文化傳媒班主任聘用協(xié)議

文化傳媒班主任聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的文化傳媒公司，乙方愿意加入甲方并擔(dān)任班主任職務(wù)，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任班主任期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方旗下文化傳媒班主任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和活動等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行班主任職責(zé)，積極配合甲方完成各項教育教學(xué)任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)、教研活動，不斷提升自身的教育教學(xué)水平和管理能力。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。第三條薪資待遇3.1乙方擔(dān)任班主任期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績另行計算。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的薪資待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)和違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納證明5.年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)休假證明6.保密協(xié)議7.乙方簽字確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方的資源或信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.乙方未按照約定時間履行班主任職責(zé)，遲到、早退、長期缺勤或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。3.乙方工作業(yè)績未達(dá)到甲方制定的評估標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方提醒后仍不改進。4.乙方違反國家法律法規(guī)，包括但不限于涉及刑事犯罪、違法用工等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.保密義務(wù)：指乙方在任職期間和離職后一定時間內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密的義務(wù)。3.班主任職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任班主任期間，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和活動等工作。4.工作業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響教育教學(xué)質(zhì)量。解決辦法：甲方可以通過培訓(xùn)、激勵等方式提高乙方的積極性。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需要解聘。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和勞動法規(guī)定，辦理相關(guān)解聘手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。3.乙方在工作中與其他教師發(fā)生沖突。解決辦法：甲方應(yīng)及時調(diào)解，確保乙方能夠正常開展工作。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文化傳媒公司，需要聘請班主任負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理