企業(yè)資源管理師中級(jí)（單選+判斷）練習(xí)試題

第頁(yè)企業(yè)資源管理師中級(jí)（單選+判斷）練習(xí)試題1.實(shí)際工作時(shí)間與應(yīng)參加工作的時(shí)間的比稱為（）。A、工作時(shí)間比B、標(biāo)準(zhǔn)工作率C、工作率D、工作潛力【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析2.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析3.以下關(guān)于調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔B、多采用主觀問(wèn)題方式C、盡量采用匿名方式D、問(wèn)題清楚明了無(wú)歧視【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析4.（）有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。A、雙向傾聽(tīng)式面談B、績(jī)效指導(dǎo)面談C、單向勸導(dǎo)式面談D、績(jī)效計(jì)劃面誡【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析5.（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績(jī)效管理制度B、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理法規(guī)D、具體考評(píng)程序沒(méi)計(jì)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析6.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、培訓(xùn)教師B、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門C、受訓(xùn)人員D、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析7.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬水平的（）點(diǎn)處。A、25%B、50%C、75%D、90%【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析8.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是()。A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析9.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。A、管理關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、國(guó)家與職工間的行政關(guān)系D、沒(méi)有關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析10.通過(guò)滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A、物質(zhì)激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、信息激勵(lì)D、工作激勵(lì)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析11.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、技術(shù)環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析12.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。A、對(duì)象性B、多樣性C、可變性D、社會(huì)歷史性【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析13.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過(guò)程。A、絕對(duì)價(jià)值B、相對(duì)價(jià)值C、性質(zhì)D、等級(jí)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析14.（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個(gè)人參與D、職工代表大會(huì)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析15.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、報(bào)紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析16.上班期間，你正在參加公司的一個(gè)重要會(huì)議，突然接到公司傳達(dá)室的電話，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個(gè)同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見(jiàn)面了。這時(shí)，你會(huì)()。A、立即離開(kāi)會(huì)議室，去見(jiàn)朋友B、向會(huì)議主持人說(shuō)明情況，得到許可后再去見(jiàn)朋友C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請(qǐng)他稍等，會(huì)議結(jié)束后再見(jiàn)面D、請(qǐng)其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會(huì)議【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析17.組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。A、組織的管理理念B、組織業(yè)務(wù)流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析18.（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、福利C、薪酬D、津貼【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析19.人力資源的供給預(yù)測(cè)也稱為（）。A、人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)B、市場(chǎng)預(yù)測(cè)C、人員擁有量預(yù)測(cè)D、其他【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析20.通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題，以確保更好的完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱為()。A、績(jī)效考核B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效計(jì)劃D、績(jī)效反饋【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析21.單位年終要進(jìn)行先進(jìn)工作者評(píng)選，采取匿名投票方法。如果你是該單位職工，在下列投票行為中，你會(huì)()。A、認(rèn)為誰(shuí)也不符合條件，棄權(quán)B、認(rèn)為自己也夠條件，投自己一票C、把票投給自己認(rèn)為最符合條件的人員D、誰(shuí)為人好，就投誰(shuí)的票【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析22.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。A、改善職工生活的項(xiàng)目B、職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D、教育培訓(xùn)福利【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析23.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在()中所發(fā)生的關(guān)系。A、生產(chǎn)過(guò)程B、勞動(dòng)過(guò)程C、雇傭過(guò)程D、合作過(guò)程【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析24.職位分類歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A、職位的交叉分類B、職位的橫向分類C、劃分職等D、其他【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析25.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的()。A、用工行為B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)行為和用工行為D、管理行為【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析26.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、總則B、主文C、附則D、概述【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析27.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。A、一般工作率B、企業(yè)工作率C、標(biāo)準(zhǔn)工作率D、部門工作率【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析28.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要才是激勵(lì)人行為的主導(dǎo)性動(dòng)力。A、已經(jīng)滿足B、即將滿足C、尚未滿足D、生理【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析29.在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。A、橫向B、側(cè)向C、縱向D、多維度【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析30.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。A、理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致B、按需施教,講求實(shí)效C、專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D、全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析31.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。A、對(duì)管理制度的評(píng)估B、對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估C、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估D、對(duì)考評(píng)反饋面談的評(píng)估【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析32.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。A、單位B、個(gè)人C、國(guó)家D、單位和個(gè)人共同承擔(dān)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析33.一個(gè)測(cè)試的測(cè)試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。A、信度B、效度C、可靠性D、穩(wěn)定性【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析34.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析35.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。A、狹義的勞動(dòng)關(guān)系B、廣義的勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系D、社會(huì)關(guān)系【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析36.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制B、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃C、實(shí)驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可D、對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析37.職位分析的最終工作成果是制定職位說(shuō)明書(shū)和（）。A、職位規(guī)定B、獎(jiǎng)勵(lì)文件C、職位規(guī)范D、工作說(shuō)明書(shū)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析38.激勵(lì)過(guò)程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開(kāi)始。A、動(dòng)機(jī)B、欲望C、需要D、目標(biāo)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析39.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。A、照規(guī)章辦事B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、以事為中心D、追求精確性與科學(xué)性【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析40.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析41.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、國(guó)家的意志B、勞動(dòng)者的意志C、企業(yè)的意志D、工會(huì)的意志【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析42.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)()。A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析43.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為()。A、15%B、20%C、25%D、30%【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析44.（）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。A、培訓(xùn)B、培養(yǎng)C、開(kāi)發(fā)D、其他【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析45.人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析46.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。A、現(xiàn)實(shí)增值性B、未來(lái)導(dǎo)向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析47.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。A、保管B、證明C、鑒定D、鑒證【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析48.小劉以假文憑應(yīng)聘到某公司上班，很快就成為技術(shù)骨干。假如你是該公司經(jīng)理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)小劉的真實(shí)情況后，你將對(duì)小劉()。A、解聘B、通報(bào)批評(píng)C、降職使用D、委婉批評(píng)，繼續(xù)留用【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析49.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是()。A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開(kāi)發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析50.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A、4個(gè)B、3個(gè)C、2個(gè)D、1個(gè)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析51.動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（）。A、線性的B、間接的C、非線性的D、沒(méi)有關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析52.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）。A、破格晉升B、內(nèi)部晉升C、常規(guī)晉升D、外部晉升【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析53.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以()罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬(wàn)元以下C、1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D、10萬(wàn)元以上【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析54.根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開(kāi)動(dòng)班次來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A、按比例定員B、按工作效率定員C、按崗位定員D、按設(shè)備定員【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析55.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、愛(ài)崗敬業(yè)B、誠(chéng)實(shí)守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析56.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析57.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)()出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析58.按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析59.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A、職位描述B、工作描述C、職位調(diào)查D、任職資格要求【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析60.（）是針對(duì)被測(cè)試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試的人員選拔方法。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、情景模式測(cè)試【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析61.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B、準(zhǔn)備相關(guān)資料C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D、學(xué)員自我介紹【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析62.在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績(jī)或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬稱為（）。A、基礎(chǔ)工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、福利E、保險(xiǎn)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析63.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A、生理需要占主導(dǎo)地位B、安全需要占主導(dǎo)地位C、社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D、尊重需要占主導(dǎo)地位【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析64.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)一般采用（）。A、結(jié)果向?qū)涂荚u(píng)方法B、行為向?qū)椭饔^考評(píng)方法C、品質(zhì)向?qū)涂荚u(píng)方法D、行為向?qū)涂陀^考評(píng)方法【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析65.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人需要精神鼓勵(lì)C、人缺乏理性D、人以自我為中心【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析66.對(duì)某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（）。A、職位規(guī)范B、工作規(guī)定C、職位說(shuō)明書(shū)D、其他【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析67.下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是()。A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析68.對(duì)于員工而言，考核本身也是一種（）。A、威脅因素B、壓力C、激勵(lì)因素D、限制【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析69.通過(guò)描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力的績(jī)效改進(jìn)方法是()。A、標(biāo)桿超越B、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C、六西格瑪管理D、Iso質(zhì)量管理系統(tǒng)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析70.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A、6個(gè)B、7個(gè)C、5個(gè)D、4個(gè)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析71.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說(shuō)法正確的是()。A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會(huì)影響工作C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析72.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。A、5類B、4類C、3類D、2類【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析73.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是()。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析74.關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可的是()。A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風(fēng)險(xiǎn)的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析75.古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是()。A、培養(yǎng)獨(dú)立人格B、無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C、耐心細(xì)致地做好每一件事情D、無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析76.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)是（）。A、人才流動(dòng)B、人員調(diào)動(dòng)C、人事調(diào)整D、其他【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析77.年功工資也稱（）。A、效益工資B、年齡工資C、工齡津貼D、技能工資【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析78.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。A、無(wú)需B、部分C、酌情D、按照正常勞動(dòng)【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析79.崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責(zé)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析80.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制B、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)C、制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃D、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析81.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）。A、勞動(dòng)合同的解除B、勞動(dòng)合同的訂立C、勞動(dòng)合同的變更D、勞動(dòng)合同的終止【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析82.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析83.關(guān)于誠(chéng)信，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則B、誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)C、誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析84.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人員依法追究()。A、民事責(zé)任B、刑事責(zé)任C、賠償責(zé)任D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析85.通過(guò)增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激勵(lì)的目的。這種方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作輪換【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析86.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（）。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)C、改善組織工作氛圍D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析87.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。A、需要B、目標(biāo)C、行為D、沒(méi)有基礎(chǔ)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析88.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名B、企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核D、雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析89.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()。A、人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)C、無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析90.工資制度的核心內(nèi)容是（）。A、工資等級(jí)制度B、工資形式C、工資政策D、發(fā)放方式【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析91.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。A、化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害B、物理因素的毒害C、生物因素的毒害D、不是危害因素【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析92.使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、()、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。A、對(duì)崗位進(jìn)行分類B、選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、收集崗位信息【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析93.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A、公平性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、激勵(lì)性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析94.對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)是指（）。A、智力測(cè)驗(yàn)B、個(gè)性測(cè)驗(yàn)C、理論測(cè)驗(yàn)D、特殊能力測(cè)驗(yàn)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析95.具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()。A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D、員工的技能開(kāi)發(fā)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析96.績(jī)效反饋面談的最終目的是()。A、告知結(jié)果B、績(jī)效改進(jìn)C、員工滿意D、營(yíng)造氣氛【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析97.績(jī)效管理的（）是從企業(yè)宏觀角度對(duì)績(jī)效管理程序進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、制度設(shè)計(jì)B、總流程設(shè)計(jì)C、方法設(shè)計(jì)D、具體程序設(shè)計(jì)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析98.（）是通過(guò)建立一定指標(biāo)（簡(jiǎn)稱校標(biāo)）來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、過(guò)程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析99.招聘工作一般是從()的提出和確定開(kāi)始的。A、招聘計(jì)劃B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析100.（）通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、工資【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析101.行為具有（）特性。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析102.（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、人格測(cè)試B、能力測(cè)試C、興趣測(cè)試D、道德測(cè)試【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析103.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負(fù)荷【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析104.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A、離職B、辭退C、退休D、休假【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析105.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析106.職位規(guī)范和職位說(shuō)明書(shū)是（）的產(chǎn)物。A、職位說(shuō)明B、職位分析C、職位描述D、其他【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析107.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析108.以下理論中指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化的是（）。A、卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)B、勒溫的場(chǎng)論C、庫(kù)克曲線D、中松義郎的目標(biāo)一致理論E、其他【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析109.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A、補(bǔ)償B、激勵(lì)C、調(diào)節(jié)D、凝聚【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析110.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則。A、公平與效率相統(tǒng)一的原則B、從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則C、社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析111.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析112.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、篩選工作的地位越來(lái)越重要D、招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大E、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析113.工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析114.（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評(píng)分法【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析115.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為()個(gè)月。A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析116.企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱為（）。A、人力資源信息搜集B、人力資源信息分析C、人力資源信息系統(tǒng)D、其他【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析117.緊緊圍繞職位的資格條件，對(duì)現(xiàn)有人員的受教育程度及其實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。這是（）。A、人力素質(zhì)分析B、年齡結(jié)構(gòu)分析C、人才需求分析D、人員使用情況分析【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析118.在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位屬于（）。A、所有者B、集體合同的關(guān)系人C、經(jīng)營(yíng)者D、集體合同的當(dāng)事人【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析119.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析120.不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作輪換【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析121.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A、對(duì)象性B、多樣性C、可變性D、周期性與持續(xù)性【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析122.在現(xiàn)實(shí)生活中，確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門或者職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合()。A、同工同酬原則B、力量對(duì)比原則C、企業(yè)支付能力原則D、維持生活原則【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析123.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。A、5個(gè)B、3個(gè)C、2個(gè)D、6個(gè)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析124.關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是()。A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時(shí)，離職率也較高【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析125.人們對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。A、動(dòng)機(jī)B、欲望C、需要D、目標(biāo)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析126.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析127.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A、工資等級(jí)制度B、工資形式C、工資政策D、發(fā)放方式【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析128.下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是()。A、它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析129.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。A、人事部門負(fù)責(zé)人B、董事長(zhǎng)C、董事會(huì)D、總經(jīng)理本人【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析130.面試的開(kāi)始階段應(yīng)從（）發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。A、應(yīng)聘者熟悉的問(wèn)題B、應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問(wèn)題C、應(yīng)聘者陌生的問(wèn)題D、應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問(wèn)題【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析131.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是()。A、結(jié)構(gòu)維度B、認(rèn)可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析132.分類法也稱為（）。A、序列法B、點(diǎn)數(shù)法C、等級(jí)描述法D、排隊(duì)法【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析133.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、確定培訓(xùn)范圍C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃D、分析培訓(xùn)需求【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析134.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A、職業(yè)探索性階段B、立業(yè)發(fā)展階段C、職業(yè)中期階段D、職業(yè)后期階段【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析135.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析136.下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的是()。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛(ài)一行，專一行”C、要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析137.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。A、工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B、測(cè)驗(yàn)的方法C、同類員工比較法D、工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析138.在勞動(dòng)過(guò)程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)安全C、勞動(dòng)衛(wèi)生D、以上答案都不對(duì)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析139.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A、單班制B、三班制C、四班制D、兩班制【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析140.處于不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè)，需要實(shí)施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以（）為依據(jù)和指導(dǎo)。A、企業(yè)整體規(guī)劃B、企業(yè)營(yíng)銷計(jì)劃C、企業(yè)規(guī)劃D、企業(yè)人力資源規(guī)劃【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析141.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合C、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析142.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A、技術(shù)考試B、筆試C、口試D、不確定【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析143.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、其他【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析144.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A、6個(gè)B、5個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析145.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。A、物質(zhì)層B、組織文化中有無(wú)C、制度層D、精神層【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析146.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A、補(bǔ)償功能B、激勵(lì)功能C、調(diào)節(jié)功能D、凝聚功能【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析147.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。A、解決了復(fù)雜問(wèn)題B、控制他人和活動(dòng)C、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人D、對(duì)資源進(jìn)行控制【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析148.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析149.360度考核所面臨的最大難題是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析150.培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括()。A、泰勒模式B、層次評(píng)估法C、投入產(chǎn)出法D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析1.競(jìng)聘上崗選拔人才時(shí)，必須事先公布崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開(kāi)性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析2.我國(guó)職業(yè)分類按照四個(gè)層次進(jìn)行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析3.不要將涉及國(guó)家機(jī)密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請(qǐng)表的調(diào)查項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析4.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析5.勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析6.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析7.企業(yè)的任何問(wèn)題都能通過(guò)培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析8.“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析9.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析10.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評(píng)所需信息的便利程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析11.對(duì)于一線銷售崗位來(lái)說(shuō)，只要能做出銷售業(yè)績(jī)，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析12.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析13.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析14.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析15.通過(guò)對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析16.對(duì)年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析17.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責(zé)的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析18.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析19.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析20.用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析21.減分考評(píng)法是一種只對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行扣減而不進(jìn)行加分的方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析22.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析23.從員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指年度計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析24.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析25.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析26.任何單位和個(gè)人都不得拒絕勞動(dòng)保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進(jìn)入用人單位和用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析27.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)章制度是適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析28.指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析29.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時(shí)，調(diào)查者對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析30.績(jī)效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析31.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析32.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析33.負(fù)強(qiáng)化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析34.企業(yè)人力資源信息流動(dòng)時(shí)，在鏈條中越靠前的信息越有價(jià)值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析35.通過(guò)編寫(xiě)和發(fā)放企業(yè)簡(jiǎn)介，可以傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，讓?xiě)?yīng)聘者決定自己可以申請(qǐng)哪些崗位，不申請(qǐng)哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析36.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問(wèn)題，即由于開(kāi)展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析37.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)要著重在專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析38.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析39.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)保持邏輯上的一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析40.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析41.與個(gè)別測(cè)驗(yàn)相比，由于團(tuán)隊(duì)測(cè)驗(yàn)對(duì)被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測(cè)量誤差。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析42.企業(yè)必須公開(kāi)薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇公開(kāi)的程度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析43.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營(yíng)運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析44.績(jī)效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析45.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)24個(gè)月。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析46.勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析47.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析48.制度工作時(shí)間是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析49.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動(dòng)合同被視為無(wú)效合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析50.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析51.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析52.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析53.凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析54.常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式的相符程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析55.財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營(yíng)成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率大于營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析56.經(jīng)濟(jì)手段是通過(guò)把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)以調(diào)動(dòng)員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析57.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析58.選用人才時(shí)，就要用人所長(zhǎng)，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析59.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的特點(diǎn)，因?yàn)檫@種方法能消除被觀測(cè)人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析60.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析61.實(shí)證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析62.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長(zhǎng)期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析63.當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析64.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析65.培訓(xùn)主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預(yù)先查看培訓(xùn)地點(diǎn)并在計(jì)劃中加以確認(rèn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析66.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析67.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格，可以有效避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析68.與工作崗位寫(xiě)實(shí)相比，作業(yè)測(cè)時(shí)僅研究工序中作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容及其工時(shí)消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析69.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析70.編寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問(wèn)題作出介紹。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析71.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析72.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析73.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過(guò)程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動(dòng)安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析74.狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析75.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析76.刻板印象是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析77.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析78.績(jī)效管理中會(huì)產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過(guò)程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進(jìn)行存檔。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析79.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過(guò)程中形成的，但并不一定要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析80.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析81.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析82.績(jī)效薪資的心理學(xué)理論基礎(chǔ)是：只有當(dāng)員工相信自己出色的工作績(jī)效會(huì)帶來(lái)所期望的報(bào)酬時(shí)，員工才會(huì)受到激勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析83.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析84.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析85.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對(duì)各種職能部門和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析86.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析87.績(jī)效考評(píng)周期主要解決的是多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次的問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析88.工作崗位寫(xiě)實(shí)調(diào)查活動(dòng)中，寫(xiě)實(shí)人員可以向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析89.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，具有社會(huì)性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析90.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱制度工作時(shí)間，是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析91.在績(jī)效考評(píng)中有時(shí)可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)?jī)效表現(xiàn)的會(huì)議來(lái)評(píng)價(jià)員工績(jī)效。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析92.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析93.遲到、早退、無(wú)故缺勤所損耗的時(shí)間屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析94.對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析95.相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析96.在績(jī)效考評(píng)中，使用自我考評(píng)能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析97.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析98.分層抽樣是先將全部個(gè)體排序編號(hào)，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析99.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析100.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析101.凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析102.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類等活動(dòng)的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析103.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高三倍，這說(shuō)明人員選拔對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析104.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的相對(duì)高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析105.員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析106.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析107.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析108.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來(lái)源。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析109.由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過(guò)程中沒(méi)法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與效益。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析110.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析111.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過(guò)去對(duì)物的管理轉(zhuǎn)移到對(duì)人的管理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析112.企業(yè)進(jìn)行校園招聘時(shí)面試題目除了測(cè)試學(xué)生的知識(shí)面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對(duì)其社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以