離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度范文（2篇）

離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度范文離任人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度第一章總則第一條為了規(guī)范離任人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計流程，強(qiáng)化對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的監(jiān)管與管理，確保公共財務(wù)的安全與合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于本組織內(nèi)離任人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。第三條離任人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作應(yīng)恪守公正、客觀、準(zhǔn)確、全面的原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章離任人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計組成第四條設(shè)立離任人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計委員會，由財務(wù)、人事、審計等部門相關(guān)人員組成。第五條審計委員會由主任負(fù)責(zé)召集和組織工作，成員須嚴(yán)格執(zhí)行職責(zé)，保持工作獨(dú)立性與專業(yè)性。第六條審計委員會應(yīng)依照審計標(biāo)準(zhǔn)和程序，對離任人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的審計。第三章離任人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計程序第七條離任人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）報備程序：離任人員須在離任前向?qū)徲嬑瘑T會報備財務(wù)狀況。（二）審計程序：委員會應(yīng)依據(jù)報備情況開展審計，包括現(xiàn)金、財務(wù)記錄核對及資產(chǎn)調(diào)查等。（三）初步審查：委員會根據(jù)審計結(jié)果進(jìn)行初步審查，判斷是否存在經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題。（四）整改程序：如發(fā)現(xiàn)問題，委員會應(yīng)要求離任人員整改，并制定整改計劃和期限。（五）復(fù)核程序：委員會按照整改計劃對整改情況進(jìn)行復(fù)核。（六）報告程序：委員會根據(jù)審計結(jié)果形成報告，并提出建議和意見。第四章經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果處理第八條審計委員會應(yīng)將審計結(jié)果報告給相關(guān)負(fù)責(zé)人。第九條相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)審計報告對離任人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行處理，如追責(zé)、整改等。第十條對存在經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題的離任人員，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)依法依規(guī)處理，并追究法律責(zé)任。第五章附則第十一條審計委員會應(yīng)定期開展離任人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，確保審計工作的連續(xù)性與有效性。第十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度范文（二）為了規(guī)范公司離任員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，防止?jié)撛诘慕?jīng)濟(jì)損失和不當(dāng)行為，本公司已制定離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。以下是該制度的具體內(nèi)容：1.離任員工定義：本制度所指離任員工為公司勞動合同到期、被解雇、或主動離職的員工。2.審計范圍：公司將審計離任員工的財務(wù)管理情況，包括但不限于以下方面：(1)審查財務(wù)收支明細(xì)，確認(rèn)是否有違規(guī)支出或虛報現(xiàn)象；(2)核對資產(chǎn)清單，確保離任員工未擅自攜帶公司資產(chǎn)離開；(3)檢查財務(wù)文件和憑證，以保證財務(wù)記錄的真實性和準(zhǔn)確性；(4)對離任員工在財務(wù)管理方面的工作進(jìn)行全面評估，涵蓋經(jīng)濟(jì)責(zé)任和職業(yè)操守等方面。3.審計執(zhí)行：離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計由公司內(nèi)部審計部門或外部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，審計人員應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，并恪守保密規(guī)定。4.審計報告：審計完成后，審計機(jī)構(gòu)應(yīng)出具審計報告，并向公司管理層提出整改建議。5.申訴機(jī)制：離任員工對審計結(jié)果有異議時，可向公司提出申訴，公司將安排相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)審，并迅速處理申訴事宜。6.違規(guī)處理：如離任員工存在違規(guī)行為或財務(wù)差錯，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任，并采取必要的法律手段。7.審計結(jié)果運(yùn)用：離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果將作為評價離任員工的重要依據(jù)，影響其未來職業(yè)發(fā)展及個人信用記錄。8.制度評估：公司應(yīng)定期檢視離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度的實施效果，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以期制度更加嚴(yán)密