院校宿舍管理員聘用合同

院校宿舍管理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿擔(dān)任甲方院校宿舍管理員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方院校宿舍管理員相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方院校宿舍管理員，應(yīng)認真履行宿舍管理工作職責(zé)，維護宿舍區(qū)域的治安、衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等各項管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的宿舍管理制度，確保宿舍管理工作有序進行。1.3乙方應(yīng)定期對宿舍區(qū)域進行巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并處理。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好學(xué)生宿舍分配、調(diào)整等工作。1.5乙方應(yīng)對宿舍內(nèi)的公共設(shè)施進行日常維護和保養(yǎng)，確保設(shè)施正常運行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作要求進行工作。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作量等因素，支付乙方合理的勞動報酬。3.2乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成，具體工資待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人部分。4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假等。4.3甲方為乙方提供必要的工作條件，包括宿舍、工作服、培訓(xùn)等。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。5.3甲方提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。5.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。5.5本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違法解除或者終止本合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）資質(zhì)證書復(fù)印件3.乙方（受聘方）身份證明復(fù)印件4.宿舍管理員崗位職責(zé)說明5.宿舍管理制度6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未按合同約定提供工作條件，乙方可以認定甲方違約。3.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，甲方可以認定乙方違約。4.乙方未按合同約定提前通知解除合同，甲方可以認定乙方違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，可認定為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任宿舍管理員所需履行的具體工作內(nèi)容。3.勞動報酬：甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：宿舍設(shè)施損壞，維修不及時。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)盡快安排維修，確保宿舍設(shè)施正常運行。3.問題：宿舍管理出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙