2024年企業(yè)人力資源優(yōu)化咨詢合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源優(yōu)化咨詢合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.合同目的和范圍2.1合同目的2.2合同范圍3.咨詢服務(wù)內(nèi)容3.1咨詢服務(wù)概述3.2咨詢項(xiàng)目清單3.3咨詢成果交付4.合同期限4.1合同開始日期4.2合同結(jié)束日期5.費(fèi)用與支付5.1咨詢費(fèi)用5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方的權(quán)利和義務(wù)6.2乙方的權(quán)利和義務(wù)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務(wù)的解除8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止后的處理12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1合同的簽訂地點(diǎn)和日期14.2合同的副本14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及定義甲方是指依法成立的企業(yè)法人或其他組織，具有簽訂和履行本合同的完整權(quán)利和能力。1.2乙方名稱及定義乙方是指具有豐富人力資源優(yōu)化咨詢經(jīng)驗(yàn)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，具備為本項(xiàng)目提供專業(yè)咨詢服務(wù)的資格和能力。1.3丙方名稱及定義丙方是指與甲方、乙方有業(yè)務(wù)往來的其他相關(guān)方，包括但不限于供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等，未經(jīng)甲方書面同意，丙方不得泄露本合同任何內(nèi)容。第二條合同目的和范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方、乙方和丙方在2024年企業(yè)人力資源優(yōu)化咨詢項(xiàng)目的合作事項(xiàng)，確保各方權(quán)益，規(guī)范合作行為，實(shí)現(xiàn)甲方人力資源優(yōu)化目標(biāo)。2.2合同范圍乙方根據(jù)甲方提供的企業(yè)現(xiàn)狀，提供人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)，包括但不限于組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置優(yōu)化、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、績效管理體系構(gòu)建等。第三條咨詢服務(wù)內(nèi)容3.1咨詢服務(wù)概述乙方為本項(xiàng)目提供全面的人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)，涵蓋企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面，以提升甲方人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)甲方的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。3.2咨詢項(xiàng)目清單乙方按照本項(xiàng)目需求，制定詳細(xì)的咨詢項(xiàng)目清單，包括：（1）組織架構(gòu)優(yōu)化方案；（2）崗位設(shè)置與薪酬福利體系設(shè)計(jì)；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（4）績效管理體系構(gòu)建；（5）人力資源信息系統(tǒng)選型與實(shí)施；（6）其他與人力資源優(yōu)化相關(guān)的咨詢項(xiàng)目。3.3咨詢成果交付乙方按照項(xiàng)目進(jìn)度，向甲方提交各階段的咨詢成果，包括但不限于：（1）咨詢項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告；（2）咨詢項(xiàng)目成果文檔；（3）乙方提供的其他支持性文件。第四條合同期限4.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同開始日期為____年__月__日。4.2合同結(jié)束日期乙方完成本項(xiàng)目所有咨詢服務(wù)內(nèi)容，并取得甲方書面認(rèn)可的日期為合同結(jié)束日期，即____年__月__日。第五條費(fèi)用與支付5.1咨詢費(fèi)用5.2費(fèi)用支付方式甲方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付50%的咨詢費(fèi)用，作為預(yù)付款；乙方在項(xiàng)目中期向甲方提交中期報(bào)告，甲方在收到中期報(bào)告后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的50%咨詢費(fèi)用。5.3費(fèi)用支付時(shí)間甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付咨詢費(fèi)用，逾期支付的，每逾期一日，應(yīng)支付應(yīng)付金額的0.5%作為滯納金。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的甲方企業(yè)現(xiàn)狀資料，包括但不限于組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、薪酬福利體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展情況、績效管理狀況等；（2）按照本合同約定支付咨詢費(fèi)用；（3）配合乙方進(jìn)行咨詢服務(wù)，提供必要的協(xié)助和支持；（4）對(duì)乙方提供的咨詢成果進(jìn)行審查，并提出合理的修改意見；（5）按照本合同約定保守乙方商業(yè)秘密。6.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照甲方提供的企業(yè)現(xiàn)狀，提供專業(yè)的人力資源優(yōu)化咨詢服務(wù)；（2）按照本合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交咨詢成果；（3）對(duì)甲方提供的資料予以保密，不得泄露給第三方；（4）在合同有效期內(nèi)，不得將本項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或分包給其他第三方；（5）對(duì)甲方提出的合理修改意見予以采納，并按照甲方要求進(jìn)行修改。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容本合同履行過程中，乙方接觸到的甲方商業(yè)秘密包括但不限于：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、員工個(gè)人信息等。8.2保密期限雙方對(duì)在本合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密承擔(dān)永久保密義務(wù)，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況外，不得向任何第三方泄露。8.3保密義務(wù)的解除保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，除非甲乙雙方達(dá)成書面一致意見解除保密義務(wù)。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）甲方未按照本合同約定支付咨詢費(fèi)用；（2）甲方未按照本合同約定提供必要的協(xié)助和支持；（3）乙方未按照本合同約定提交咨詢成果；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，將本項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或分包給其他第三方；（5）雙方其他違反本合同約定的行為。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同咨詢費(fèi)用的10%。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方無法通過友好協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更任何一方提出變更本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等的法律效力。11.2合同解除除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除本合同。第十二條合同的終止12.1合同終止條件（1）乙方完成本項(xiàng)目所有咨詢服務(wù)內(nèi)容，并取得甲方書面認(rèn)可；（2）雙方達(dá)成書面一致意見終止本合同；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。12.2合同終止后的處理本合同終止后，乙方應(yīng)向甲方提交完整的咨詢成果資料，并協(xié)助甲方處理與本項(xiàng)目相關(guān)的后續(xù)事宜。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。13.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致任何一方不能履行或部分履行本合同的，受影響方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定部分或全部免除受影響方的違約責(zé)任。第十四條其他條款14.1合同的簽訂地點(diǎn)和日期本合同于____年__月__日在____（地點(diǎn)）簽訂。14.2合同的副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3附件清單附件清單詳見附件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：組織架構(gòu)優(yōu)化方案詳細(xì)描述甲方企業(yè)當(dāng)前組織架構(gòu)，以及乙方提出的優(yōu)化方案，包括組織架構(gòu)調(diào)整的建議、崗位設(shè)置優(yōu)化、部門職責(zé)劃分等。附件2：崗位設(shè)置與薪酬福利體系設(shè)計(jì)詳細(xì)列出甲方企業(yè)各崗位設(shè)置，以及乙方提出的薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利政策等。附件3：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)描述乙方為甲方制定的員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等。附件4：績效管理體系構(gòu)建詳細(xì)列出乙方為甲方設(shè)計(jì)的績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件5：人力資源信息系統(tǒng)選型與實(shí)施詳細(xì)描述乙方為甲方選型的人力資源信息系統(tǒng)，包括系統(tǒng)功能、供應(yīng)商信息、實(shí)施時(shí)間安排等。附件6：咨詢項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告乙方定期向甲方提交的咨詢項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告，詳細(xì)記錄項(xiàng)目實(shí)施過程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、工作進(jìn)度、遇到的問題及解決方案等。附件7：咨詢項(xiàng)目成果文檔乙方最終向甲方提交的咨詢成果文檔，包括組織架構(gòu)優(yōu)化方案、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等。附件8：其他支持性文件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付咨詢費(fèi)用違約金計(jì)算：咨詢費(fèi)用的10%作為違約金。示例說明：若甲方在合同開始后三個(gè)月內(nèi)未支付50%的咨詢費(fèi)用，則需支付5000元作為違約金。2.甲方未按照本合同約定提供必要的協(xié)助和支持違約責(zé)任：乙方有權(quán)暫停咨詢服務(wù)，且甲方仍需支付已發(fā)生的咨詢費(fèi)用。示例說明：若甲方在合同履行過程中未提供必要的協(xié)助和支持，導(dǎo)致乙方無法按期提交咨詢成果，乙方有權(quán)暫停咨詢服務(wù)，且甲方仍需支付已發(fā)生的5000元咨詢費(fèi)用。3.乙方未按照本合同約定提交咨詢成果違約金計(jì)算：每延遲一日，支付已發(fā)生咨詢費(fèi)用的0.5%作為違約金。示例說明：若乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)提交中期報(bào)告，則需支付已發(fā)生咨詢費(fèi)用的0.5%作為違約金。4.乙方未經(jīng)甲方同意，將本項(xiàng)目轉(zhuǎn)包或分包給其他第三方違約責(zé)任：乙方需向甲方支付轉(zhuǎn)包或分包金額的10%作為違約金，并承擔(dān)因此導(dǎo)致甲方損失的全部責(zé)任。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，將本項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給其他第三方，則需向甲方支付轉(zhuǎn)包金額的10%作為違約金，并承擔(dān)甲方因此遭受的損失。5.雙方其他違反本合同約定的行為違約責(zé)任：雙方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定提供企業(yè)現(xiàn)狀資料，導(dǎo)致乙方無法正常開展咨詢服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供資料，并支付已發(fā)生咨詢費(fèi)用的10%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水）、社會(huì)事件（