2024年制造業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年制造業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣合同范本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條派遣期限2.1起始日期2.2終止日期第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作職責(zé)第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條勞動報酬5.1基本工資5.2加班工資5.3獎金第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1派遣單位管理7.2接收單位管理7.3培訓(xùn)與development第八條派遣員工的退回與解除合同8.1退回條件8.2解除合同的條件第九條合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接收單位的違約責(zé)任10.3派遣員工的違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)13.3信息安全第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)合同約定，向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)法人。1.2接收單位是指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣員工從事勞動工作的企業(yè)法人。1.3派遣員工是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事勞動工作的人員。第二條派遣期限2.1起始日期為雙方簽訂合同之日起。2.2終止日期為派遣員工完成接收單位安排的工作任務(wù)，或者因合同解除、終止而結(jié)束派遣關(guān)系。第三條派遣崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及工作內(nèi)容由接收單位根據(jù)實際需要確定，并在合同中明確。3.2派遣員工應(yīng)按照接收單位的指示，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所分配的工作任務(wù)。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間按照接收單位的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假按照接收單位的休假制度執(zhí)行，包括國家法定節(jié)假日、年假、病假等。第五條勞動報酬5.1基本工資為派遣員工在派遣期間應(yīng)得的勞動報酬，具體金額由派遣單位與接收單位協(xié)商確定。5.2加班工資按照接收單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3獎金根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接收單位的獎勵制度確定。第六條社會保險及福利待遇6.1派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇包括但不限于：年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會等，具體待遇由接收單位確定。第七條派遣員工的管理與培訓(xùn)7.1派遣單位負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于：考勤記錄、工作表現(xiàn)評估、員工培訓(xùn)等。7.2接收單位負(fù)責(zé)對派遣員工的工作進(jìn)行具體指導(dǎo)和管理，確保其工作質(zhì)量符合接收單位的要求。7.3派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高其工作能力和績效。第八條派遣員工的退回與解除合同8.1退回條件1)派遣員工在試用期內(nèi)不符合接收單位的工作要求，經(jīng)接收單位提出，派遣單位同意的；2)派遣員工因違反法律法規(guī)、合同約定或接收單位的規(guī)定，被接收單位要求退回的；3)派遣員工因健康原因無法繼續(xù)從事工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定后確認(rèn)的；4)合同約定的其他退回條件。8.2解除合同的條件1)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2)派遣員工達(dá)到法定退休年齡的；3)派遣員工因個人原因提出辭職，并經(jīng)派遣單位同意的；4)派遣員工因違反合同約定或法律法規(guī)被解雇的；5)合同約定的其他解除條件。第九條合同的變更與終止9.1變更條件1)雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的；2)因國家政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的；3)因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。9.2終止條件1)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2)雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的；3)因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；4)合同約定的其他終止條件。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任1)未按約定提供派遣員工，或提供的員工不符合接收單位要求的；2)未按時支付派遣員工的勞動報酬的；3)未依法為派遣員工繳納社會保險的。10.2接收單位的違約責(zé)任1)未按約定提供工作條件，或未按時支付加班工資的；2)未依法為派遣員工提供福利待遇的；3)未按約定管理派遣員工，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的。10.3派遣員工的違約責(zé)任1)未按約定完成工作任務(wù)的；2)違反法律法規(guī)、合同約定或接收單位的規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失的；3)未按約定保密，泄露接收單位的商業(yè)秘密的。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決1)雙方應(yīng)在合同履行過程中，積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議；2)雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確爭議解決的具體辦法。11.2調(diào)解解決1)若協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；2)調(diào)解組織應(yīng)在收到申請后，及時進(jìn)行調(diào)解，并制作調(diào)解書。11.3仲裁解決1)若調(diào)解不成，雙方可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2)仲裁委員會應(yīng)及時受理，并按照法定程序進(jìn)行仲裁；3)仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用1)本合同的簽訂、履行、變更、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律；2)如合同中有與法律沖突的內(nèi)容，應(yīng)以法律為準(zhǔn)。12.2爭議解決1)本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；2)若協(xié)商不成，可按照本合同第十一條的規(guī)定解決。第十三條其他約定13.1保密條款1)雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密；2)保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過五年。13.2知識產(chǎn)權(quán)1)雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有；2)若涉及第三方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依法予以保護(hù)。13.3信息安全1)雙方應(yīng)采取措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀、丟失；2)若發(fā)生信息安全事件，雙方應(yīng)立即采取措施予以應(yīng)對，并依法承擔(dān)責(zé)任。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件1)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.2修改條件1)合同修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；2)修改后的合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等信息。附件二：工作職責(zé)描述詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作職責(zé)和任務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。附件三：勞動報酬明細(xì)表列出派遣員工的基本工資、加班工資、獎金等各項勞動報酬的具體金額和計算方式。附件四：社會保險繳納證明提供派遣單位為派遣員工繳納社會保險的證明文件，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況。附件五：福利待遇說明詳細(xì)說明派遣員工在接收單位享受的福利待遇，包括年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會等。附件六：管理協(xié)議詳細(xì)列出派遣單位與接收單位對派遣員工的管理職責(zé)劃分和管理措施，包括考勤記錄、工作表現(xiàn)評估、員工培訓(xùn)等。附件七：培訓(xùn)和發(fā)展計劃列出派遣單位為派遣員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按約定提供派遣員工，或提供的員工不符合接收單位要求的。2.派遣單位未按時支付派遣員工的勞動報酬。3.派遣單位未依法為派遣員工繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.接收單位未按約定提供工作條件，或未按時支付加班工資的。3.接收單位未依法為派遣員工提供福利待遇。示例說明：1.若派遣單位未能按時提供約定數(shù)量的派遣員工，接收單位可以要求派遣單位在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)足員工，并支付違約金。2.若接收單位未能按時支付派遣員工的加班工資，派遣單位可以要求接收單位及時支付加班工資，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事勞動工作的人員。2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)法人。3.接收單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣員工從事勞動工作的企業(yè)法人。4.勞動報酬：指派遣員工在派遣期間應(yīng)得的工資、加班工資、獎金等。5.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指派遣員工在接收單位享受的福利，包括年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會等。1.派遣員工是指由派遣單位派遣到接收單位工作的人員，合同中應(yīng)明確派遣員工的職責(zé)和工作內(nèi)容。2.派遣單位是指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)法人，負(fù)責(zé)派遣員工的管理和勞動報酬的支付。3.接