工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版（10篇）

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版（10篇）

2023工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版（10篇）

面對什么樣的員工管理制度才是有效的呢？在現(xiàn)在的社會生活中,

各種制度頻頻顯現(xiàn)，制度泛指以規(guī)定或運作模式，規(guī)范個體行動的一種

社會結(jié)構(gòu)。下面是我給大家整理的工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版，僅供

參考希望能幫忙到大家。工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇1第一條、生

產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守企業(yè)考勤制度。

2、生產(chǎn)過程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。

3、珍惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴(yán)禁損壞.

4、服從生產(chǎn)主管的布置，適時作業(yè)，保證定時、按質(zhì)、按量完成

生產(chǎn)任務(wù)。

5、衣著清潔整齊，依照要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每

次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品顯現(xiàn)不良時應(yīng)立刻停工并上報，查找原因后方可連續(xù)生

產(chǎn)。

第二條、操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂

動生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防

爆、防毒。

3、嚴(yán)格依照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品

質(zhì)量。

第三條、產(chǎn)品質(zhì)量

1、必需樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原材料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、禁止使用替代原材料，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料。

3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美

觀。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。

6、裝車前需最后檢查、核對（產(chǎn)品名稱，數(shù)量、包裝情況），做

到單貨相符。

7、文明裝車，堆碼合理。

第四條、安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格依照設(shè)備使用說明操作，防止顯現(xiàn)傷亡。

3、預(yù)混料生產(chǎn)時必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。

4、注意搬運機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止受到電擊。

6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放，并樹立醒目標(biāo)志。

7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

第五條、設(shè)備管理與維護(hù)和修理

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、全部設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。

3、訂立完善的設(shè)備維護(hù)和修理及保養(yǎng)計劃，并做好維護(hù)和修理保

養(yǎng)記錄。

第六條、工廠規(guī)章制度需要遵奉并服從的原則

1、個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，

遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必需做到的。

2、在不要違反法律的情況下廠里全部人應(yīng)聽從王志宏同志一切布

置，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。

3、在上班期間廠里顯現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)適時向總經(jīng)理匯報。

如不匯報顯現(xiàn)不必需的損失有廠長負(fù)責(zé)。

第七條、工廠每天的規(guī)章制度

1、我廠員工每天清晨8：00上班，有廠長點名?？偨?jīng)理不定期抽

查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資。員工有事

情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除。

總經(jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶領(lǐng)全體員工做好各項工作。搞好團(tuán)結(jié)。

儲備資源。保證工資定時發(fā)放。

廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法,

不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作，搞好團(tuán)結(jié)。假如因配方顯

現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里假如需要任何材

料廠長應(yīng)當(dāng)向材料科提前三天提出要求。

材料科職責(zé)：適時考察市場，了解市場材料的差價。假如因材料

給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。

員工職責(zé)：

1、定時上班，不遲到，不早退。

2、按要求完成廠長交給的的工作。

3、珍惜廠里模具，假如有意損壞按原價賠償。

未盡事宜，另做協(xié)商。

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇2-、廠規(guī)廠紀(jì)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作調(diào)配。

2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)

水，關(guān)門。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不

將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃

零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度

1）定時上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效；

3）有事、有病必需向車間主管或人事部請假，不得無故曠工；

4）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)

生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上

班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭

職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知；

8）員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽

發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

三、工作時間和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退

當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離，

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可依據(jù)實際工

作情況進(jìn)行調(diào)整，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人—

元，節(jié)假日除外。

3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證,

不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、考勤統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。

財務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇31、工廠管理規(guī)章制度：在工廠里,

怎樣做好安全管理？

2、班組是企業(yè)的最小集體工廠管理規(guī)章制度，是產(chǎn)品制造活動的

直接執(zhí)行者，所以也是各種安全事故的發(fā)源地，班組人員是安全事故發(fā)

生主體，班組的安全管理直接影響到企業(yè)的安全管理成果，企業(yè)安全管

理時要重視班組安全管理，班組把公司安全措施執(zhí)行到實處才能落實企

業(yè)安全工作。

3、班組長在班組安全管理中的作用班組長是生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮者工

廠管理規(guī)章制度，安全生產(chǎn)活動的組織者和管理者，作為“兵頭將尾”，

是班組安全管理工作的第一責(zé)任人，班組長的安全意識，技術(shù)水平和管

理本領(lǐng)直接關(guān)系到安全管理工作的水平。

4、班組管理區(qū)有哪些不安全人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)是

事故發(fā)生的直接原因，在識別班組管理區(qū)的不安全因素是要問本身工廠

管理規(guī)章制度：

5、是否存在危害源工廠管理規(guī)章制度？什么人會受到損害？損害

如何發(fā)生？人的不安全行為緊要有：

6、缺少安全學(xué)問的培訓(xùn)對不安全行為已經(jīng)形成習(xí)慣沒有勞俁產(chǎn)品

或者不符合規(guī)定思想“麻痹大意”，認(rèn)為不安全不會來臨本身身上缺少

安全重視，優(yōu)先考慮產(chǎn)量、質(zhì)量等因素物的不安全狀態(tài)緊要有：

7、設(shè)備、工具自身存在安全隱患（例如已經(jīng)產(chǎn)生裂紋隨時可能斷

裂）防護(hù)措施、安全裝置存在缺陷（配電裝置沒有保護(hù)罩）工作場所不

安全（通風(fēng)、逃命、放火等）個人防護(hù)用品不安全（勞保產(chǎn)品存在缺陷,

不能起到防護(hù)效果）作業(yè)環(huán)境不安全（照明、噪聲、刺激氣味等）

8、班組安全管理怎么做多思考、多請示、多匯報工作布置要心細(xì),

做事情要認(rèn)真工作布置要到位，工作要檢查，發(fā)覺問題要適時處理班前、

班中和班后進(jìn)行檢查（查穿戴、查精神面貌、查工具安全）提高安全意

識、提升安全技能（安全培訓(xùn)、逃命演習(xí)）形成班組安全管理小組（班

組長、技術(shù)員、安全員）建立安全管理監(jiān)督機(jī)制、評比機(jī)制（全員參加、

相互監(jiān)督、相互促進(jìn)）

9、安全常識下面在列舉一些安全常識內(nèi)容：

10、紅色：禁上、停止；黃色：警告、注意；藍(lán)色：指令、遵守;

綠色：安全頭部防護(hù)緊要是安全帽呼吸系統(tǒng)緊要是口罩和防毒面具眼睛

緊要是護(hù)目鏡耳朵緊要是耳塞和耳罩手緊要是手套、指套足部緊要是防

砸鞋、絕緣鞋等身體緊要有阻燃服、靜電服、防腐蝕服等高空墜落緊要

有安全網(wǎng)、安全繩、安全帶等電氣設(shè)備員工不能任意移動，設(shè)備必需有

接地保護(hù)機(jī)械加工要注意沖壓、切割防呆作業(yè)

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇4一、工廠規(guī)章制度一安全生產(chǎn)

1,填寫要認(rèn)真.嚴(yán)格.實事求是，要經(jīng)班長同意,

2,班長負(fù)責(zé)檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄，并立卷

入檔。

3,記錄情況應(yīng)保管五年以上。

二，事故報告制度

1,鍋爐事故c鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔佑襄助設(shè)備

發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。

2,鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重點事故和一般

事故。

爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生分裂，使壓力瞬時降至等于大氣

壓力稱為爆炸事故。

重點事故：由于受壓部件嚴(yán)重?fù)p壞(變形，滲漏)，附件損壞或

爐膛爆炸等被迫停止運行，必需進(jìn)行修理的稱為重點事故。

一般事故：損壞程度不嚴(yán)重，不需停爐修理的事故稱為一般事故。

3,事故報告程序。依據(jù)事故的不同類別，實行不同的報告方法。

(1)發(fā)生爆炸或重點事故造成人員傷亡時，應(yīng)立刻將事故概況盡

快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗

所，以便組織調(diào)查。

(2)鍋爐發(fā)生重點事故時，應(yīng)盡快地將事故情況，原因及改進(jìn)措

施書面報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所。

(3)設(shè)備發(fā)生一般事故時，應(yīng)分析原因，實行改進(jìn)措施，可以不

報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，訂立改進(jìn)

措施并存檔。

4,鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴(kuò)大或搶救人員實行必需的措施以

外，確定要保護(hù)好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析。

5,發(fā)生事故的當(dāng)班人員應(yīng)照實反映和供應(yīng)情況，自動搭配和幫忙

查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責(zé)任。

6,調(diào)查事故報告時，必需認(rèn)真查清事故原因，提出改進(jìn)措施和對

責(zé)任者的處理看法，依據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫鍋爐事故報告書，報送單住的安

全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇5為加強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提

高員工的積極性，避開發(fā)生安全事故，保證各項工作順當(dāng)開展，特訂立

本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷,

專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章

制度、法律法規(guī)。

4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，而且在本員工管理

制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后17天為試工期，試用不合格辭退，無

工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多

勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為13個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8：0012：00,下午：12：3016：30,晚上加

班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特別情況，或者遇時間調(diào)整，按工作

需要布置。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，全部員工必需嚴(yán)格遵守上下班打

卡制度。

②漏打卡的.，填寫補(bǔ)卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最后簽

字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申

請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理，作曠工處理，

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)

備，不得遲到/早退。未定時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30

分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上

至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天

半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)

行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視

為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意

后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽

字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必需

逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員

工請假必需需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，

特別情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生

效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷

單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者

方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請

一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最

小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。

全部請假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員

工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤嘉獎：每月對定時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到,

早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元c

5.加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件服從公

司的加班布置，包含什么時間加班，加班多少小時等。布置加班時，各

部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。

無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需服從管

理人員之加班布置。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)覺少記或

多記，主管連帶處分。全部加班工時無效。

6.調(diào)休：公司假如碰到特別情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間

的，員工必需無條件服從公司的調(diào)休布置。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請

表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管

理人員和文員級以上人員最后須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人

員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定

日期領(lǐng)取工資。

2）新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的,

扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、

廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生

產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散

布不利于公司言論，影響和打擊報仇公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。

破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、

文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需短時間停止工

作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變動，有必需削減員工而無適

當(dāng)工作可供應(yīng)布置時。

4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工

種職務(wù)時。不服從工作布置，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過

而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司受到損失時，

公司將依法追糾賠償。

3.開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造

成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在

宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司

開除人員公司將不再予以錄用。

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離

處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司受到損失時，依法訴請司

法機(jī)關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的安全運行，定時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作

期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)學(xué)問，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生

產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭

發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得

亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的乾凈衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)

事人承當(dāng)緊要責(zé)任。員工應(yīng)珍惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械

設(shè)備，節(jié)省使用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后適時檢

查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)覺一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極搭配同事工作，不得有意拖延,

推委，置之不理甚至拒絕。

4）應(yīng)堅守本身崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工

作時間吃東西，玩移動電話，睡覺。每發(fā)覺一次罰款10元。工作時間

嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)覺一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和順相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,

違者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理C

6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，敬重本身自重，不得偷竊公司及他人財物，

若發(fā)覺偷盜者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有看法的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提

出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)

違法行為，違者立刻開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)

公安部門依照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，樂意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇6—、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工

作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門

負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議

中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要

周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以

上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超

過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退

論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累

計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10

次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月

的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月

累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次

警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和

獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、

效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6

天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,

發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；

當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司紐織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，

如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或

早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自

不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必

需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期

間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每

天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助

40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，

依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)

定處理。

十二、員工的考勤情況「由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門

負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒

護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度

先進(jìn)個人的評比資格。

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇7—、公司形象

1、員工必需清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶

及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包含午餐時間）

辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)適時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,

離之近來的職員應(yīng)自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電

話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及接待客人時，必

需時刻重視公司形象，依照實在規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及

落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要重視個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格依照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早9：00

午休12；00----12；30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的緊要構(gòu)成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方

可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加

班，激勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，

計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或

經(jīng)理提出申請，允許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備

的乾凈。

2、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應(yīng)適時

清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員

工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考

評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),

要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別情

況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，積極參加公司組織的

各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效

考核的部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加家門的業(yè)務(wù)討論，不絕提高自

身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的緊要會議。

8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事

私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪

用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及

日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)適時報告綜合管理部，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保管緊要的商業(yè)客戶資料、數(shù)

據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄

網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司進(jìn)展計劃、策略、客戶資

料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情

節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必需服從公司的整體管理，包含職務(wù)的調(diào)配及工作內(nèi)容的

布置。

2、員工須敬重上司，依照上司的引導(dǎo)進(jìn)行工作并自動向上司匯報

工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須適時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取

看法C

4、涉及超出員工權(quán)限的決議必需報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司引導(dǎo)

系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵并帶領(lǐng)

好員工隊伍，時刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當(dāng)遂行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物

申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門

負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專

門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)

機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的

位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)月軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一

次；緊要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上

使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好本身的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)

致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與本身工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)

閑談），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音

樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人

不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必需按

網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇8第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自發(fā)性，

維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當(dāng)完成，特

訂立本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人公正。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，珍惜

公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）訂立的各項規(guī)章制度，經(jīng)

分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須定時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向南關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故

等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系

的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合—政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不

得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，

經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須適時按月度交納個人應(yīng)交保

險費，以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長

不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會討論決議后方可續(xù)假，

否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，

交人力資源處待工。

5、人力資源處組織巳被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員

考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，

復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司

經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險

費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交

費年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人

員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字

批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門

崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食;

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織調(diào)配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級

對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的不安全和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用

具的權(quán)利；

4、有碰到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

（二）須認(rèn)真照實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、任意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵奉每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵奉質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)

行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門

電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公

區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪

伴；外來人員進(jìn)入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪伴。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人同意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私

自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章嘉獎

第二十條防止和排出事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人

安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力研討業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有制造革新或提出合理

化建議，被接受且獲得較好效果者。

第二十二條珍惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)省資金等方面有顯著貢

獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗

爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章懲罰

第二十四條“違紀(jì)”分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單

位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況予以口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，

當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的細(xì)小違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能

真心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不

做任何罰款處理，單位須將處理看法返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所

屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理看法返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，予以該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn)。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。本制度自年月

日開始施行。

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇9第一章：總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工昨要求、獎懲方法等規(guī)定的

了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,

保障員工的合法權(quán)益，特訂立本手冊。

第二條、訂立本手冊的引導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加

強(qiáng)思想政治工作與必需的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和培育一

支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極

性和制造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條、員工必需酷愛社會主義祖國，自發(fā)遵守國家的政策、法

規(guī)、法令。

第六條、員工必需愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我

的企業(yè)文化理念，掛念和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)

奏、高質(zhì)量地杰出完成各項工作任務(wù)。

第七條、員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不絕提高

政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條、員工必需遵守本廠訂立的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不

同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長

提出。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提

出批判、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告

或檢舉的權(quán)利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項

權(quán)利的待遇。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合

同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀和

了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律

效率。

第十三條、新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核,

擇優(yōu)接受，并執(zhí)行36個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，

可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原

因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦妥

檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，

可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具身份證、外

來人員務(wù)工和證明。

第四章：工作紀(jì)律

第十七條、員工應(yīng)自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，定時上下班，不準(zhǔn)曠工、

遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作調(diào)配、調(diào)動的指揮。

第十九條、員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好

工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，珍惜設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條、員工應(yīng)自發(fā)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常

常保持工作地環(huán)境的乾凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱

誠禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：您好，—公司：客人來訪，笑

臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎

再來，一路順風(fēng)等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條、上下班作息時間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)改

換，由廠部作出決議，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)

責(zé)人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條、考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、

工傷、加班、公出等項目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天定時正點考勤，班中、

班后考勤，并精準(zhǔn)填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連

同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條、員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所

在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），假期不發(fā)

工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫

出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同

意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦好請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工

作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實施方法。實行計時工資（月薪制）

的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的

員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤°

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部實在負(fù)責(zé)，每月

依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為

次月五日。

第三十一條、本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期

地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)上漸漸提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的實在標(biāo)準(zhǔn)，

按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春

節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計發(fā)，每月與

工資一起發(fā)放。

第三十五條、本廠免費為員工供應(yīng)宿舍，留宿員工必需遵守員工

宿舍管理規(guī)定。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，實力加強(qiáng)，在承受本領(lǐng)許可

的前得下，漸漸建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、

生育情況下獲得幫忙和補(bǔ)助。

第七章：培訓(xùn)

第三十七條、全部員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)I。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工,

占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費予以報銷。員工自行

聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職

者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費（含工

資、學(xué)費）。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對顯現(xiàn)重點事故

的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，

并予以必需的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)

程，珍惜并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不

準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條、加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器

作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期

的安全檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需立刻查找原因并實行整改措施。

第四十三條、加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包含作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔佑襄

助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)

生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持依照三不放過的原則（即事故原因不清不放過,

事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不訂立不放過）進(jìn)

行嚴(yán)格處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨緊要調(diào)查訪問

制度，對客戶提出的看法，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗

頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)適時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條、加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,

切實做好安全防范工作。

第四十七條、員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵

他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷

挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵

件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品

擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水

池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在J嗇工和全部沒備設(shè)施，亂

寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、

樹木。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)

覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不乾凈現(xiàn)象時，要立刻清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分

明制度。嘉獎堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員

工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，予以一次性嘉獎

和常常性嘉獎：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的看法建議，經(jīng)審核評

定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性嘉獎；

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的,

予以一次性嘉獎；

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，

予以一次性嘉獎；

4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)省資金

3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一

次性嘉獎；

5、對提出并實施重點技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有應(yīng)用價值，能節(jié)

省資金或提高效率的，予以一次性嘉獎；

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害

的，予以一次性嘉獎；

7、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益

免受重在損失的，予以一次性嘉獎；

8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出

的，予以一次性嘉獎；

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,

做出顯著成績的，予以一次性或常常性嘉獎；

10、其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在予以上述

嘉獎時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。

常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)懲

罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、

記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清

事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌

情予以警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的,

可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響

或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不適時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重質(zhì)失的;

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作調(diào)配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、

工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、揮霍原材料、能

源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重點損

失的。

在予以上述行政處分時，可同時予以一次性罰款或降薪處理。

第十二章：附則

第五十六條、手卅各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

工廠員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇10一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加

班是17：00至20：00（特別情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置）。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別