7.2心中有數(shù)上職場

心中有數(shù)上職場第七課

做個(gè)明白的勞動者課標(biāo)要求3.1了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。學(xué)習(xí)目標(biāo)必備知識：從業(yè)勞動者的合法權(quán)利和義務(wù)，就業(yè)維權(quán)的原因，就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。關(guān)鍵能力：結(jié)合具體案例評議勞動爭議，增強(qiáng)依法維權(quán)意識。核心素養(yǎng)政治認(rèn)同：認(rèn)同我國尊重勞動，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。科學(xué)精神：勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。法治意識：增強(qiáng)依法維權(quán)意識。公共參與：把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。主議題：如何依法維權(quán)，正確處理勞動爭議？子議題1：視頻中的公司侵犯了小李什么權(quán)益？勞動者享有哪些合法權(quán)益？子議題2：案例中小王為什么被辭退？其被辭退說明了什么問題？子議題3：勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)如何維權(quán)？視頻：綜合工時(shí)制也要支付超時(shí)的加班費(fèi)！子議題1：視頻中的公司侵犯了小李什么權(quán)益？勞動者享有哪些合法權(quán)益？一、明明白白工作1、勞動者的權(quán)利侵犯了小李取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。（1）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。

近日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益。隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時(shí)加班集中排查整治，也是持續(xù)到5月15日，為期2個(gè)月左右。如此大規(guī)模、長時(shí)間對超時(shí)加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。（2）勞動者有休息休假的權(quán)利休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因勞動創(chuàng)造財(cái)富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）勞動者有享受社會保障和福利的權(quán)利①原因勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動能力。

②要求為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險(xiǎn)。（5）勞動者享受的其他權(quán)利勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。子議題2：案例中小王為什么被辭退？其被辭退說明了什么問題？2、勞動者的義務(wù)（1）權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系權(quán)利和義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的，勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（3）用人單位可以解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；⑤因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致是勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。子議題3：勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)如何維權(quán)？二、清清楚楚維權(quán)1、維權(quán)的途徑勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）和解勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。對于勞資雙方來說發(fā)生爭議后最好的解決途徑就是雙方協(xié)商解決既節(jié)省了精力也節(jié)約了寶貴的時(shí)間（2）調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（3）仲裁如果當(dāng)事人不愿意協(xié)調(diào)或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。（4）訴訟勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、有關(guān)行政部門維護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)定勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

小張于2020年9月1日進(jìn)入某建筑公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2021年12月公司因?yàn)槿耸伦儎樱瑢⑺墓ぷ鲘徫粡男姓碜優(yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，而且工資收入也大為縮水。為此，她與公司力爭，但公司以勞動合同中已規(guī)定“員工必須無條件服從工作調(diào)動”為由拒絕了她，如果拒不服從，只能解除勞動合同。請幫助小張?jiān)O(shè)計(jì)合理的維權(quán)方案。①小張可以嘗試與公司友好協(xié)商，也可以直接向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，可以就崗位問題達(dá)成和解協(xié)議。②如果協(xié)商、調(diào)解未果，小張可以就崗位問題向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③如協(xié)商、調(diào)解未果，公司又不同意通過仲裁解決，小張可以向人民法院提起訴訟。

某餐廳開業(yè)前公開招聘蔡某與其簽訂了三年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理表示，一個(gè)月后，如果餐廳還不開業(yè)，就解除勞動合同。一個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)。蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴要求解除勞動合同并返檔案，被人民法院裁定駁回起訴。人民法院為什么不支持陳某直接起訴維權(quán)？

勞動爭議仲裁委員會是由國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞始同的請求被人民法院裁