吉首大學(xué)《人力資源管理案例分析》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁吉首大學(xué)

《人力資源管理案例分析》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的國際化趨勢中，以下哪個方面不是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)？（）A.不同國家的勞動法律法規(guī)差異B.語言和文化障礙C.全球經(jīng)濟形勢的不穩(wěn)定D.國內(nèi)市場的競爭壓力2、在員工的福利計劃設(shè)計中，以下哪種福利項目更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和人性化管理？（）A.健康體檢B.子女教育補貼C.員工生日福利D.以上都是3、某公司想要優(yōu)化內(nèi)部的人力資源配置，需要對員工的能力和潛力進行評估。以下哪種評估工具能夠較為全面地反映員工的綜合素質(zhì)？（）A.心理測試B.工作樣本測試C.評價中心技術(shù)D.知識測驗4、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨立的工作環(huán)境？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨5、在企業(yè)進行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關(guān)注和控制？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本6、當(dāng)企業(yè)面臨員工的工作壓力過大問題時，以下哪種人力資源管理措施更能有效地幫助員工緩解壓力，提高工作效率？（）A.提供心理輔導(dǎo)B.優(yōu)化工作流程C.組織團隊建設(shè)活動D.以上都是7、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種勝任力特征更側(cè)重于個人的內(nèi)在特質(zhì)和動機？（）A.知識技能B.社會角色C.自我概念D.特質(zhì)8、在員工的離職風(fēng)險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？（）A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是9、企業(yè)在進行人力資源外包決策時，以下哪種因素對于判斷是否外包以及選擇外包服務(wù)商起著關(guān)鍵作用？（）A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.以上都是10、某企業(yè)正在進行崗位評價，以下哪種評價方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？（）A.排序法B.分類法C.要素計點法D.因素比較法11、某公司為了提升員工的工作滿意度，進行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點？（）A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機會D.同事之間的關(guān)系12、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動合同的訂立、履行和解除？（）A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《就業(yè)促進法》13、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？（）A.招聘管理B.財務(wù)管理C.績效管理D.員工檔案管理14、以下哪個激勵理論強調(diào)通過滿足員工的高層次需求來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.麥克利蘭成就需要理論D.弗魯姆期望理論15、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪個層次的分析更關(guān)注組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和未來發(fā)展需求？（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析16、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對于跨國企業(yè)的人力資源管理者更為重要？（）A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財務(wù)能力17、在人力資源管理的員工福利設(shè)計中，以下哪種福利更能滿足員工的個性化需求？（）A.統(tǒng)一福利B.彈性福利C.現(xiàn)金福利D.實物福利18、員工關(guān)系管理對于營造良好的組織氛圍至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)勞動糾紛時，以下哪種解決方式應(yīng)優(yōu)先考慮，以維護企業(yè)和員工的雙方利益？（）A.內(nèi)部調(diào)解B.勞動仲裁C.法律訴訟D.協(xié)商和解19、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪個階段是員工確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵時期？（）A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)晚期20、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？（）A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化21、在員工培訓(xùn)效果評估中，以下哪個層次的評估能夠最直接地反映培訓(xùn)對員工工作績效的影響？（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估22、在員工激勵的過程中，以下哪種激勵因素更能長期有效地激發(fā)員工的積極性？（）A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.短期激勵D.一次性激勵23、在進行人力資源成本核算時，以下哪種成本屬于間接成本，且較難精確計量？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.員工福利成本D.離職成本24、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？（）A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合25、在員工培訓(xùn)的實施過程中，以下哪個環(huán)節(jié)對于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化最為關(guān)鍵？（）A.培訓(xùn)前的需求分析B.培訓(xùn)中的互動交流C.培訓(xùn)后的跟蹤評估D.培訓(xùn)課程的設(shè)計二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）分析在企業(yè)裁員過程中，如何合法合規(guī)地進行人員裁減，同時做好員工的安撫和再就業(yè)支持工作，降低對企業(yè)和社會的負面影響？2、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的職業(yè)發(fā)展通道暢通保障中，如何消除晉升障礙、提供公平競爭機會，確保職業(yè)發(fā)展通道的暢通無阻？3、（本題5分）詳細闡述人力資源管理中的員工工作自主性支持策略，如何給予員工適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)，提高工作效率和創(chuàng)新能力。4、（本題5分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的職業(yè)發(fā)展通道體系，滿足員工不同的職業(yè)發(fā)展需求。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某公司的員工對薪酬待遇不滿意，要求提高薪酬。分析公司是否應(yīng)該滿足員工的要求，并提出合理的薪酬調(diào)整策略。2、（本題5分）一家企業(yè)的員工對工作環(huán)境不滿意，影響了工作效率。請分析原因，并提出改善工作環(huán)境的措施。3、（本題5分）一家企業(yè)在進行員工培訓(xùn)時，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)效果不明顯。分析原因并提出提高培訓(xùn)效果的建議。4、（本題5分）一家企業(yè)的績效考核指標(biāo)過于復(fù)雜，難以衡量和操作。請分析如何簡化和優(yōu)化績效考核指標(biāo)，使其更具針對性和可操作性。5、（本題5分）一家企業(yè)在進行人才招聘時，如何提高面試的有效性？分析關(guān)鍵因素，并提出具體的面試優(yōu)化策略。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本