《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)普及知識(shí)試題

/《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)普及知識(shí)試題姓名:單位及崗位:成績(jī):注：相關(guān)法律法規(guī)包括《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職工帶薪年休假條例》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》、《工資支付暫行規(guī)定》等。一、單項(xiàng)選擇題：1.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.口頭勞動(dòng)合同訂立之日C.書面勞動(dòng)合同訂立之日2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指（）。A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指（）。A.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A.12個(gè)月B.8個(gè)月C.6個(gè)月10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。A.可以屢次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的選項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期，勞動(dòng)者違反效勞期約定，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）。A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定16.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.終止B.由原用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與新用人單位重新訂立勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行18.關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，以下情況正確的選項(xiàng)是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為（）。A.該勞動(dòng)者的實(shí)際月工資B.按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付C.按職工月平均工資二倍的數(shù)額支付20.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗逓椋ǎ?。A.勞動(dòng)者實(shí)際工作年限B.勞動(dòng)者實(shí)際工作年限，但最高不超過(guò)10年C.勞動(dòng)者實(shí)際工作年限，但最高不超過(guò)12年21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（）討論通過(guò)。A.工會(huì)B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)C.全體職工23.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.當(dāng)事人B.職工代表C.工會(huì)24.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%25.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()。A.16周歲B.17周歲C.18周歲26.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上，享受帶薪年假。A.6個(gè)月B.1年C.2年27.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。A.100%B.200%C.300%28.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假是（）。A.不少于60天B.不少于90天C.不少于120天29.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年30.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日31.楊某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。楊某的月工資為1100元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元?，F(xiàn)公司決定從楊某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司收回?fù)p失。以下扣款方案中，符合法律規(guī)定的是（）。A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除220元B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除300元C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除260元D.按照楊某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元32.以下哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間不受法律規(guī)定的支持。（）A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生了故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.單位組織職工進(jìn)行廠區(qū)綠化的33.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單清掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒〞的工作制D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作34.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會(huì)議制度D.職工代表大會(huì)制度35.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四二、多項(xiàng)選擇題：1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A.協(xié)商一致、老實(shí)信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿協(xié)商、老實(shí)信用2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有()。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有以下()情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下()是勞動(dòng)合同的必備條款。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是（）。A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。A.中層管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以下（）情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)合同局部無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B.勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情形，用人單位無(wú)須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的13.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）。A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告15.企業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員。（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。17.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是（）。A.用人單位如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任B.用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責(zé)任C.由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處分18.根據(jù)法律規(guī)定，以下（）節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息，如果安排工作，則支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。A.元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)B.清明節(jié)、端午節(jié)C.中秋節(jié)19.關(guān)于勞動(dòng)者的帶薪年假，說(shuō)法正確的選項(xiàng)是（）。A.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假10天C.已滿20年的，年休假15天20.以下（）情形，職工不享受帶薪年假。A.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的21.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用22.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（）。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反方案生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議23.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)E.生育保險(xiǎn)費(fèi)24.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（）。A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用25.職工的哪些行為，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。（）A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的D.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的26.假設(shè)王某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，王某為自己投了人身保險(xiǎn)。以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A.王某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B.保險(xiǎn)公司向王某賠償后，王某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為王某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)王某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此王某不享受工傷保險(xiǎn)27.假設(shè)王某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，王某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是（）。A.王某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B.王某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C.王某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D.王某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟28.在哪些情形下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.因違反交通規(guī)則而被行政處分的C.在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的29.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形是（）。A.法定休假日B.婚喪假期間C.依法參加社會(huì)活動(dòng)的D.產(chǎn)假30.以下用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除B.勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而解除C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員31.不得被企業(yè)裁減的人員有（）。A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的32.對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是（）。A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟33.勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.生育B.負(fù)傷C.升學(xué)D.失業(yè)E.退休F.工傷34.以下情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()。A.某單位要求勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān)工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)B.某勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定工資為按月支付，后該單位以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)該勞動(dòng)者3個(gè)月工資，聲稱3個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C.某大學(xué)生與某電廠簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)不能適應(yīng)，萌生辭職念頭D.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作35.勞動(dòng)仲裁中，仲裁庭對(duì)追索（）的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金三、判斷題：1.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（）2.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，可略低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（）3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）4.用人單位不得與勞動(dòng)者約定任何由勞動(dòng)者承當(dāng)?shù)倪`約金。（）5.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令。（）7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前三十日以書面形式通知用人單位的，應(yīng)在書面通知中附明理由。（）8.企業(yè)裁員20人以下的，無(wú)需經(jīng)由裁員程序。（）9.勞動(dòng)合同被確認(rèn)局部無(wú)效的，這個(gè)合同應(yīng)當(dāng)不予執(zhí)行。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）11.勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同都應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（）12.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，可以予以銷毀，不再保存。（）13.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（）14.用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。（）15.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（）16.給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位