2024年企業(yè)員工股票期權激勵計劃詳細協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工股票期權激勵計劃詳細協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股票期權激勵計劃概覽1.1計劃的名稱1.2計劃的日期1.3計劃的適用對象2.股票期權激勵計劃的授予2.1授予的股票期權總數2.2授予的條件2.3授予的股票期權的行權價格3.股票期權激勵計劃的行使3.1行使的條件3.2行使的有效期3.3行使的程序4.股票期權激勵計劃的歸屬4.1歸屬的條件4.2歸屬的比例4.3歸屬的程序5.股票期權激勵計劃的調整5.1調整的條件5.2調整的方式5.3調整的決定權6.股票期權激勵計劃的終止和解除6.1終止的條件6.2解除的條件6.3終止和解除的程序7.股票期權激勵計劃的管理7.1管理的責任7.2管理的方式7.3管理的變更8.股票期權激勵計劃的變更和修改8.1變更和修改的條件8.2變更和修改的程序8.3變更和修改的決定權9.股票期權激勵計劃的解除和廢除9.1解除和廢除的條件9.2解除和廢除的程序9.3解除和廢除的決定權10.股票期權激勵計劃的解釋權10.1解釋權的歸屬10.2解釋的方式10.3解釋的變更11.股票期權激勵計劃的適用法律11.1適用的法律11.2法律沖突的處理11.3法律變更的影響12.股票期權激勵計劃的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決機構12.3爭議的解決程序13.股票期權激勵計劃的保密義務13.1保密的內容13.2保密的期限13.3保密的違反后果14.股票期權激勵計劃的簽署14.1簽署的條件14.2簽署的程序14.3簽署的效力第一部分：合同如下：1.股票期權激勵計劃概覽1.2計劃的日期：本計劃自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。2.股票期權激勵計劃的授予2.1授予的股票期權總數：本計劃授予的股票期權總數為1,000,000股，具體分配比例由企業(yè)根據員工的工作年限、績效等因素確定。2.3授予的股票期權的行權價格：股票期權的行權價格為每股10元人民幣。3.股票期權激勵計劃的行使3.1行使的條件：參與者可在計劃有效期內行使股票期權，行使條件如下：（1）滿足本計劃2.2條所述條件；（2）達到企業(yè)規(guī)定的績效標準；（3）遵守本計劃的相關規(guī)定。3.2行使的有效期：股票期權自授予之日起，有效期為5年。3.3行使的程序：參與者行使股票期權時，應向企業(yè)提交行使申請，并提供相關證明材料。企業(yè)應在收到申請后的10個工作日內完成股票期權的行權事宜。4.股票期權激勵計劃的歸屬4.2歸屬的比例：本計劃授予的股票期權歸屬比例為100%。4.3歸屬的程序：參與者滿足歸屬條件后，企業(yè)應在每年的12月31日前完成股票期權的歸屬事宜。5.股票期權激勵計劃的調整5.2調整的方式：調整方式包括但不限于調整股票期權的數量、行權價格、行使有效期等。5.3調整的決定權：本計劃的調整由企業(yè)董事會決定，并報股東大會審議通過。6.股票期權激勵計劃的終止和解除6.3終止和解除的程序：企業(yè)應在終止或解除本計劃前，向參與者發(fā)出通知，并按照本計劃的規(guī)定處理相關事宜。8.股票期權激勵計劃的變更和修改8.2變更和修改的程序：本計劃的變更或修改由企業(yè)董事會提出，并提交股東大會審議通過。變更或修改事項應在股東大會審議通過后生效。8.3變更和修改的決定權：本計劃的變更或修改決定權歸企業(yè)董事會所有。9.股票期權激勵計劃的解除和廢除9.2解除和廢除的程序：企業(yè)應在解除或廢除本計劃前，向參與者發(fā)出通知，并按照本計劃的規(guī)定處理相關事宜。9.3解除和廢除的決定權：本計劃的解除和廢除決定權歸企業(yè)董事會所有。10.股票期權激勵計劃的解釋權10.1解釋權的歸屬：本計劃的解釋權歸企業(yè)所有。10.2解釋的方式：企業(yè)應以書面形式對本計劃進行解釋。10.3解釋的變更：本計劃的解釋如有變更，企業(yè)應以書面形式通知參與者。11.股票期權激勵計劃的適用法律11.1適用的法律：本計劃適用中華人民共和國法律。11.2法律沖突的處理：如本計劃與法律法規(guī)發(fā)生沖突，應以法律法規(guī)為準。11.3法律變更的影響：如法律法規(guī)發(fā)生變更，本計劃的相關條款應相應調整，以符合新的法律法規(guī)要求。12.股票期權激勵計劃的爭議解決12.1爭議的解決方式：本計劃項下產生的爭議，各方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議的解決機構：本計劃的爭議解決機構為有管轄權的人民法院。12.3爭議的解決程序：各方在爭議解決過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本計劃的規(guī)定。13.股票期權激勵計劃的保密義務13.1保密的內容：各方應對本計劃的實施情況及參與者的個人信息予以保密。13.2保密的期限：保密期限自本計劃生效之日起，至本計劃終止或解除之日止。13.3保密的違反后果：違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任。14.股票期權激勵計劃的簽署14.1簽署的條件：本計劃自各方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署的程序：本計劃的簽署應由企業(yè)的法定代表人或其授權代表進行。14.3簽署的效力：本計劃一旦簽署，即對各方具有法律約束力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：2024年企業(yè)員工股票期權激勵計劃詳細協(xié)議版B版附件二：企業(yè)股本結構證明文件附件三：企業(yè)經營狀況報告附件四：參與者績效評估標準附件五：股票期權行權申請表附件六：股票期權歸屬證明文件附件七：股票期權激勵計劃調整決定書附件八：股票期權激勵計劃解除和廢除決定書附件九：爭議解決機構授權書附件十：保密協(xié)議附件一的詳細要求和說明：本計劃的具體內容、條件、行使方式、歸屬條件、調整方式、終止和解除條件等。附件二的詳細要求和說明：證明企業(yè)股本結構的文件，包括股份分配情況、股東名單等。附件三的詳細要求和說明：報告企業(yè)經營狀況的相關數據和信息，如財務報表、盈利情況等。附件四的詳細要求和說明：明確參與者績效評估的標準和流程，包括績效考核指標、評估方法等。附件五的詳細要求和說明：用于參與者行使股票期權的申請表，包括行權數量、行權價格等。附件六的詳細要求和說明：用于證明股票期權歸屬的相關文件，包括歸屬證明、歸屬比例等。附件七的詳細要求和說明：用于證明股票期權激勵計劃調整的決定書，包括調整內容、調整方式等。附件八的詳細要求和說明：用于證明股票期權激勵計劃解除和廢除的決定書，包括解除和廢除的原因、程序等。附件九的詳細要求和說明：授權爭議解決機構的文件，明確爭議解決機構的職責和權限。附件十的詳細要求和說明：保密協(xié)議，明確各方對計劃的保密義務、保密內容和違反后果等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.參與者未滿足股票期權激勵計劃的行使條件。2.參與者發(fā)生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。3.企業(yè)未按照本計劃的規(guī)定處理相關事宜。4.企業(yè)未按照本計劃的規(guī)定調整或修改。5.企業(yè)未按照本計劃的規(guī)定解除或廢除。責任認定：1.參與者未滿足行使條件的，企業(yè)有權取消其行使權利。2.參與者發(fā)生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為的，企業(yè)有權解除本計劃，并追回已授予的股票期權。3.企業(yè)未按照本計劃的規(guī)定處理相關事宜的，應承擔相應的法律責任。4.企業(yè)未按照本計劃的規(guī)定調整或修改的，應承擔相應的法律責任。5.企業(yè)未按照本計劃的規(guī)定解除或廢除的，應承擔相應的法律責任。示例說明：如參與者未滿足行使條件，企業(yè)可以取消其行使權利，并要求其承擔因此產生的損失。如參與者發(fā)生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以解除本計劃，并追回已授予的股票期權。如企業(yè)未按照本計劃的規(guī)定處理相關事宜，可能導致法律訴訟，需要承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權：指企業(yè)授予員工的一種權利，員工可以在規(guī)定的時間內以約定的價格購買企業(yè)的股票。2.激勵計劃：指企業(yè)為了激勵員工工作積極性，提高工作效率和業(yè)績，而制定的一種獎勵制度。3.參與者：指符合本計劃適用條件的與企業(yè)簽訂勞動合同的所有全職員工。4.行權：指參與者行使股票期權，按照約定的價格購買企業(yè)股票的行為。5.歸屬：指股票期權授予后，參與者按照約定條件獲得股票期權的過程。6.