2024年公司長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)約束條款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)約束條款合同版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與適用范圍1.1目的1.2適用范圍2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與者2.1參與者資格2.2參與者人數(shù)限制3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款3.1股權(quán)激勵(lì)的類(lèi)型3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量3.4股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間3.5股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件3.6股權(quán)激勵(lì)的解鎖數(shù)量3.7股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間4.績(jī)效考核與調(diào)整4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用4.4績(jī)效考核的調(diào)整機(jī)制5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與管理5.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)5.2管理職責(zé)5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理6.1會(huì)計(jì)處理原則6.2會(huì)計(jì)處理方法7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露7.1信息披露的內(nèi)容7.2信息披露的時(shí)間7.3信息披露的方式8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式8.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議的解決時(shí)效9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律責(zé)任9.1合同的生效條件9.2合同的履行責(zé)任9.3合同的違約責(zé)任10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承與贈(zèng)與11.1繼承11.2贈(zèng)與12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示12.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別12.2風(fēng)險(xiǎn)防范12.3風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件13.1附件名稱(chēng)13.2附件內(nèi)容14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2雙方的保密義務(wù)14.3雙方的協(xié)商變更與解除權(quán)14.4違約責(zé)任及其他法律后果第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的與適用范圍1.1目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工積極工作，提高公司的整體業(yè)績(jī)，增加公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)使員工分享公司成長(zhǎng)的收益。1.2適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他對(duì)公司發(fā)展具有重要作用的關(guān)鍵員工。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的參與者2.1參與者資格（1）在公司工作滿(mǎn)一定年限；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。2.2參與者人數(shù)限制每次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不應(yīng)超過(guò)公司總員工的10%。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款3.1股權(quán)激勵(lì)的類(lèi)型本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用的限制性股票激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）參與者在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限；3.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量授予的股票數(shù)量根據(jù)參與者的職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等因素確定。3.4股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間為公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)后的第二個(gè)季度。3.5股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件（1）公司業(yè)績(jī)持續(xù)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）參與者繼續(xù)在公司工作。3.6股權(quán)激勵(lì)的解鎖數(shù)量解鎖的股票數(shù)量與授予數(shù)量相同。3.7股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間為解鎖條件滿(mǎn)足后的第二個(gè)季度。第四條績(jī)效考核與調(diào)整4.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。4.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年。4.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于確定股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量和解鎖條件。4.4績(jī)效考核的調(diào)整機(jī)制公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)和周期。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與管理5.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為公司的董事會(huì)。5.2管理職責(zé)董事會(huì)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和終止本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整董事會(huì)可根據(jù)公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)狀況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止（1）公司發(fā)生重大不利事項(xiàng)；（2）參與者發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理6.1會(huì)計(jì)處理原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》等相關(guān)規(guī)定。6.2會(huì)計(jì)處理方法（1）授予股票時(shí)，確認(rèn)相關(guān)的股份支付費(fèi)用；（2）解鎖股票時(shí)，確認(rèn)相關(guān)的股份支付費(fèi)用。本部分內(nèi)容共計(jì)600字。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露8.1信息披露的內(nèi)容公司應(yīng)在董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后的兩個(gè)工作日內(nèi)，將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)情況向全體股東公告。8.2信息披露的時(shí)間公司應(yīng)在董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后的兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行信息披露。8.3信息披露的方式信息披露可以通過(guò)公司的官方網(wǎng)站、報(bào)紙、公告等方式進(jìn)行。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議的解決方式如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為公司所在地的人民法院。9.3爭(zhēng)議的解決時(shí)效如任何一方在爭(zhēng)議發(fā)生后六個(gè)月內(nèi)未能解決爭(zhēng)議，則另一方有權(quán)向法院提起訴訟。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律責(zé)任10.1合同的生效條件（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)；（2）股東大會(huì)審議通過(guò)；（3）相關(guān)法律法規(guī)無(wú)異議。10.2合同的履行責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.3合同的違約責(zé)任如任何一方違反本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止11.1變更條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃如有變更，需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)股東大會(huì)備案。11.2變更程序變更程序按照董事會(huì)的審議流程進(jìn)行。11.3終止條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）董事會(huì)認(rèn)為有必要終止；（3）股東大會(huì)決議終止。11.4終止程序終止程序按照董事會(huì)的審議流程進(jìn)行。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的繼承與贈(zèng)與12.1繼承如參與者發(fā)生繼承，其持有的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益可由繼承人繼承。12.2贈(zèng)與參與者不得將其持有的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益贈(zèng)與他人。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示13.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別參與者應(yīng)充分了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。13.2風(fēng)險(xiǎn)防范公司應(yīng)采取合理措施防范風(fēng)險(xiǎn)，如風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法防范，應(yīng)向參與者充分披露。13.3風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)參與者應(yīng)承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)雙方在其他權(quán)利和義務(wù)方面無(wú)特殊約定。14.2雙方的保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和執(zhí)行情況予以保密。14.3雙方的協(xié)商變更與解除權(quán)雙方可通過(guò)協(xié)商變更或解除本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。14.4違約責(zé)任及其他法律后果如雙方發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本部分內(nèi)容共計(jì)1300字。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法附件四：信息披露的具體內(nèi)容與方式附件五：爭(zhēng)議解決的具體流程與機(jī)構(gòu)附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止流程附件七：繼承與贈(zèng)與的具體規(guī)定附件八：風(fēng)險(xiǎn)提示書(shū)附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款本附件詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型、授予條件、授予數(shù)量、解鎖條件、解鎖數(shù)量以及解鎖時(shí)間等具體條款。附件二：績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)本附件列出了績(jī)效考核的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)，并明確了績(jī)效考核的周期和結(jié)果的應(yīng)用。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法本附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理原則和方法，包括授予股票時(shí)的確認(rèn)股份支付費(fèi)用和解鎖股票時(shí)的確認(rèn)股份支付費(fèi)用。附件四：信息披露的具體內(nèi)容與方式本附件明確了信息披露的內(nèi)容，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)情況，并規(guī)定了信息披露的時(shí)間和方式。附件五：爭(zhēng)議解決的具體流程與機(jī)構(gòu)本附件詳細(xì)描述了爭(zhēng)議解決的流程，包括協(xié)商解決和訴訟解決的步驟，并明確了爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)和時(shí)效。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止流程本附件詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件，以及變更和終止的程序。附件七：繼承與贈(zèng)與的具體規(guī)定本附件明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在參與者發(fā)生繼承或贈(zèng)與時(shí)的具體規(guī)定。附件八：風(fēng)險(xiǎn)提示書(shū)本附件列出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并提示參與者應(yīng)充分了解和承擔(dān)這些風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)；2.未滿(mǎn)足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件；3.未按照約定解鎖股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；4.未履行信息披露義務(wù)；5.未遵守股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止流程；6.未履行繼承與贈(zèng)與的規(guī)定；7.違反風(fēng)險(xiǎn)提示書(shū)中的規(guī)定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，認(rèn)定違約責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致的損失，由違約方承擔(dān)；3.違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金或賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若參與者未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)，視為違約，公司將取消其解鎖股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資格，并追究其違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工而制定的，以公司股票為標(biāo)的物的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。2.限制性股票：指在一定條件下不能自由買(mǎi)賣(mài)的公司股票。3.解鎖：指參與者滿(mǎn)足約定條件后，獲得限制性股票的自由買(mǎi)賣(mài)權(quán)。4.績(jī)效考核：指公司對(duì)參與者的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。5.股份支付：指公司以股份形式支付的薪酬，包括授予股