2024企業(yè)人力資源委托管理合同樣例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)人力資源委托管理合同樣例版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1委托方主體資格及定義1.2受托方主體資格及定義第二條合同范圍及目標(biāo)2.1委托管理內(nèi)容2.2委托管理目標(biāo)第三條合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期第四條受托方職責(zé)4.1人力資源規(guī)劃與招聘4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3績效管理4.4薪酬福利管理4.5勞動關(guān)系管理第五條委托方職責(zé)5.1提供必要的業(yè)務(wù)及管理支持5.2協(xié)助受托方進(jìn)行人力資源管理第六條費用及支付方式6.1委托管理費用6.2支付方式及時間第七條績效評估與反饋7.1定期績效評估7.2績效反饋與改進(jìn)第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條違約責(zé)任9.1委托方違約責(zé)任9.2受托方違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點及適用法律第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件第十二條合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的處理事項第十三條附則13.1合同的簽署、生效與份數(shù)13.2合同的修改及補充第十四條合同的解除、終止與失效14.1合同解除后的處理事項14.2合同終止后的處理事項14.3合同失效后的處理事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1委托方主體資格及定義1.2受托方主體資格及定義第二條合同范圍及目標(biāo)2.1委托管理內(nèi)容（1）制定甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系等管理活動；（2）為甲方提供人力資源咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方解決人力資源管理中的問題；（3）代表甲方處理與員工之間的勞動關(guān)系爭議，維護(hù)甲方合法權(quán)益。2.2委托管理目標(biāo)（1）提高甲方員工的工作效率和績效水平；（2）優(yōu)化甲方的人力資源結(jié)構(gòu)，提升甲方核心競爭力；（3）確保甲方的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第三條合同期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽署之日起生效，合同生效日期為2024年1月1日。3.2合同結(jié)束日期本合同期限為一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第四條受托方職責(zé)4.1人力資源規(guī)劃與招聘乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，制定招聘計劃，組織招聘活動，篩選候選人，協(xié)助甲方完成人員招聘工作。4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)制定甲方員工的培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)活動，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。4.3績效管理乙方負(fù)責(zé)建立甲方員工的績效評估體系，組織實施績效評估，對員工績效進(jìn)行反饋和激勵。4.4薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)制定甲方員工的薪酬福利方案，組織實施薪酬福利管理，確保甲方員工薪酬福利的合理性和合規(guī)性。4.5勞動關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)代表甲方處理與員工之間的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、處理勞動爭議等事項。第五條委托方職責(zé)5.1提供必要的業(yè)務(wù)及管理支持甲方應(yīng)向乙方提供與人力資源管理相關(guān)的業(yè)務(wù)及管理信息，協(xié)助乙方了解甲方的業(yè)務(wù)和管理需求。5.2協(xié)助受托方進(jìn)行人力資源管理甲方應(yīng)積極協(xié)助乙方進(jìn)行人力資源管理，提供必要的溝通和協(xié)作，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行。第六條費用及支付方式6.1委托管理費用甲方應(yīng)支付乙方的委托管理費用，具體金額和支付方式詳見附件。6.2支付方式及時間甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式和時間，向乙方支付委托管理費用。如甲方逾期支付，應(yīng)按約定的利率支付逾期利息。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息不包括甲方已經(jīng)公開的信息或者乙方合法獲取的第三方信息。8.2保密期限乙方應(yīng)對保密信息保密的期限自合同解除、終止或失效之日起計算，至少持續(xù)2年。第九條違約責(zé)任9.1委托方違約責(zé)任如甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失、額外費用支出等。9.2受托方違約責(zé)任如乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方無法正常享受合同權(quán)益，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、額外費用支出等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決地點及適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，除非法律有明確規(guī)定適用其他國家的法律。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件任何一方如希望變更本合同的任何條款，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件除非本合同另有約定，任何一方不得單方面解除合同。如一方違反本合同嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)立即解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同的終止12.1合同終止條件本合同期限屆滿或者雙方達(dá)成書面終止協(xié)議的，合同即行終止。12.2合同終止后的處理事項合同終止后，乙方應(yīng)向甲方移交所有與人力資源管理相關(guān)的文件、資料和權(quán)力，并協(xié)助甲方處理與員工的勞動關(guān)系事宜。第十三條附則13.1合同的簽署、生效與份數(shù)本合同由雙方授權(quán)代表簽署，自簽署之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同的修改及補充本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽署后與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的解除、終止與失效14.1合同解除后的處理事項合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理解除后的相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算費用、處理遺留問題等。14.2合同終止后的處理事項合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算費用、處理遺留問題等。14.3合同失效后的處理事項本合同失效后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利和義務(wù)，但本合同中關(guān)于違約責(zé)任、保密、爭議解決等條款的效力不受影響。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：委托管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單附件二：招聘流程和管理規(guī)范附件三：培訓(xùn)計劃和課程設(shè)置附件四：薪酬福利方案和實施細(xì)節(jié)附件五：績效評估體系說明附件六：勞動關(guān)系管理流程和guidelines附件七：保密協(xié)議范本附件八：爭議解決方式詳細(xì)說明附件九：合同變更和解除的程序和要求附件十：合同終止后的交接程序和規(guī)定附件一：委托管理服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單本附件詳細(xì)列出乙方應(yīng)根據(jù)甲方委托提供的各項人力資源管理服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。附件二：招聘流程和管理規(guī)范本附件詳細(xì)描述乙方的招聘流程，包括招聘渠道的選擇、候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程和管理等，以及乙方應(yīng)遵守的招聘和管理規(guī)范。附件三：培訓(xùn)計劃和課程設(shè)置本附件詳細(xì)列出乙方應(yīng)為甲方員工提供的培訓(xùn)計劃和課程設(shè)置，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間安排等。附件四：薪酬福利方案和實施細(xì)節(jié)本附件詳細(xì)描述乙方的薪酬福利方案，包括工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利項目等，以及乙方應(yīng)如何實施這些薪酬福利措施。附件五：績效評估體系說明本附件詳細(xì)說明乙方的績效評估體系，包括評估指標(biāo)、評估流程、評估周期等，以及乙方應(yīng)如何進(jìn)行績效評估。附件六：勞動關(guān)系管理流程和guidelines本附件詳細(xì)描述乙方的勞動關(guān)系管理流程，包括勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動爭議處理等，以及乙方應(yīng)遵守的勞動關(guān)系管理guidelines。附件七：保密協(xié)議范本本附件為保密協(xié)議的范本，用于約束乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)和保密期限等。附件八：爭議解決方式詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)采取的爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，以及具體的解決流程。附件九：合同變更和解除的程序和要求本附件詳細(xì)說明合同變更和解除的程序和要求，包括變更和解除的條件、通知期限、雙方的責(zé)任等。附件十：合同終止后的交接程序和規(guī)定本附件詳細(xì)說明合同終止后的交接程序和規(guī)定，包括交接時間、交接內(nèi)容、雙方的責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付委托管理費用；2.甲方未提供乙方所需的業(yè)務(wù)及管理支持；3.乙方未按約定履行人力資源管理服務(wù)；4.乙方未保守甲方保密信息；5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金；2.賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；3.承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費用，如律師費、訴訟費等。示例說明：如果甲方未按約定時間支付委托管理費用，乙方可以要求甲方支付逾期利息，并有權(quán)解除合同。如果乙方未保守甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.獨立法人資格：指具有法人地位，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益