企業(yè)員工福利承諾書(shū)樣本

企業(yè)員工福利承諾書(shū)樣本合同編號(hào)：__________甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________鑒于甲乙雙方希望通過(guò)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，甲方向乙方提供一系列福利保障，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書(shū)。一、甲方的基本福利保障承諾1.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，確保乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。1.2甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方為乙方提供高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼等季節(jié)性補(bǔ)貼，以及根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況給予乙方適當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)金。1.4甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，支持乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展。二、乙方的基本權(quán)益承諾2.2乙方應(yīng)積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.3乙方在甲方任職期間，應(yīng)妥善保管企業(yè)相關(guān)資料，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。三、其他事項(xiàng)3.1本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本承諾書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。3.3本承諾書(shū)未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（承諾方）：__________乙方（受益方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.國(guó)家及地方法律法規(guī)的相關(guān)條款4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.年休假、病假等相關(guān)休假證明6.培訓(xùn)、晉升政策文件7.企業(yè)商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為乙方違約。4.甲乙雙方在其他條款中約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)或單位，為承諾方。2.乙方：指員工或個(gè)人，為受益方。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.帶薪年休假：指員工在一年內(nèi)享有的帶薪休假天數(shù)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)怎么辦？解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。2.乙方在享受帶薪年休假期間，甲方要求乙方工作怎么辦？解決辦法：乙方有權(quán)拒絕甲方的無(wú)理要求，按照法定標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年休假。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維權(quán)？解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如造成經(jīng)濟(jì)損失，可以要求乙方賠償損失。4.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛怎么辦？解決辦法：可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的基本權(quán)益。3.企業(yè)為員工提供帶薪年休假、病假等休假待遇。4.企業(yè)為員工提供培訓(xùn)、晉升