薪酬保密制度的利弊

薪酬保密制度的利弊合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就甲方支付乙方薪酬一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等組成。1.2基本工資按甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作量等指標(biāo)完成情況確定。1.4津補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方有權(quán)查詢和核對(duì)薪酬支付情況，甲方應(yīng)提供相關(guān)證明。第三條薪酬保密3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他員工泄露本人的薪酬情況。3.2乙方不得以任何方式向外部泄露甲方的薪酬待遇，以免影響公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。3.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的薪酬信息予以保密，不得隨意泄露給無(wú)關(guān)人員。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方泄露薪酬信息給其他員工或外部人員，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。4.3甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的利息，并有權(quán)解除本合同。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定4.乙方工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作量等指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書6.乙方銀行賬戶信息7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露薪酬信息給其他員工或外部人員2.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬3.甲方未按約定通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬4.甲方未對(duì)乙方薪酬信息予以保密5.乙方未遵守甲方薪酬保密制度三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。3.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作量等指標(biāo)完成情況確定的獎(jiǎng)金。5.津補(bǔ)貼：勞動(dòng)者因特殊原因所享受的額外補(bǔ)貼。6.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。7.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；必要時(shí)可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付薪酬解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按約定支付薪酬；必要時(shí)可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未對(duì)乙方薪酬信息予以保密解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求保密薪酬信息；必要時(shí)可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露薪酬信息給其他員工或外部人員解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施制止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件，乙方提供