2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5聯(lián)系方式1.6學(xué)歷1.7專業(yè)1.8畢業(yè)院校1.9聘用崗位1.10聘用期限2.工作職責(zé)與要求2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作成果2.4職業(yè)道德2.5保密協(xié)議3.薪酬待遇3.1工資待遇3.2獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇3.5加班工資4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4晉升機(jī)制6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤制度6.2請(qǐng)假制度6.3獎(jiǎng)懲制度6.4解除聘用合同的情形7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方面解除合同的情形7.3合同終止的情形7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任8.3單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1信息安全10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3保密協(xié)議10.4合同變更10.5合同轉(zhuǎn)讓10.6附件11.合同的有效期11.1簽訂日期11.2生效日期11.3終止日期12.雙方簽字12.1聘用單位簽字12.2聘用人員簽字13.附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷13.2相關(guān)證書復(fù)印件13.3其他證明材料14.備注第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號(hào)碼：11010519900101001X1.6學(xué)歷：本科1.7專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.8畢業(yè)院校：北京大學(xué)1.9聘用崗位：軟件開發(fā)工程師1.10聘用期限：自2024年7月1日起至2025年6月30日止，共計(jì)一年。第二條工作職責(zé)與要求2.1工作內(nèi)容：聘用人員應(yīng)負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的開發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)按照項(xiàng)目要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保證工作質(zhì)量，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.3工作成果：聘用人員需完成項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)，并提交相關(guān)技術(shù)文檔。2.4職業(yè)道德：聘用人員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)。2.5保密協(xié)議：聘用人員需簽訂保密協(xié)議，對(duì)在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密予以保密。第三條薪酬待遇3.1工資待遇：聘用人員的月工資為人民幣8000元。3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)聘用人員的工作績(jī)效，年終發(fā)放獎(jiǎng)金。3.3社會(huì)保險(xiǎn)：聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.4福利待遇：聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。3.5加班工資：聘用人員加班工資按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假：聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。4.3節(jié)假日安排：聘用人員按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第五條培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：?jiǎn)挝粸槠赣萌藛T提供不定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)聘用人員的崗位需求和工作需要，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用：?jiǎn)挝怀袚?dān)聘用人員培訓(xùn)費(fèi)用。5.4晉升機(jī)制：聘用人員享有公平的晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力評(píng)估，可晉升至更高崗位。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤制度：聘用人員應(yīng)遵守單位的考勤制度，按時(shí)上下班，打卡簽到。6.2請(qǐng)假制度：聘用人員如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)。6.3獎(jiǎng)懲制度：聘用人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)；違反規(guī)定者，予以相應(yīng)處罰。6.4.1嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；6.4.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；6.4.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；6.4.4客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。第八條違約責(zé)任8.1雙方解除合同的情形：8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，可以解除本合同。8.2單方面解除合同的情形：8.2.1.1嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；8.2.1.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；8.2.1.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；8.2.1.4未經(jīng)單位同意，擅自離崗的。8.3單位違約責(zé)任：8.3.1單位未按照合同約定提供工作條件，或者未按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、加班工資等，聘用人員有權(quán)要求單位改正，并可要求單位支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結(jié)果仍不能解決爭(zhēng)議，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1信息安全：聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)信息安全的規(guī)定，對(duì)工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密予以保密。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：聘用人員創(chuàng)造的成果，依法屬于單位的，單位有權(quán)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3保密協(xié)議：聘用人員需簽訂保密協(xié)議，對(duì)在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密予以保密。10.4合同變更：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。10.5合同轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。10.6附件：本合同附件包括聘用人員簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書復(fù)印件、其他證明材料等。第十一條合同的有效期11.1簽訂日期：本合同自雙方簽字之日起生效。11.2生效日期：本合同自簽字之日起生效。11.3終止日期：本合同期滿或者雙方協(xié)商解除合同之日起終止。第十二條雙方簽字12.1聘用單位簽字：12.2聘用人員簽字：第十三條附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷13.2相關(guān)證書復(fù)印件13.3其他證明材料第十四條備注本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供完整的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。附件的說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映聘用人員的個(gè)人信息及工作能力，作為合同附件一同存檔。附件二：相關(guān)證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、技能證書等的原件復(fù)印件。附件的說明：證書復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，證實(shí)聘用人員的學(xué)歷和專業(yè)能力。附件三：其他證明材料詳細(xì)要求：提供無犯罪記錄證明、健康證明、離職證明等。附件的說明：其他證明材料應(yīng)合法有效，有助于對(duì)聘用人員的背景情況進(jìn)行了解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未經(jīng)單位同意，擅自離崗。2.聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害。4.單位未按照合同約定提供工作條件，或未按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.聘用人員擅自離崗的，單位有權(quán)單方面解除合同，并追究其違約責(zé)任。2.聘用人員嚴(yán)重違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)單方面解除合同，并追究其違約責(zé)任。3.聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的，單位有權(quán)單方面解除合同，并追究其違約責(zé)任。4.單位未按照合同約定提供工作條件或未按時(shí)足額支付工資等，單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如聘用人員未經(jīng)單位同意擅自離崗，單位可以解除合同，并要求聘用人員支付違約金。如單位未按時(shí)足額支付工資，聘用人員可以要求單位改正，并可要求單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指每日工作八小時(shí)，每周工作五天，周六日休息的工作時(shí)間制度。2.醫(yī)療期滿：指勞動(dòng)者因疾病需要治療，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，由用人單位批準(zhǔn)予以停工治療期。3.客觀情況發(fā)生重大變化：指因不可抗力等