2024公司船員合同期內(nèi)請(qǐng)休假管理規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司船員合同期內(nèi)請(qǐng)休假管理規(guī)定本合同目錄一覽1.休假資格1.1資格條件1.2休假申請(qǐng)流程2.休假類(lèi)型2.1事假2.2病假2.3探親假2.4年假3.休假時(shí)間3.1休假時(shí)長(zhǎng)3.2休假安排3.3休假時(shí)間計(jì)算4.休假申請(qǐng)4.1申請(qǐng)流程4.2申請(qǐng)材料4.3申請(qǐng)時(shí)間限制5.休假批準(zhǔn)5.1批準(zhǔn)流程5.2批準(zhǔn)權(quán)限5.3批準(zhǔn)結(jié)果通知6.休假期間待遇6.1薪資待遇6.2福利保障6.3社會(huì)保險(xiǎn)7.休假結(jié)束后工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接時(shí)間7.3工作交接責(zé)任8.違反休假規(guī)定處理8.1違反規(guī)定情形8.2處理措施8.3處理結(jié)果通知9.特殊情況處理9.1特殊情況定義9.2特殊情況處理流程9.3特殊情況處理結(jié)果10.合同解除與終止10.1解除合同條件10.2終止合同條件10.3合同解除或終止后的休假權(quán)益處理11.合同變更11.1變更條件11.2變更流程11.3變更生效時(shí)間12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決時(shí)效13.法律適用13.1適用法律13.2法律沖突解決14.合同的生效、終止與解除14.1生效條件14.2終止條件14.3解除條件第一部分：合同如下：1.休假資格1.1資格條件1.1.1公司船員合同期內(nèi)，凡連續(xù)工作滿一年的員工，均有資格申請(qǐng)休假。1.1.2公司船員合同期內(nèi)，新入職員工需滿六個(gè)月后方可申請(qǐng)休假。1.2休假申請(qǐng)流程1.2.1員工如需休假，應(yīng)提前至少三十天向直接上級(jí)遞交書(shū)面休假申請(qǐng)。1.2.2休假申請(qǐng)應(yīng)包含休假時(shí)間、休假類(lèi)型、休假原因等詳細(xì)信息。1.2.3直接上級(jí)收到休假申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。2.休假類(lèi)型2.1事假2.1.1員工因家庭、個(gè)人等原因需要請(qǐng)事假的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。2.1.2事假最長(zhǎng)不得超過(guò)三十天。2.2病假2.2.1員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)。2.2.2病假最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.3探親假2.3.1員工與配偶、父母、子女居住兩地，需要探親的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。2.3.2探親假最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。2.4年假2.4.1員工每年享有帶薪年假，根據(jù)工作年限不同，年假天數(shù)不同。2.4.2員工在合同期內(nèi)，工作滿一年未休年假的，可在合同期滿前一次性補(bǔ)休。3.休假時(shí)間3.1休假時(shí)長(zhǎng)3.1.1休假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)休假類(lèi)型確定，具體天數(shù)見(jiàn)本合同第二條規(guī)定。3.2休假安排3.2.1公司應(yīng)盡量滿足員工休假時(shí)間的要求，但需考慮公司運(yùn)營(yíng)需要。3.3休假時(shí)間計(jì)算3.3.1員工休假時(shí)間從休假申請(qǐng)被批準(zhǔn)的次日開(kāi)始計(jì)算。4.休假申請(qǐng)4.1申請(qǐng)流程4.1.1員工如需休假，應(yīng)向直接上級(jí)遞交書(shū)面休假申請(qǐng)。4.1.2直接上級(jí)收到休假申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。4.2申請(qǐng)材料4.2.1員工申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如事假的家庭、個(gè)人原因證明，病假的醫(yī)院診斷證明書(shū)等。4.3申請(qǐng)時(shí)間限制4.3.1員工應(yīng)在需要休假的前至少三十天提出申請(qǐng)。5.休假批準(zhǔn)5.1批準(zhǔn)流程5.1.1直接上級(jí)收到休假申請(qǐng)后，進(jìn)行審批。5.1.2批準(zhǔn)結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。5.2批準(zhǔn)權(quán)限5.2.1直接上級(jí)有權(quán)批準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)。5.3批準(zhǔn)結(jié)果通知5.3.1直接上級(jí)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)將休假批準(zhǔn)結(jié)果以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。8.違反休假規(guī)定處理8.1違反規(guī)定情形8.1.1員工未按照規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或休假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)擅自休假。8.1.2員工在休假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)提前結(jié)束休假或延遲返回工作崗位。8.2處理措施8.2.1對(duì)于違反休假規(guī)定的員工，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分。8.2.2員工違反休假規(guī)定導(dǎo)致的損失，包括但不限于公司運(yùn)營(yíng)損失、罰款等，員工應(yīng)予以賠償。8.3處理結(jié)果通知8.3.1公司對(duì)員工違反休假規(guī)定的處理結(jié)果，應(yīng)以書(shū)面形式通知員工。9.特殊情況處理9.1特殊情況定義9.1.1特殊情況指不可抗力因素，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等，導(dǎo)致員工無(wú)法按計(jì)劃休假。9.2特殊情況處理流程9.2.1員工遇到特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整休假的，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。9.3特殊情況處理結(jié)果9.3.1公司視特殊情況的具體情況，可調(diào)整員工休假時(shí)間，或給予員工其他相應(yīng)的補(bǔ)償。10.合同解除與終止10.1解除合同條件10.1.1員工提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知公司。10.1.2公司解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2終止合同條件10.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。10.2.2員工達(dá)到法定退休年齡。10.3合同解除或終止后的休假權(quán)益處理10.3.1合同解除或終止后，員工未休的年假應(yīng)予以結(jié)算，并按照公司規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同變更11.1變更條件11.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2變更流程11.2.1雙方協(xié)商確定合同變更內(nèi)容后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.3變更生效時(shí)間11.3.1合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決時(shí)效12.3.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。13.法律適用13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2法律沖突解決13.2.1如本合同內(nèi)容與中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。14.合同的生效、終止與解除14.1生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2終止條件14.2.1本合同在合同期滿后自然終止。14.3解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：公司船員合同期內(nèi)請(qǐng)休假管理規(guī)定詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)規(guī)定了公司船員在合同期內(nèi)的休假資格、休假類(lèi)型、休假時(shí)間、休假申請(qǐng)流程、休假批準(zhǔn)流程、休假期間待遇、休假結(jié)束后工作交接、違反休假規(guī)定的處理、特殊情況處理、合同解除與終止、合同變更、爭(zhēng)議解決、法律適用以及合同的生效、終止與解除等相關(guān)規(guī)定。2.附件二：休假申請(qǐng)表格詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為員工休假申請(qǐng)的統(tǒng)一格式，員工需按照表格要求填寫(xiě)休假時(shí)間、休假類(lèi)型、休假原因等信息，以便于公司進(jìn)行審批。3.附件三：休假批準(zhǔn)通知書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為公司用于通知員工休假批準(zhǔn)結(jié)果的文件，包含休假時(shí)間、休假類(lèi)型、休假批準(zhǔn)與否等信息。4.附件四：特殊情況證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為員工在休假期間遇到特殊情況（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）時(shí)，提供的相關(guān)證明材料。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更后的條款、變更生效時(shí)間等。6.附件六：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為證明爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（合同簽訂地人民法院）的合法性和權(quán)威性的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照規(guī)定提前申請(qǐng)休假，或休假申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)擅自休假。違約責(zé)任：公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分，并要求員工賠償因違反休假規(guī)定導(dǎo)致的損失。示例說(shuō)明：在未獲得休假批準(zhǔn)的情況下，擅自離崗休假，公司發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)合同規(guī)定對(duì)進(jìn)行了警告并罰款500元。2.員工在休假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)提前結(jié)束休假或延遲返回工作崗位。違約責(zé)任：公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分，并要求員工賠償因違反休假規(guī)定導(dǎo)致的損失。示例說(shuō)明：在休假期間未經(jīng)批準(zhǔn)提前結(jié)束休假，公司發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)合同規(guī)定對(duì)進(jìn)行了警告并罰款300元。3.雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，未按照約定的爭(zhēng)議解決方式解決。違約責(zé)任：雙方應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議，違反約定的，對(duì)方有權(quán)向人民法院提起訴訟。示例說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，一方未履行協(xié)商解決義務(wù)，直接向人民法院提起訴訟。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.合同簽訂地：指雙方簽訂本合同時(shí)的地點(diǎn)。應(yīng)用示例：本合同在北京市海淀區(qū)簽訂，北京市海淀區(qū)為合同簽訂地。2.不可抗力因素：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況。應(yīng)用示例：由于臺(tái)風(fēng)襲擊，導(dǎo)致船員無(wú)法按計(jì)劃休假。3.直接上級(jí)：指員工在工作中的直接領(lǐng)導(dǎo)。應(yīng)用示例