2024年企業(yè)實習生勞務派遣協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)實習生勞務派遣協(xié)議樣本版本合同目錄一覽1.1實習生基本信息1.2實習崗位與職責1.3實習期限1.4實習生的工作時間和休息休假1.5實習生的勞動報酬1.6實習生的人身意外傷害保險1.7實習生的培訓與指導1.8實習生的考核與評價1.9實習生的離職與終止1.10實習生的保密義務與知識產(chǎn)權(quán)1.11企業(yè)的權(quán)利與義務1.12企業(yè)的培訓與指導義務1.13企業(yè)的保密義務與知識產(chǎn)權(quán)保護1.14違約責任與爭議解決第一部分：合同如下：1.1實習生基本信息（1）實習生的姓名：（2）實習生的性別：男（3）實習生的出生日期：1999年1月1日（4）實習生的身份證號碼5）實習生的學歷：本科（6）實習生的學校：北京大學（7）實習生的專業(yè)：計算機科學與技術(shù)（8）實習生的聯(lián)系電話：13856781.2實習崗位與職責（1）實習生實習崗位：軟件開發(fā)工程師（2）實習生實習職責：2.1參與公司軟件項目的開發(fā)和測試2.2協(xié)助主管完成項目任務，按時提交工作成果2.3遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排1.3實習期限（1）實習生實習期限為2024年6月1日至2024年8月31日，共計三個月。1.4實習生的工作時間和休息休假（1）實習生每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時。（2）實習生享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。（3）實習生在實習期間，按照公司規(guī)定享受帶薪年假、病假等休假待遇。1.5實習生的勞動報酬（1）實習生在實習期間，按照公司規(guī)定享受工資待遇，稅前月薪為4000元。（2）實習生加班工資按照公司規(guī)定計算。（3）實習生在實習期間，公司為其提供住宿、午餐等福利。1.6實習生的人身意外傷害保險（1）公司為實習生購買人身意外傷害保險，保險期限為實習期間。（2）保險金額為人民幣100萬元。1.7實習生的培訓與指導（1）公司為實習生提供崗前培訓，包括公司文化、崗位職責、安全常識等內(nèi)容。（2）實習生在實習期間，公司安排有經(jīng)驗的工程師對其進行業(yè)務指導。（3）公司定期對實習生進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果提供相應的培訓和指導。1.8實習生的考核與評價（1）實習生實習期間，公司定期對其進行考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。（2）公司根據(jù)考核結(jié)果對實習生進行評價，評價結(jié)果作為實習生實習期滿后是否留用的依據(jù)。1.9實習生的離職與終止（1）實習生提前終止實習，需提前書面通知公司。（2）實習生未提前書面通知公司擅自離職的，公司有權(quán)扣除其工資待遇。（3）公司因客觀原因需要提前終止實習生的實習，應提前書面通知實習生。1.10實習生的保密義務與知識產(chǎn)權(quán)（1）實習生在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應當予以保密。（2）實習生在實習期間創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。1.11企業(yè)的權(quán)利與義務（1）公司有權(quán)對實習生進行業(yè)務培訓和考核。（2）公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整實習生的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）公司按時支付實習生的工資待遇，并為實習生提供福利待遇。1.12企業(yè)的培訓與指導義務（1）公司為實習生提供必要的業(yè)務培訓和指導。（2）公司安排有經(jīng)驗的工程師對實習生進行業(yè)務指導。1.13企業(yè)的保密義務與知識產(chǎn)權(quán)保護（1）公司對實習生接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保護。（2）公司對實習生創(chuàng)作的職務作品享有知識產(chǎn)權(quán)。1.14違約責任與爭議解決（1）雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。（2）雙方對于合同執(zhí)行過程中的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.1實習生的個人所得稅（1）實習生在實習期間取得的工資、獎金等收入，公司按照國家稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。（2）實習生在實習期間享受的加班工資、津貼等收入，按照公司所在地稅法規(guī)定計算并代扣代繳個人所得稅。8.2實習生的人事關(guān)系（1）實習生在實習期間，其人事關(guān)系保留在學校。（2）實習生在實習期間發(fā)生的工資、福利等問題，由實習生與學校協(xié)商解決。8.3實習生的檔案管理（1）實習生在實習期間，其檔案由實習生所在學校管理。（2）實習生實習期滿后，其檔案按照學校規(guī)定轉(zhuǎn)移。8.4實習生的社會保險（1）實習生在實習期間，公司為其參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）實習生在實習期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照公司所在地醫(yī)療保險規(guī)定報銷。8.5實習生的福利待遇（1）實習生在實習期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括年假、病假、婚假等。（2）實習生在實習期間，公司為其提供住宿、午餐等福利。8.6實習生的勞動保護（1）公司為實習生提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件。（2）實習生在實習期間，公司保障其人身安全，防止職業(yè)病危害。8.7實習生的解除或終止合同（1）實習生提前終止實習，需提前書面通知公司。（2）實習生未提前書面通知公司擅自離職的，公司有權(quán)扣除其工資待遇。（3）公司因客觀原因需要提前終止實習生的實習，應提前書面通知實習生。8.8合同的生效、變更和解除（1）雙方簽字蓋章后，本合同即刻生效。（2）合同的變更或解除，需雙方協(xié)商一致，并書面確認。（3）合同的失效，自雙方約定的失效之日起失效。8.9合同的爭議解決（1）雙方對于合同執(zhí)行過程中的爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.10合同的適用法律（1）本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。（2）本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.11合同的附件（1）本合同附件包括實習生簡歷、學校推薦信等。（2）附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。8.12雙方的聯(lián)系方式（1）實習生聯(lián)系方式：姓名、電話、郵箱等。（2）公司聯(lián)系方式：名稱、地址、電話、郵箱等。8.13合同的修訂（1）本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修訂。（2）合同修訂須經(jīng)雙方書面同意，并注明修訂日期。8.14合同的完整性和保密性（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）雙方應當保守本合同內(nèi)容，不得向第三方泄露。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生簡歷：包含實習生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。2.學校推薦信：由實習生所在學校出具的推薦信，證明實習生的學習成績、品行等。3.實習生身份證復印件：實習生的身份證復印件，用于身份驗證。4.學歷證書復印件：實習生的學歷證書復印件，證明實習生的學歷水平。5.實習生健康證明：由醫(yī)療機構(gòu)出具的實習生健康證明，證明實習生身體健康狀況。6.實習生銀行卡信息：實習生的銀行賬戶信息，用于發(fā)放工資和扣除稅費。7.實習生保密協(xié)議：實習生與公司簽訂的保密協(xié)議，約定實習生的保密義務。8.實習生培訓記錄：記錄實習生參加的培訓課程、時間、內(nèi)容等信息。9.實習生考核評價表：記錄實習生在實習期間的考核評價結(jié)果。10.實習生離職證明：實習生離職時由公司出具的離職證明，證明實習生的實習經(jīng)歷。附件的詳細要求和說明：1.實習生簡歷：簡歷應真實、完整，包含實習生的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。2.學校推薦信：推薦信應由實習生所在學校的相關(guān)部門出具，證明實習生的學習成績、品行等。3.實習生身份證復印件：身份證復印件應清晰、完整，用于身份驗證。4.學歷證書復印件：學歷證書復印件應清晰、完整，證明實習生的學歷水平。5.實習生健康證明：健康證明應由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明實習生身體健康狀況。6.實習生銀行卡信息：銀行卡信息應準確、完整，用于發(fā)放工資和扣除稅費。7.實習生保密協(xié)議：保密協(xié)議應明確實習生的保密義務和保密內(nèi)容。8.實習生培訓記錄：培訓記錄應詳細記錄實習生參加的培訓課程、時間、內(nèi)容等信息。9.實習生考核評價表：考核評價表應詳細記錄實習生在實習期間的考核評價結(jié)果。10.實習生離職證明：離職證明應由公司出具，證明實習生的實習經(jīng)歷和離職原因。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生提前終止實習：實習生未提前書面通知公司擅自離職，公司有權(quán)扣除其工資待遇。示例：實習生在未經(jīng)公司同意的情況下，于實習期間擅自離職，公司扣除其尚未發(fā)放的工資。2.公司未按時支付實習生工資：公司未按時支付實習生的工資，應支付實習生相應的工資待遇。示例：公司未能在約定的時間內(nèi)支付實習生的工資，公司應補發(fā)的工資并支付相應的經(jīng)濟補償。3.公司未為實習生提供培訓和指導：公司未按照合同約定為實習生提供培訓和指導，應承擔違約責任。示例：公司未按照合同約定為實習生提供業(yè)務培訓和指導，公司應承擔相應的違約責任。4.公司未為實習生購買人身意外傷害保險：公司未按照合同約定為實習生購買人身意外傷害保險，應承擔違約責任。示例：公司未按照合同約定為實習生趙六購買人身意外傷害保險，公司應承擔相應的違約責任。5.公司泄露實習生保密信息：公司泄露實習生的保密信息，應承擔違約責任。示例：公司未經(jīng)實習生同意，向第三方泄露了實習生周七的保密信息，公司應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：2.勞務派遣：指企業(yè)將員工派遣至其他單位或場所從事勞動活動。3.實習期限：指實習生在企業(yè)實習的時間段，自實習開始之日起至實習結(jié)束日止。4.勞動報酬：指實習生在實習期間所取得的工資、獎金等收入。5.個人所得稅：