2024年事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正協(xié)議條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正協(xié)議條款版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.轉(zhuǎn)正條件2.1試用期規(guī)定2.2轉(zhuǎn)正評價標準2.3轉(zhuǎn)正流程3.工資福利3.1基本工資3.2獎金3.3津貼補貼3.4社會保障3.5休假制度4.工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作量4.3工作地點5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解組織8.3訴訟途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律更新10.其他條款10.1不可抗力10.2通知機制10.3合同修訂10.4合同附件11.簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人12.附錄12.1轉(zhuǎn)正評價指標體系12.2工資結構表12.3福利項目明細13.附件13.1員工個人信息表13.2職位說明書13.3單位規(guī)章制度14.備查文件14.1勞動合同14.2試用期評價報告14.3轉(zhuǎn)正審批表第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為2024年事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正協(xié)議條款版B版，是甲方（事業(yè)單位）與乙方（工作人員）之間關于乙方轉(zhuǎn)正事宜的協(xié)議。1.2協(xié)議雙方甲方：×××事業(yè)單位乙方：×××（工作人員姓名）1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期至乙方轉(zhuǎn)正評估結束之日。第二條轉(zhuǎn)正條件2.1試用期規(guī)定乙方自入職之日起，享有試用期，試用期為××個月。2.2轉(zhuǎn)正評價標準乙方轉(zhuǎn)正評價標準根據(jù)甲方制定的轉(zhuǎn)正評價指標體系進行，評價內(nèi)容包括乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面。2.3轉(zhuǎn)正流程乙方在試用期滿后，甲方將對乙方進行轉(zhuǎn)正評價。評價合格的，乙方予以轉(zhuǎn)正；評價不合格的，甲方有權終止本協(xié)議。第三條工資福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月××元。3.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，可獲得相應的獎金。3.3津貼補貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼補貼政策，可獲得相應的津貼補貼。3.4社會保障甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5休假制度乙方享有國家法定的休假制度，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第四條工作內(nèi)容4.1崗位職責乙方在轉(zhuǎn)正后，將擔任××職位，崗位職責如下：（1）負責××工作；（2）負責××工作；（3）負責××工作。4.2工作量乙方應按照甲方的要求，完成相應的工作量。4.3工作地點乙方的工作地點為甲方所在地。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓機會甲方將為乙方提供定期的培訓機會，以提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為自本協(xié)議終止之日起××年。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同解除與終止8.1解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2終止條件（1）乙方的試用期滿，評價合格，予以轉(zhuǎn)正；（2）乙方自愿提出辭職；（3）甲方依法解除本協(xié)議；（4）本協(xié)議約定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟補償本協(xié)議解除或終止的，甲方應當按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解組織協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3訴訟途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律更新如果本協(xié)議簽訂后，相關法律法規(guī)發(fā)生變更，變更后的法律法規(guī)對雙方有利的，雙方應遵照執(zhí)行。第十一條其他條款11.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方均不承擔違約責任。11.2通知機制雙方應當保持暢通的有效聯(lián)系方式，任何一方變更聯(lián)系方式的，應提前通知對方。11.3合同修訂本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.4合同附件本協(xié)議附件為甲乙雙方確認的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條簽署12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2簽署地點本協(xié)議簽署地為甲方所在地。12.3簽署人甲方簽署人為×××，乙方簽署人為×××。第十三條附錄13.1轉(zhuǎn)正評價指標體系附件一：轉(zhuǎn)正評價指標體系13.2工資結構表附件二：工資結構表13.3福利項目明細附件三：福利項目明細第十四條備查文件14.1勞動合同附件四：勞動合同14.2試用期評價報告附件五：試用期評價報告14.3轉(zhuǎn)正審批表附件六：轉(zhuǎn)正審批表第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：轉(zhuǎn)正評價指標體系詳細要求：該指標體系包括對乙方工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面的具體評價指標，以及各指標的權重和評分標準。附件二：工資結構表詳細要求：明確乙方的基本工資、獎金、津貼補貼等各項工資構成的詳細金額和計算方式。附件三：福利項目明細詳細要求：詳細列出乙方可以享受的各項福利項目，包括福利的名稱、享受條件、享受方式等。附件四：勞動合同詳細要求：本合同的正式文本，包括甲乙雙方的基本信息、合同的期限、工作內(nèi)容、工資福利等條款。附件五：試用期評價報告詳細要求：對乙方試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面的評價報告。附件六：轉(zhuǎn)正審批表詳細要求：記錄乙方的轉(zhuǎn)正評價結果和甲方審批意見的表格。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：如遲到、早退、無故缺勤等，甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方連續(xù)三天無故缺勤，甲方可以解除本協(xié)議。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：如泄露商業(yè)秘密、故意損壞公司財物等，甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方可以解除本協(xié)議。3.乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：甲方有權解除本協(xié)議。示例說明：乙方在甲方工作期間，同時與其他單位簽訂勞動合同，嚴重影響其在甲方的工作表現(xiàn)，甲方可以解除本協(xié)議。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議：甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：乙方在簽訂本協(xié)議時，故意隱瞞了自己的學歷情況，甲方可以解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形：按照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.試用期：指乙方在正式入職后，甲方對其進行工作能力、工作態(tài)度等方面考察的一段時間。3.經(jīng)濟補償：指甲方依法支付給乙方的，因解除或終止合同而產(chǎn)生的補償。4.社會保險：指國家為保障職工權益，