2024年企業(yè)離職員工經濟賠償協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)離職員工經濟賠償協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1離職員工定義1.2經濟賠償定義2.賠償金額及計算方式2.1賠償金額計算基礎2.2賠償金額計算公式2.3賠償金額支付時間3.賠償條件3.1員工主動離職3.2企業(yè)解除勞動合同3.3員工因個人原因導致勞動合同解除4.賠償金支付方式4.1銀行轉賬支付4.2現(xiàn)金支付4.3支票支付5.賠償金繳納稅費5.1稅費計算5.2稅費支付方式6.保密協(xié)議6.1員工離職后保密義務6.2保密協(xié)議的有效期7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制違約金8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同終止條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2企業(yè)違約責任11.權利與義務的轉讓11.1員工權利義務轉讓11.2企業(yè)權利義務轉讓12.不可抗力12.1不可抗力事件的認定12.2不可抗力事件的影響及處理13.合同的保管與復印件13.1合同原件的保管13.2合同復印件的制作與分發(fā)14.其他約定14.1雙方的其他約定內容14.2約定內容的變更與解除第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1離職員工定義本協(xié)議所稱離職員工，是指在甲方企業(yè)工作，因各種原因與甲方解除勞動合同的員工。1.2經濟賠償定義本協(xié)議所稱經濟賠償，是指甲方因解除與離職員工的勞動合同，根據(jù)本協(xié)議約定向離職員工支付的賠償金額。第二條賠償金額及計算方式2.1賠償金額計算基礎賠償金額的計算基礎為離職員工在甲方工作的年限。每滿一年，賠償金額為一個月工資。不滿一年的，按比例計算。2.2賠償金額計算公式賠償金額=離職員工月工資×工作年限2.3賠償金額支付時間甲方應在解除勞動合同后一個月內，一次性向離職員工支付賠償金額。第三條賠償條件3.1員工主動離職員工主動向甲方提出離職申請，并經甲方批準后，甲方應根據(jù)本協(xié)議支付賠償金額。3.2企業(yè)解除勞動合同甲方因生產經營需要，依法解除與離職員工的勞動合同，甲方應根據(jù)本協(xié)議支付賠償金額。3.3員工因個人原因導致勞動合同解除員工因個人原因（如嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等）導致勞動合同解除，甲方應根據(jù)本協(xié)議支付賠償金額。第四條賠償金支付方式4.1銀行轉賬支付甲方通過銀行轉賬方式將賠償金額支付給離職員工。4.2現(xiàn)金支付在無法進行銀行轉賬支付的情況下，甲方可以現(xiàn)金方式支付賠償金額。4.3支票支付在雙方約定且具備條件的情況下，甲方可以支票方式支付賠償金額。第五條賠償金繳納稅費5.1稅費計算賠償金繳納的稅費，按照相關法律法規(guī)和政策規(guī)定計算。5.2稅費支付方式稅費由離職員工自行承擔，甲方在支付賠償金額時，應扣除相應稅費。第六條保密協(xié)議6.1員工離職后保密義務離職員工在離職后仍需履行對甲方的保密義務，保密內容包括但不限于：客戶信息、商業(yè)秘密、技術秘密等。6.2保密協(xié)議的有效期保密協(xié)議的有效期自離職員工離職之日起算，至合同約定的其他事項終止之日止。第八條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍離職員工在離職后一年內，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織從事同等職務的工作。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自離職員工離職之日起計算，至合同約定的其他事項終止之日止。7.3競業(yè)限制違約金離職員工違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為離職員工在甲方一個月工資的的二倍。第九條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3仲裁解決調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同變更條件合同的變更必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3合同終止條件合同終止的情形包括：合同到期、雙方協(xié)商一致、依法解除等。第十一條違約責任10.1員工違約責任離職員工違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2企業(yè)違約責任甲方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、履行合同義務等。第十二條權利與義務的轉讓11.1員工權利義務轉讓離職員工不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給任何第三方。11.2企業(yè)權利義務轉讓甲方不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給任何第三方。第十三條不可抗力12.1不可抗力事件的認定不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的影響及處理因不可抗力事件導致合同不能履行或者部分履行，雙方應立即協(xié)商解決，根據(jù)事件的影響，部分或者全部免除責任。第十四條合同的保管與復印件13.1合同原件的保管雙方各執(zhí)一份合同原件，其余副本由甲方保管。13.2合同復印件的制作與分發(fā)如需制作合同復印件，應經雙方共同確認，并由甲方分發(fā)給相關人員。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同解除證明附件2：保密協(xié)議附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件4：賠償金計算明細表附件5：銀行轉賬授權書附件6：現(xiàn)金支付確認書附件7：支票支付確認書附件8：稅費計算明細表附件9：違約金支付確認書附件10：權利與義務轉讓確認書附件11：不可抗力事件確認書附件12：合同原件保管確認書附件13：合同復印件分發(fā)確認書附件詳細要求和說明：附件1：勞動合同解除證明要求：由甲方出具，證明離職員工與甲方的勞動合同已經解除，并包含解除日期、解除原因等信息。附件2：保密協(xié)議要求：書面形式，明確保密內容、保密期限、保密義務等。附件3：競業(yè)限制協(xié)議要求：書面形式，明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約金等。附件4：賠償金計算明細表要求：詳細列出賠償金的計算依據(jù)和計算結果，包括工資基數(shù)、工作年限等。附件5：銀行轉賬授權書要求：離職員工授權甲方通過銀行轉賬方式支付賠償金。附件6：現(xiàn)金支付確認書要求：離職員工確認現(xiàn)金支付的金額和支付時間。附件7：支票支付確認書要求：離職員工確認支票支付的金額和支付時間。附件8：稅費計算明細表要求：詳細列出賠償金繳納的稅費計算依據(jù)和計算結果。附件9：違約金支付確認書要求：離職員工確認違約金支付的金額和支付時間。附件10：權利與義務轉讓確認書要求：明確轉讓的權利和義務內容。附件11：不可抗力事件確認書要求：明確不可抗力事件的認定和影響。附件12：合同原件保管確認書要求：明確合同原件的保管方式和雙方的權利義務。附件13：合同復印件分發(fā)確認書要求：明確合同復印件的制作方式和分發(fā)范圍。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2.離職員工在競業(yè)限制期限內從事與甲方相同或相似業(yè)務。3.甲方未按時支付賠償金。4.甲方未按照約定方式支付賠償金。5.雙方未履行合同約定的其他義務。責任認定：1.離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.離職員工在競業(yè)限制期限內從事與甲方相同或相似業(yè)務的，應支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。3.甲方未按時支付賠償金的，應支付延遲支付的利息，并賠償因此給離職員工造成的損失。4.甲方未按照約定方式支付賠償金的，應重新支付賠償金，并賠償因此給離職員工造成的損失。5.雙方未履行合同約定的其他義務的，應根據(jù)實際情況承擔相應的違約責任。示例說明：1.離職員工在競業(yè)限制期限內從事與甲方相同或相似業(yè)務，違反了競業(yè)限制協(xié)議，應支付違約金，并賠償甲方因競爭對手增加而導致的損失。2.甲方未按時支付賠償金，導致離職員工遭受經濟損失，應支付延遲支付的利息，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的一種勞動法律關系，規(guī)定了雙方的權利和義務。2.離職員工：指與用人單位解除勞動合同的勞動者。3.經濟賠償：指用人單位因解除勞動合同而向離職員工支付的賠償金。4.保密協(xié)議：指用人單位與離職員工之間就保密內容、保密期限、保密義務等事項達成的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指用人單位與離職員