服裝公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議

服裝公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：_______服裝有限公司地址：_______省_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（聘用人員）：姓名：_______性別：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方人事經(jīng)理一職的相關事項，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方人事經(jīng)理，負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等各項工作。1.2乙方應全面服從甲方的管理和指揮，認真履行崗位職責，確保公司人力資源管理的合法、合規(guī)。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_______元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、病假等法定假期，具體待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______服裝有限公司乙方（聘用人員）：簽字：_______蓋章：_______日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.乙方學歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構7.甲方公司人力資源管理制度8.社會保險繳納證明9.乙方簽名確認的保密協(xié)議10.乙方簽名確認的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未全面履行崗位職責。2.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.甲方未按約定時間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，或未按約定提供乙方培訓、晉升機會。6.甲方未按約定履行保密義務，泄露乙方個人信息或競業(yè)限制信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.人事經(jīng)理：負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等工作的管理人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與原工作相關的工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時依法解除合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補救措施，要求乙方停止侵權行為，依法索賠。3.甲方未支付工資或未繳納社保：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方及時支付工資并補繳社保。4.工作條件不符合約定：與甲方協(xié)商改善工作條件；協(xié)商不成可依法解除合同。5.發(fā)生勞動爭議：通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘人事經(jīng)理，明確雙方權利義務。2.乙方尋求人事經(jīng)理職位，了解甲方公司及福利待遇。