2024年糾風(fēng)工作考核細(xì)則（2篇）

2024年糾風(fēng)工作考核細(xì)則一、考核目標(biāo)與原則____年度糾風(fēng)工作考核旨在提升工作質(zhì)量與成效，強(qiáng)化組織紀(jì)律與廉政建設(shè)?？己吮挚茖W(xué)公正、公開透明之原則，融合激勵(lì)與約束雙重機(jī)制。二、考核內(nèi)容及權(quán)重分配1.組織紀(jì)律建設(shè)（占比30%）此部分聚焦于糾風(fēng)工作的基石——組織紀(jì)律建設(shè)，涵蓋黨組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)及紀(jì)律教育等多個(gè)維度。具體考核內(nèi)容包括黨組織的規(guī)范化運(yùn)作狀況、干部隊(duì)伍紀(jì)律建設(shè)的成效以及各級(jí)紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作的有效推進(jìn)等。2.廉政建設(shè)（占比30%）廉政建設(shè)為糾風(fēng)工作的核心所在，涵蓋反腐敗斗爭(zhēng)、監(jiān)督機(jī)制完善及廉潔文化建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域?？己藘?nèi)容具體涉及反腐敗工作的實(shí)施情況、監(jiān)督機(jī)制的健全程度以及廉潔文化的傳播與推廣成效。3.作風(fēng)糾正（占比20%）作風(fēng)糾正作為糾風(fēng)工作的重點(diǎn)任務(wù)，著重考察公務(wù)員隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)態(tài)度及工作效率等方面?？己藘?nèi)容涵蓋公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)的改進(jìn)情況、服務(wù)態(tài)度的優(yōu)化程度以及工作效率的提升效果。4.績(jī)效管理（占比20%）績(jī)效管理以結(jié)果為導(dǎo)向，全面評(píng)估貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、任務(wù)目標(biāo)完成情況以及推動(dòng)改革發(fā)展等方面的工作成效?？己藘?nèi)容具體包括工作任務(wù)完成情況、改革發(fā)展的推進(jìn)力度以及黨的路線方針政策的貫徹實(shí)施狀況。三、考核方法與程序1.綜合考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行全面評(píng)估，既注重工作成果與績(jī)效的考察，也兼顧工作過程與作風(fēng)糾正情況的審視。實(shí)行考核指標(biāo)與權(quán)重相結(jié)合的綜合評(píng)分制度。2.考核程序確定考核對(duì)象：明確需接受考核的單位與個(gè)人。制定考核計(jì)劃：依據(jù)考核目標(biāo)與內(nèi)容制定詳盡的考核計(jì)劃。開展考核工作：按計(jì)劃有序開展考核工作，收集相關(guān)數(shù)據(jù)與材料。綜合評(píng)估：綜合各項(xiàng)指標(biāo)得分情況進(jìn)行客觀評(píng)估與排名?？己藚R報(bào)：及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)評(píng)估結(jié)果，并在相關(guān)單位內(nèi)部予以公布。四、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的單位與個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)等。2.激勵(lì)措施對(duì)表現(xiàn)良好的單位與個(gè)人實(shí)施適當(dāng)激勵(lì)措施，如加薪、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)及職稱評(píng)定優(yōu)先等。3.約束措施對(duì)表現(xiàn)欠佳的單位與個(gè)人采取約束與警示措施，如責(zé)令整改、要求提交書面檢查及通報(bào)批評(píng)等。五、考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)糾風(fēng)工作的重要依據(jù)，廣泛應(yīng)用于干部選拔任用、崗位晉升、職稱評(píng)聘及年終獎(jiǎng)勵(lì)等多個(gè)環(huán)節(jié)。六、考核結(jié)果的監(jiān)督與評(píng)估各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全程監(jiān)督與評(píng)估，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)公正與公開透明。七、考核結(jié)果的改進(jìn)與完善根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)反饋與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施。同時(shí)保持考核細(xì)則的動(dòng)態(tài)調(diào)整與完善機(jī)制，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要并提升考核工作的科學(xué)性與針對(duì)性。____年度糾風(fēng)工作考核細(xì)則旨在通過科學(xué)合理的考核方法與程序?qū)m風(fēng)工作進(jìn)行全面深入的評(píng)估與監(jiān)督，進(jìn)而推動(dòng)工作質(zhì)量與效果的顯著提升以及組織紀(jì)律與廉政建設(shè)的不斷強(qiáng)化為實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2024年糾風(fēng)工作考核細(xì)則（二）關(guān)于糾風(fēng)工作考核的官方規(guī)范一、考核宗旨為確保糾風(fēng)工作考核的公正性、公平性及嚴(yán)謹(jǐn)性，本考核旨在為優(yōu)秀糾風(fēng)工作樹立導(dǎo)向與激勵(lì)標(biāo)桿，并為整體糾風(fēng)工作的評(píng)估與改進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。二、考核目標(biāo)針對(duì)____年度的糾風(fēng)工作考核，特設(shè)定以下目標(biāo)：1.評(píng)估糾風(fēng)工作成效，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)的高效推進(jìn)。2.識(shí)別糾風(fēng)工作中的問題與短板，為后續(xù)的改進(jìn)工作提供方向性指導(dǎo)。3.表彰在糾風(fēng)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，樹立典范，激發(fā)全體人員的積極性與創(chuàng)造力。三、考核內(nèi)容____年度糾風(fēng)工作考核內(nèi)容全面覆蓋以下方面：1.黨風(fēng)廉政建設(shè)情況：重點(diǎn)考察黨風(fēng)廉政建設(shè)制度建設(shè)、組織建設(shè)、宣傳教育及預(yù)防腐敗等方面的成效。2.反腐敗工作情況：評(píng)估單位對(duì)腐敗行為的查處力度、反腐教育宣傳效果及廉政風(fēng)險(xiǎn)防范措施的實(shí)施情況。3.信訪舉報(bào)工作情況：關(guān)注信訪舉報(bào)的受理、處理、回復(fù)效率及信訪問題的解決率。4.糾風(fēng)工作規(guī)范性：審視糾風(fēng)工作的整體規(guī)范性、紀(jì)律執(zhí)行情況及信息公開透明度。5.案件查辦情況：深入考察糾風(fēng)工作中案件的調(diào)查、審理、處罰等環(huán)節(jié)的執(zhí)行力與成效。四、考核方法為實(shí)現(xiàn)全面、客觀的考核，采用以下多種考核方法：1.文件材料審查：依據(jù)考核單位提供的工作報(bào)告、臺(tái)賬及黨風(fēng)廉政建設(shè)檔案等材料進(jìn)行細(xì)致審查。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：通過實(shí)地走訪，深入了解考核單位的工作環(huán)境與措施實(shí)施情況。3.問卷調(diào)查：面向考核單位相關(guān)人員發(fā)放問卷，收集其對(duì)糾風(fēng)工作的認(rèn)知、滿意度及改進(jìn)建議。4.檢舉舉報(bào)處理：積極受理社會(huì)各界的檢舉舉報(bào)，對(duì)涉及問題進(jìn)行核實(shí)與調(diào)查。5.綜合評(píng)分：基于上述考核內(nèi)容與方法，對(duì)考核單位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并給出具體分?jǐn)?shù)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循以下原則：1.工作成效：以腐敗行為查處率、信訪問題解決率及案件查辦情況為關(guān)鍵指標(biāo)。2.制度建設(shè)：評(píng)估黨風(fēng)廉政建設(shè)制度的完善程度與執(zhí)行效果。3.黨風(fēng)廉政教育：考察教育覆蓋面、宣傳效果及廉潔文化的普及情況。4.信息公開：強(qiáng)調(diào)信息公開的廣度、深度與透明度。5.典型事例：表彰在糾風(fēng)工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀單位和個(gè)人。六、考核結(jié)果考核結(jié)果依據(jù)綜合評(píng)分進(jìn)行排名，并據(jù)此實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施：1.優(yōu)秀單位：排名前10%的單位將獲得表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。2.合格單位：排名10%至70%的單位將獲得表彰與激勵(lì)。3.滿意單位：排名70%以上的單位將獲得肯定與鼓勵(lì)。4.不合格單位：排名最后的10%單位將接受批評(píng)并要求整改。七、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)為表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，特設(shè)以下獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施：1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：為優(yōu)秀單位和個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)牌。2.經(jīng)費(fèi)支持：為優(yōu)秀單位和個(gè)人提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。3.晉升提名：對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人提出晉升或提拔建議。4.宣傳報(bào)道：通過媒體廣泛宣傳優(yōu)秀事跡，樹立正面形象。5.激勵(lì)手段：對(duì)合格單位及個(gè)人采取加薪、晉升等激勵(lì)措施。八、監(jiān)督與檢查糾風(fēng)工作考核的監(jiān)督與檢查工作由黨風(fēng)廉政建設(shè)部門負(fù)責(zé)，同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)各界積極參與監(jiān)督與檢舉。九、改進(jìn)與完善針對(duì)考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題與不足，將持續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)