī)章制度；（3）其他與本合同相關的文件。第十條合同的終止（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工因健康原因不能從事原工作；（4）員工因違紀被解雇；（5）公司因客觀原因解除勞動合同。10.2合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，并互相協(xié)助對方處理后續(xù)事宜。第十一條違反合同的后果11.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任，賠償對方因此造成的損失。11.2員工違反保密協(xié)議的，還應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失，并接受公司相應的處罰措施。第十二條不可抗力12.1因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件。12.2受影響的一方應盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力結束后繼續(xù)履行本合同。第十三條通知和送達13.1雙方應通過書面形式相互發(fā)送通知和送達各類文件。13.2通知和文件發(fā)送至對方指定的地址和聯(lián)系方式，視為送達。第十四條合同的修訂14.1本合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修訂后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他個人或實體。1.2第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、調解方、仲裁方、訴訟方等。第二條第三方介入的條件（1）甲乙方均同意第三方的介入；（2）第三方具備介入的資格和能力；（3）第三方介入符合法律法規(guī)和本合同的約定。第三條第三方介入的方式（1）甲乙方協(xié)商一致，邀請第三方提供專業(yè)服務；（2）甲乙方根據(jù)法律法規(guī)或本合同約定，接受第三方的介入；（3）甲乙方在解決爭議時，依據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，選擇第三方進行調解、仲裁或訴訟。第四條第三方的主要責任和義務4.1第三方應遵守法律法規(guī)和本合同的約定，公正、公平地履行其職責。4.2第三方應保護甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙方按照約定承擔。第五條第三方與甲乙方的關系5.1第三方與甲乙方獨立行事，不構成甲乙方之間的代理、合伙或雇傭關系。5.2第三方對甲乙方承擔的責任，不擴展至甲乙方之外的第三方。5.3甲乙方與第三方之間的協(xié)議，不影響甲乙方之間合同的履行。第六條第三方責任限額6.1第三方對甲乙雙方的賠償責任，以其介入過程中收取的費用為限。6.2第三方因故意或重大過失造成甲乙方損失的，不受責任限額的限制。6.3第三方對甲乙方承擔的責任，不擴展至甲乙方之外的第三方。第七條第三方介入的終止（1）甲乙方協(xié)商一致，決定終止第三方的介入；（2）第三方完成其職責，不再需要介入；（3）法律法規(guī)或本合同約定第三方介入的終止條件發(fā)生。第八條第三方介入后的爭議解決8.1甲乙方與第三方之間因介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，甲乙方可以選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。第九條第三方介入的書面協(xié)議9.1如果甲乙方與第三方之間的介入涉及重要權益，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。9.2書