2024員工雇傭簡易協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工雇傭簡易協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1職位1.2工作職責1.3工作時間1.4試用期2.薪資福利2.1薪資待遇2.2獎金2.3社會保險2.4公積金2.5假期2.6員工福利3.勞動合同的解除和終止3.1雙方解除合同的條件3.2經(jīng)濟補償3.3合同終止4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3泄露保密信息的處理5.知識產(chǎn)權(quán)5.1職務(wù)作品5.2專利權(quán)5.3商標權(quán)5.4商業(yè)秘密6.競業(yè)限制6.1限制期限6.2限制范圍6.3經(jīng)濟補償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁7.4法律訴訟8.法律適用和爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式9.其他條款9.1通知與送達9.2附件9.3修改與補充9.4合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)10.簽署10.1雙方簽署代表10.2簽署日期11.附件11.1員工個人信息表11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3福利政策一覽表12.員工手冊12.1員工行為規(guī)范12.2員工福利與權(quán)利12.3員工培訓(xùn)與發(fā)展13.公司規(guī)章制度13.1考勤制度13.2晉升制度13.3獎懲制度14.附錄14.1名詞解釋14.2聯(lián)系方式第一部分：合同如下：第一條雇傭條款1.1職位1.2工作職責（1）負責X（工作內(nèi)容）；（2）完成甲方分配的其他相關(guān)工作。1.3工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。如有特殊情況，需提前向甲方申請。1.4試用期乙方的試用期為三個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第二條薪資福利2.1薪資待遇乙方的月工資為X元（人民幣），每月固定發(fā)放。2.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。2.3社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4公積金甲方為乙方依法繳納住房公積金。2.5假期乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方制定的員工手冊執(zhí)行。2.6員工福利（1）免費提供工作日午餐；（2）定期免費體檢；（3）員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會；（4）其他福利事項，按照甲方制定的員工手冊執(zhí)行。第三條勞動合同的解除和終止3.1雙方解除合同的條件雙方提前一個月書面通知，可解除勞動合同。3.2經(jīng)濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.3合同終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。4.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起計算，至合同終止或解除后兩年內(nèi)有效。4.3泄露保密信息的處理乙方泄露了保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1職務(wù)作品乙方在工作中創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有。5.2專利權(quán)乙方在工作中發(fā)明的專利，屬于甲方所有。5.3商標權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的商標，屬于甲方所有。5.4商業(yè)秘密乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條競業(yè)限制6.1限制期限乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相同或相似的工作。6.2限制范圍乙方在離職后，不得在國內(nèi)外與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事相同或相似的工作。6.3經(jīng)濟補償甲方在競業(yè)限制期間，按月向乙方支付競業(yè)限制補償金。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起仲裁。8.4法律訴訟如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，雙方可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用和爭議解決9.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方同意按照本合同第八條的規(guī)定解決合同爭議。第十條其他條款10.1通知與送達雙方通過書面形式通知對方時，通知應(yīng)當以郵寄或電子郵件方式送達對方指定的地址。10.2附件本合同附件包括：員工個人信息表、薪資結(jié)構(gòu)表、福利政策一覽表、員工手冊、公司規(guī)章制度、附錄等。10.3修改與補充本合同在履行過程中，如雙方認為需要修改或補充，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財產(chǎn)、辦理工作交接等。第十一條簽署11.1雙方簽署代表本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽署，并加蓋公章。11.2簽署日期本合同自雙方代表簽署之日起生效。第十二條附件12.1員工個人信息表12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3福利政策一覽表12.4員工手冊12.5公司規(guī)章制度12.6附錄第十三條員工手冊13.1員工行為規(guī)范13.2員工福利與權(quán)利13.3員工培訓(xùn)與發(fā)展第十四條公司規(guī)章制度14.1考勤制度14.2晉升制度14.3獎懲制度第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工個人信息表詳細要求：員工個人信息表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭地址、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件說明：用于記錄員工的個人信息，以便于公司管理和工作安排。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細列出員工的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼、扣除項等。附件說明：用于明確員工的薪資待遇，便于薪資管理和查詢。附件三：福利政策一覽表詳細要求：福利政策一覽表應(yīng)詳細列出公司的各項福利政策，包括社會保險、公積金、假期、員工福利等。附件說明：用于向員工介紹公司的福利政策，便于員工了解和享受相應(yīng)的福利。附件四：員工手冊詳細要求：員工手冊應(yīng)包括員工的行為規(guī)范、福利與權(quán)利、培訓(xùn)與發(fā)展等內(nèi)容。附件說明：用于規(guī)范員工的行為，明確員工的權(quán)益和義務(wù)，促進員工的成長和發(fā)展。附件五：公司規(guī)章制度詳細要求：公司規(guī)章制度應(yīng)包括考勤制度、晉升制度、獎懲制度等內(nèi)容。附件說明：用于規(guī)范公司的運營管理，確保公司的正常秩序和員工的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；3.乙方違反競業(yè)限制約定；4.乙方違反公司規(guī)章制度；5.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定通知甲方；6.乙方未按照約定支付甲方賠償或補償。責任認定：1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同義務(wù)；2.乙方泄露甲方秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失；3.乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求賠償因此造成的損失；4.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、降級、撤職等；5.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；6.乙方未按照約定支付甲方賠償或補償，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。示例說明：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正，并承擔相應(yīng)的違約責任；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方承擔違約責任，并索賠因泄露秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失；3.乙方違反競業(yè)限制約定，甲方要求乙方支付違約金，并索賠因違反競業(yè)限制導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.雇傭關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，包括勞動合同和事實勞動關(guān)系。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。4.薪資待遇：指勞動者按照勞動合同約定獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于住房消費和支付住房貸款的基